Công ty yêu cầu công nhân làm tăng ca nhiều có được không?

- Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty trên địa bàn. Song, công ty liên tục yêu cầu công nhân làm tăng ca vào tối. Vậy công nhân có được từ chối không, công ty có được yêu cầu công nhân tăng ca liên tục không?

NGUYỄN THỊ DUNG (phường Thủy Nguyên)

- Luật sư Trần Thị Kim Dung, Trưởng Văn phòng luật sư Dung Trần và cộng sự (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Theo Bộ luật Lao động 2019, tăng ca là việc người lao động làm thêm giờ so với thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau: đã thỏa thuận với người lao động; bảo đảm đủ điều kiện về sức khỏe theo quy định; không quá số giờ làm thêm theo quy định pháp luật. Việc tăng ca phải dựa trên sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt như thiên tai, hỏa hoạn hoặc công việc khẩn cấp theo Điều 108. Nếu công ty bắt buộc tăng ca mà không có sự đồng ý, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động và người lao động có quyền từ chối mà không bị kỷ luật.

Theo quy định tại điều 107, số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày và không quá 200 giờ/năm, hoặc 300 giờ/năm trong một số trường hợp đặc biệt. Như vậy, bạn có quyền từ chối làm việc tăng ca.

Nếu công ty bạn vi phạm quy định về tăng ca có thể bị phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

.