Đẩy mạnh liên kết, cung ứng lao động cho khu công nghiệp

Nhu cầu lớn, giải pháp ngay

Thành phố hiện có 3 khu kinh tế, 45 khu công nghiệp được thành lập (tổng diện tích khoảng 60.800 ha), thu hút gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 360.000 công nhân lao động đang làm việc. Các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng bổ sung hơn 30.000 lao động.

Năm 2026, không ít doanh nghiệp như Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An); Công ty TNHH Global Material Handling (khu công nghiệp DeepC 2A), Công ty TNHH XiongTai Việt Nam (khu công nghiệp Nam Đình Vũ)… đều có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động để đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất, phục vụ các đơn hàng.

Chị Hoàng Thị Trinh, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH XiongTai Việt Nam chia sẻ phần lớn thiết bị tại doanh nghiệp là tự động hóa. Do đó, công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn về lĩnh vực: điện tử, điện công nghiệp, tự động hóa… Để nâng cao chất lượng tuyển dụng, Công đoàn tham mưu Ban giám đốc ký kết biên bản thỏa thuận hợp tác với một số cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố để cung ứng lao động phù hợp.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh tế xanh, hội nhập mạnh mẽ và nhu cầu về nhân lực chất lượng cao tại Hải Phòng, học sinh, sinh viên cần trang bị kiến thức, ngoại ngữ, kỹ năng công nghệ, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng.

Theo ông Trần Anh Khang, Giám đốc Công ty TNHH ABB Robotics Việt Nam, hiện nay, không chỉ kiến thức trong nhà trường, sinh viên cần chú trọng khả năng thực hành, nhất là việc ứng dụng các công cụ công nghệ trong giải quyết công việc. Ngoài ra, việc trau dồi kỹ năng mềm (quản lý dự án, làm việc nhóm, quản lý thời gian) rất quan trọng và cần thiết. Để rút ngắn thời gian, khoảng cách giữa việc học và thực hành của sinh viên, công ty đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác với Trường Đại học Hải Phòng để tạo môi trường đào tạo, trải nghiệm tương thích cho sinh viên.

Với vai trò đơn vị chủ trì tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thông tin: Ngoài các phiên giao dịch việc làm định kỳ, trung tâm mời các doanh nghiệp tham gia các phiên giao dịch việc làm lưu động, ngày hội việc làm tại nhiều cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố như Trường Cao đẳng Hàng hải và Đường thủy I, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam, Trường Đại học Hải Phòng... Đây là dịp để các nhà tuyển dụng và lực lượng sắp gia nhập thị trường lao động trực tiếp gặp gỡ, trao đổi và tìm hiểu để tìm kiếm “tiếng nói chung” trong tuyển dụng, sử dụng lao động.

Mở rộng liên kết, tạo cơ chế mới

Việc kết nối để bổ sung nhân lực, cung ứng lao động cho các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố ngày càng nhận được sự quan tâm của nhiều đơn vị, sở ngành.

Sở Khoa học và Công nghệ thành phố tổ chức phiên kết nối cung - cầu công nghệ (phiên số 2) giữa tháng 6/2026, có sự tham gia của 8 viện nghiên cứu, trường đại học với 30 cuộc kết nối trực tiếp theo hình thức 1 - 1. Bên cạnh đó, có 2 cuộc khảo sát, tư vấn trực tiếp tại doanh nghiệp được triển khai, tạo tiền đề cho các hoạt động hợp tác và chuyển giao công nghệ trong thời gian tới. Danh mục các giải pháp công nghệ được giới thiệu tại phiên kết nối có xu hướng chuyển mạnh từ nghiên cứu hàn lâm sang giải quyết các yêu cầu thực tiễn của thị trường, tạo thêm nhiều cơ hội hợp tác, góp phần đưa các kết quả nghiên cứu khoa học, bổ sung nhân lực vận hành, sử dụng tốt các thiết bị để áp dụng vào thực tiễn sản xuất.

Phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Chính vì vậy, thời gian qua, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã triển khai, ký kết các thỏa thuận hợp tác với một số địa phương và nhiều cơ sở đào tạo nhân lực uy tín của cả nước như: Đại học Bách Khoa Hà Nội, Công ty CP Giáo dục Quốc tế SunEdu… để kết nối đào tạo, cung ứng, phân phối nguồn lao động đã qua đào tạo tới các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Việc tăng cường kết nối chặt chẽ giữa “nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp” là giải pháp then chốt nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, thu hút nguồn nhân lực chất lượng đến sinh sống, làm việc tại Hải Phòng, đồng thời tạo thêm nhiều cơ hội việc làm ổn định cho người lao động trong và ngoài thành phố, đầu tháng 6/2026, Thành đoàn, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Bộ Chỉ huy quân sự thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ ký kết thực hiện Chương trình phối hợp thu hút, tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động tại chỗ và ngoài thành phố đến làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu thương mại tự do thành phố Hải Phòng giai đoạn 2026 - 2030. Một số mục tiêu cụ thể gồm: tổ chức các hoạt động tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho khoảng 60.000 - 70.000 sinh viên mỗi năm; tổ chức từ 80 đến 100 chương trình tư vấn việc làm, phiên giao dịch việc làm; thiết lập mạng lưới phối hợp với 10 tỉnh, thành phố có nguồn lao động lớn…

Ngày 16/6, Thường trực Thành ủy nghe báo cáo, cho ý kiến về một số nội dung. Đồng chí Lê Ngọc Châu, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng chủ trì cuộc họp nhấn mạnh về các chủ trương, định hướng về phát triển nhà ở cho thuê, nhà ở cho công nhân, người lao động; đồng thời thực hiện các nhiệm vụ được Chính phủ giao đối với các địa phương về phát triển nhà ở cho thuê. Đồng chí yêu cầu tiếp tục rà soát nhu cầu nhà ở của công nhân, người lao động và chuyên gia; gắn phát triển nhà ở với hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội và các dịch vụ thiết yếu, đáp ứng yêu cầu phát triển của các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố. Đây là "bệ đỡ" cho các liên kết, thu hút người lao động ngoại tỉnh đến Hải Phòng sinh sống, làm việc, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của thành phố.

HUY ĐẠI