Người lao động hưởng lợi từ nhiều chính sách thiết thực

Nhiều mô hình chăm lo thiết thực cho người lao động

Tháng Công nhân năm 2026 ghi nhận nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả của các cấp công đoàn cơ sở trong chăm lo đoàn viên và người lao động.

Từ hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức khám sức khỏe miễn phí, đào tạo kỹ năng số đến thương lượng nâng cao chế độ phúc lợi, các hoạt động đều hướng tới mục tiêu chăm lo thiết thực cho lực lượng lao động - nguồn lực quan trọng của nền kinh tế và là trung tâm của quá trình phát triển xã hội.

Với chị Nguyễn Thị Duyên, công nhân Công ty TNHH Sản xuất nhựa Việt Nhật, giấc mơ về một mái nhà ổn định từng là điều xa vời. Nhiều năm qua, chị một mình chăm sóc mẹ già và nuôi hai con nhỏ đang tuổi ăn học bằng đồng lương công nhân. Cuộc sống thiếu trước hụt sau khiến việc tích lũy để xây nhà gặp nhiều khó khăn.

Thấu hiểu hoàn cảnh của đoàn viên, Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất nhựa Việt Nhật đã chủ động đề xuất công đoàn cấp trên hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình chị. Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội quyết định hỗ trợ 50 triệu đồng để xây dựng ngôi nhà mới.

Cùng với sự giúp đỡ của gia đình, người thân, doanh nghiệp và khoản tiền tích góp sau nhiều năm lao động, gia đình chị Duyên khởi công xây dựng nhà tại xã Phượng Dực, Hà Nội vào tháng 2/2026. Đến Tháng Công nhân năm nay, công trình đã hoàn thành, mang lại niềm vui và sự ổn định cho cả gia đình.

Trực tiếp trao kinh phí hỗ trợ và quà tặng cho gia đình chị Nguyễn Thị Duyên, ông Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, cho biết chương trình “Mái ấm Công đoàn” nhiều năm qua đã trở thành điểm tựa ý nghĩa đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Theo kế hoạch, trong Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tiếp tục hỗ trợ thêm 5 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”.

Không chỉ hỗ trợ về chỗ ở, nhiều công đoàn cơ sở còn chủ động thương lượng với doanh nghiệp để nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Tại tỉnh Bắc Ninh, ông Nguyễn Duy Tùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Hana Micron, cho biết ngoài mức chi trả tăng ca cao hơn quy định, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động tri ân trong dịp lễ như “Bữa cơm Công đoàn”, các chương trình vui chơi, giải trí dành cho người lao động. Đặc biệt, công nhân còn được thưởng thâm niên từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng tùy thời gian công tác.

Tại Công ty Changshin Việt Nam ở Đồng Nai, nơi có hơn 42.000 lao động, nhiều chính sách phúc lợi hiện nay là kết quả của quá trình đối thoại, thương lượng bền bỉ giữa công đoàn và doanh nghiệp.

Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Changshin Việt Nam, cho biết sau nhiều năm nghiên cứu, thu thập dữ liệu và đánh giá tác động đối với sức khỏe người lao động, công đoàn đã thuyết phục doanh nghiệp triển khai chính sách hỗ trợ bữa sáng cho công nhân từ năm 2015.

Mỗi suất ăn trị giá 10.000 đồng, trong đó người lao động chi trả 4.000 đồng, phần còn lại do doanh nghiệp hỗ trợ. Chính sách này góp phần cải thiện sức khỏe người lao động, giúp công nhân vào ca đúng giờ, ổn định sản xuất và nâng cao năng suất lao động.

Hoàn thiện chính sách để nâng cao chất lượng phúc lợi

Bên cạnh các hoạt động chăm lo trực tiếp, việc hoàn thiện thể chế, chính sách hỗ trợ người lao động cũng được các cấp công đoàn đẩy mạnh trong thời gian qua. Sau gần hai năm triển khai Nghị quyết số 07/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chăm lo đời sống người lao động, nhiều kết quả tích cực đã được ghi nhận.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tham gia góp ý gần 50 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định và thông tư liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia, tham gia đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống cho người lao động.

Trong lĩnh vực nhà ở, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được mở rộng. Đến nay, các cấp công đoàn đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 4.894 căn nhà với tổng kinh phí hơn 211,5 tỷ đồng. Riêng dịp Tết Bính Ngọ năm 2026, có thêm 237 căn nhà được hỗ trợ xây dựng hoặc sửa chữa.

Song song đó, các dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân cũng được đẩy nhanh tiến độ. Hiện 244 căn hộ tại Khu công nghiệp Đồng Văn II đã được lấp đầy hoàn toàn; trong năm 2025 có thêm 3 dự án với quy mô 1.539 căn hộ được khởi công và năm 2026 dự kiến tiếp tục triển khai 8 dự án mới với khoảng 5.525 căn hộ.

Các chương trình chăm lo quy mô lớn cũng được duy trì thường xuyên và tạo sức lan tỏa rộng khắp. Trong hai năm qua, hơn 27.000 chương trình Tết Sum vầy đã được tổ chức, thu hút gần 5 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia với tổng kinh phí hơn 1.924 tỷ đồng.

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” phục vụ hơn 1,1 triệu lượt mua sắm trực tiếp và trực tuyến. Các chương trình “Chuyến bay Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn” và “Tấm vé nghĩa tình” đã hỗ trợ hơn 324.000 đoàn viên về quê đón Tết với tổng kinh phí gần 164 tỷ đồng.

Đáng chú ý, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” đang trở thành một trong những điểm nhấn của hệ thống phúc lợi công đoàn. Chỉ trong hai năm, các cấp công đoàn đã tổ chức 20.724 bữa cơm cho hơn 5,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí gần 316,5 tỷ đồng. Cùng với đó, các hoạt động chăm sóc sức khỏe, văn hóa và thể thao tiếp tục được mở rộng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Công tác đối thoại và thương lượng tập thể cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Đến đầu năm 2026, có 84,9% cuộc đối thoại tại doanh nghiệp đạt được các nội dung phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật; 62,4% thỏa ước lao động tập thể được xếp loại B trở lên, vượt chỉ tiêu đề ra.

Trong giai đoạn 2024 - 2025, các cấp công đoàn đã ký mới hơn 6.000 bản thỏa ước lao động tập thể và sửa đổi, bổ sung gần 5.400 bản theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Đây là cơ sở quan trọng để các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, đào tạo nghề và an toàn lao động ngày càng được bảo đảm tốt hơn.

Bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Tháng Công nhân năm 2026 lần đầu tiên đưa các chỉ tiêu định lượng đến tận cơ sở, phấn đấu có 10% đoàn viên, người lao động tại mỗi đơn vị, doanh nghiệp tham gia đề xuất sáng kiến, trong đó tối thiểu 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn.

Theo bà, thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, nhà trẻ và các thiết chế văn hóa; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng; tăng cường huy động nguồn lực xã hội hóa cho các quỹ phúc lợi và phát triển hệ sinh thái số phục vụ đoàn viên.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh, các chương trình phúc lợi cần được xây dựng theo hướng dài hạn, ổn định và có sự tham gia của nhiều bên. Việc chăm lo cho người lao động không chỉ dựa vào nguồn lực của tổ chức công đoàn mà còn cần sự đồng hành của doanh nghiệp và toàn xã hội. Khi năng suất lao động được nâng cao, nguồn lực tạo ra sẽ tiếp tục quay trở lại phục vụ chính người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và phát triển bền vững.

TT (tổng hợp)