Kỳ vọng vào những quyết sách vì người lao động
Người lao động mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ số để phục vụ đoàn viên tốt hơn.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 diễn ra từ 3 đến 5/6 là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về những kỳ vọng của đoàn viên, người lao động Hải Phòng gửi tới đại hội.
- Đồng chí có thể cho biết, qua việc triển khai lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo các văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV của Liên đoàn Lao động thành phố, tâm tư, tình cảm mà đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động gửi gắm tới Đại hội thế nào?
- Việc lấy ý kiến góp ý vào dự thảo các văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV được các cấp Công đoàn thành phố triển khai nghiêm túc, dân chủ và rộng khắp. Thông qua các hội nghị, diễn đàn, sinh hoạt Công đoàn và các kênh trực tuyến, Công đoàn Hải Phòng ghi nhận nhiều ý kiến tâm huyết của cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động.
Điều đáng mừng là các ý kiến không chỉ phản ánh những vấn đề trước mắt liên quan đến việc làm, thu nhập, đời sống mà còn thể hiện tầm nhìn dài hạn đối với sự phát triển của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, hội nhập sâu rộng và chuyển đổi số mạnh mẽ.
Từ thực tiễn hoạt động công đoàn và tâm tư người lao động, nhiều kiến nghị tập trung vào các nhóm vấn đề gồm: hoàn thiện chính sách, pháp luật lao động; tạo việc làm bền vững, nâng cao thu nhập và an sinh xã hội; tăng cường thực thi pháp luật; mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.
- Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm là chính sách pháp luật lao động. Người lao động Hải Phòng kỳ vọng gì vào những điều chỉnh thời gian tới?
- Qua tổng hợp ý kiến, đoàn viên, người lao động Hải Phòng mong muốn Quốc hội nghiên cứu sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 để phù hợp hơn với bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực và các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Theo đó, nhiều ý kiến đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường của công nhân, lao động xuống còn 40 - 44 giờ/tuần; tăng ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm vào thời điểm thích hợp, đề nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Người lao động cũng đề xuất quy định bữa ăn ca là chế độ được hưởng theo quy định pháp luật; đồng thời, xây dựng bộ tiêu chí cụ thể về dinh dưỡng, định lượng và giá trị năng lượng của bữa ăn nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động.
Bên cạnh đó, người lao động cũng đề xuất quy định tuổi nghỉ hưu thấp hơn phù hợp với thực tế và tính chất công việc đối với một số ngành nghề, lĩnh vực, đối tượng lao động đặc thù như: dệt may, da giày, sửa chữa đường bộ, đường sắt, y, bác sĩ, điều dưỡng trực tiếp làm công tác chuyên môn, làm các thủ thuật tiếp xúc thường xuyên với người bệnh, giáo viên mầm non...
- Thu nhập, đời sống và an sinh xã hội luôn là những vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Đồng chí chia sẻ thêm đâu là những đề xuất nổi bật của đoàn viên, người lao động thành phố?
- Trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu có xu hướng tăng, người lao động bày tỏ sự quan tâm lớn đối với chính sách tiền lương và an sinh xã hội. Nhiều ý kiến đề nghị Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu hằng năm theo sát diễn biến thị trường, bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động.
Việc xác định lương tối thiểu cần tính đến chi phí sinh hoạt thực tế, nhất là tại đô thị có chi phí sinh hoạt cao, khắc phục dần tình trạng người lao động phải tăng ca kéo dài để bảo đảm thu nhập. Mức lương không chỉ đủ trang trải cuộc sống mà còn có khả năng tích lũy để ứng phó với những biến động bất ngờ.
Về an sinh xã hội, đề nghị tiếp tục mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; đơn giản hóa thủ tục giải quyết chế độ để người lao động tiếp cận thuận lợi hơn. Đáng chú ý, nhiều kiến nghị tập trung vào vấn đề đầu tư mạnh hơn cho nhà ở xã hội, nhà cho thuê, thiết chế văn hóa, giáo dục, y tế phục vụ công nhân.
Nhu cầu mua và thuê nhà ở của công nhân hiện rất lớn, trong khi khả năng tiếp cận các dự án nhà ở xã hội có mức giá phù hợp gặp nhiều khó khăn. Người lao động mong muốn có chính sách ưu tiên vay vốn ưu đãi, hỗ trợ thuê hoặc mua nhà ở xã hội; đồng thời, tháo gỡ vướng mắc về thủ tục hành chính để người có nhu cầu thực sự dễ dàng tiếp cận chính sách.
Nhiều công nhân mong muốn Nhà nước quan tâm đầu tư các tuyến xe điện đưa đón công cộng do giá xăng dầu biến động thất thường, góp phần giảm tai nạn giao thông. Ngoài ra, một số ý kiến đề xuất sửa đổi, bổ sung Nghị định 105/2020/NĐ-CP theo hướng nâng mức hỗ trợ học phí và thời gian hỗ trợ, phù hợp với chi phí nuôi dạy trẻ tại các khu công nghiệp; đơn giản hóa điều kiện, thủ tục xác nhận để công nhân dễ dàng tiếp cận chính sách; ban hành cơ chế khuyến khích xã hội hóa giáo dục mầm non trong các khu công nghiệp, bảo đảm chi phí phù hợp với thu nhập người lao động.
- Thực thi pháp luật lao động là yếu tố quyết định hiệu quả của chính sách. Người lao động gửi gắm những mong muốn gì liên quan đến nội dung này?
- Thực tế cho thấy, nhiều quyền lợi người lao động được pháp luật quy định tương đối đầy đủ nhưng quá trình thực hiện ở một số nơi còn hạn chế. Do đó, người lao động thành phố kiến nghị Chính phủ, các bộ, ngành tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực có nguy cơ cao như xây dựng, may mặc, điện tử, khai thác.
Các ý kiến đề nghị tăng chế tài xử lý mạnh hơn với hành vi nợ, chậm hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp. Đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, nhất là khi họ gặp rủi ro về sức khỏe hoặc mất việc làm.
Về vấn đề an toàn thực phẩm, đoàn viên mong muốn cơ quan chức năng có biện pháp mạnh hơn ngăn chặn thực phẩm không bảo đảm chất lượng; tăng cường kiểm tra các mặt hàng thiết yếu, công khai trường hợp vi phạm và áp dụng công nghệ truy xuất nguồn gốc bằng mã QR để người tiêu dùng dễ dàng kiểm tra thông tin sản phẩm.
- Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, đoàn viên, người lao động gửi gắm những kỳ vọng thế nào đối với hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ mới?
- Người lao động mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ số để phục vụ đoàn viên tốt hơn. Các ý kiến đề nghị đẩy nhanh tiến độ thực hiện Đề án chuyển đổi số của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; xây dựng và hoàn thiện hệ thống phần mềm quản lý đoàn viên, Công đoàn cơ sở, dữ liệu lao động theo hướng đồng bộ, hiện đại.
Nhiều đoàn viên kỳ vọng Công đoàn lấy người lao động làm trung tâm trong quá trình chuyển đổi số, giúp đoàn viên dễ dàng tiếp cận thông tin, phản ánh kiến nghị, nhận hỗ trợ và sử dụng các dịch vụ Công đoàn trên môi trường số. Đồng thời, mong muốn sớm triển khai rộng rãi thẻ đoàn viên tích hợp chip, liên kết với các chương trình phúc lợi về đổi mới sáng tạo, văn hóa, tinh thần, y tế, vay vốn chống tín dụng đen… để tăng tính tiện ích trong sử dụng, mở rộng cơ hội hưởng thụ các ưu đãi thiết thực.
Đoàn viên, người lao động Hải Phòng kỳ vọng đại hội sẽ đề ra những quyết sách đúng đắn, sát thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và nguyện vọng của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Đại hội tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, hiện đại, chuyên nghiệp và vì đoàn viên.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!