Chăm lo lao động là người dân tộc thiểu số

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Công văn số 184/TLĐ-QHLĐ gửi Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố; các công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc về việc tăng cường chăm lo, hỗ trợ người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, số lượng công nhân là người dân tộc thiểu số và miền núi tham gia thị trường lao động ngày càng tăng, chủ yếu tại các khu công nghiệp đồng bằng. Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, hỗ trợ nhóm lao động này thích nghi với môi trường mới, khắc phục khó khăn về chỗ ở, học tập và đời sống.

Tuy nhiên, phần lớn lao động này vẫn gặp khó khăn do chưa qua đào tạo nghề, thiếu kỹ năng sống và chậm thích nghi với môi trường sản xuất hiện đại. Thu nhập của nhiều người còn thấp, việc tiếp cận giáo dục, y tế, nhà ở hạn chế, một số trường hợp còn mắc tệ nạn xã hội.

Thực hiện phương châm “Không để ai bị bỏ lại phía sau”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn rà soát, lập danh sách đoàn viên là người dân tộc thiểu số và miền núi để xây dựng các giải pháp hỗ trợ cụ thể. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền giúp người lao động nâng cao ý thức pháp luật, rèn luyện tác phong, phòng chống tệ nạn xã hội.

Các cấp công đoàn cần trực tiếp hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng, tiếp cận chính sách, thuê nhà, tìm trường học cho con và tiếp cận nguồn vốn. Bên cạnh đó, cần hướng dẫn kỹ năng quản lý tài chính, tổ chức cuộc sống; tuyên truyền để mọi người đoàn kết, không phân biệt đối xử và tích cực tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân.

Ngoài ra, các đơn vị cần chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương về chính sách hỗ trợ. Kết quả triển khai phải báo cáo về Ban Quan hệ Lao động trước ngày 1/10/2026 và tổng hợp trong báo cáo định kỳ 6 tháng, hằng năm gửi Tổng Liên đoàn theo quy định.

QM (tổng hợp)