Hiệu quả bước đầu từ Nghị quyết 53 về thu hút người tài
Nghị quyết 53 của Hải Phòng bước đầu phát huy hiệu quả, tạo động lực thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực y tế, giáo dục.
Thu hút bác sĩ về với Hải Phòng
Ngày 3/7, Hội đồng tuyển chọn người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao UBND thành phố Hải Phòng đã ban hành quyết định về việc áp dụng chính sách đối với người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 của HĐND thành phố quy định các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (quý II/2026).
Hội đồng áp dụng chính sách theo quy định tại Nghị quyết số 53 với 2 viên chức thuộc Bệnh viện Đa khoa Hải Dương trực thuộc Sở Y tế và Trường Đại học Hải Dương với mức hỗ trợ 200 triệu đồng/người. Bác sĩ chuyên khoa I Vũ Huy Đăng (sinh năm 1990, ở xã Kẻ Sặt, Hải Phòng) là một trong hai người được hưởng chính sách đợt này. Anh Đăng công tác tại Bệnh viện Đa khoa Hải Dương, chuyên ngành nội khoa.
Theo khoản 2, điều 8, Nghị quyết số 53, bác sĩ Đăng với trình độ thạc sĩ, sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận và cam kết làm việc tại bệnh viện ít nhất từ 5 năm trở lên, đúng với ngành, nghề thành phố cần thu hút thời điểm này được hưởng kinh phí hỗ trợ một lần là 200 triệu đồng.
Tốt nghiệp Trường Đại học Y Hà Nội từ năm 2014, anh Đăng vẫn luôn mong muốn về quê hương công tác nhưng chưa có cơ hội và động lực. Sau nhiều năm làm việc tại bệnh viện ở Hà Nội, anh được bạn bè giới thiệu và tìm hiểu qua các phương tiện truyền thông về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của thành phố.
Anh Đăng cùng vợ, con chuyển từ Hà Nội về quê ở xã Kẻ Sặt (Hải Phòng) sinh sống và làm hồ sơ thi tuyển, xét duyệt hưởng chế độ, chính sách theo Nghị quyết số 53. Đến tháng 5/2026, anh Đăng được tuyển dụng vào Bệnh viện Đa khoa Hải Dương. Đến tháng 7, anh được quyết định phê duyệt hưởng chính sách hỗ trợ một lần 200 triệu đồng theo Nghị quyết số 53.
"Nếu không có chính sách hỗ trợ này, có lẽ tôi vẫn sẽ về quê công tác, cống hiến nhưng chưa phải ngay lúc này. Nghị quyết 53 như một động lực cổ vũ, động viên, thể hiện sự trọng dụng của thành phố và nhan chóng làm thay đổi cả công việc, cuộc sống của tôi cùng gia đình", bác sĩ Đăng chia sẻ.
Ông Vương Văn Giống (sinh năm 1957) vừa trải qua một cuộc phẫu thuật và đang được bác sĩ Đăng chăm sóc. Ông nhận xét về bác sĩ Đăng: "Đây là một bác sĩ trẻ tuổi, rất tận tình. Chúng tôi thấy rất hài lòng, phấn khởi".
Sau hợp nhất, HĐND thành phố Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 53 với sự đổi mới về đối tượng, điều kiện áp dụng và mức hỗ trợ cao hơn trước hợp nhất. Theo Tiến sĩ Lê Quang Đức, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Hải Dương, việc ban hành Nghị quyết số 53 cho thấy sự quan tâm của thành phố với việc thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
"Nghị quyết này có ý nghĩa quan trọng với các đơn vị y tế, giúp tăng sức cạnh tranh trong thu hút nhân lực chất lượng cao của ngành y trong bối cảnh hiện nay. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ nhân dân", Tiến sĩ Lê Quang Đức chia sẻ.
Trọng dụng, thúc đẩy đào tạo
Tại Trường Đại học Hải Dương, Tiến sĩ ngành toán Nguyễn Ngọc Viên (sinh năm 1979) là người được hưởng hỗ trợ một lần 200 triệu đồng theo Nghị quyết số 53.
Theo nghị quyết, người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao được cử đi đào tạo trình độ cao hơn có cam kết làm việc cho các cơ quan, đơn vị quy định ít nhất 5 năm kể từ ngày hoàn thành chương trình đào tạo thì được hỗ trợ kinh phí đào tạo sau khi đạt trình độ tiến sĩ và tương đương trở lên 200 triệu đồng. Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Viên được hưởng chế độ theo quy định này.
Trường Đại học Hải Dương có trên 400 cán bộ, viên chức, người lao động với tỷ lệ trình độ thạc sĩ đạt khoảng 36%. Trường đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2035, tỷ lệ trình độ thạc sĩ đạt khoảng 45 - 50%.
Khi triển khai thực hiện Nghị quyết số 53, trên 30 cán bộ, giảng viên, nhân viên tại trường đã đăng ký đi học trình độ tiến sĩ để nâng cao kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm giảng dạy, làm việc.
Theo ông Nguyễn Văn Quyên, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Dương, việc thực hiện chính sách theo Nghị quyết số 53 đã và đang góp phần quan trọng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại nhà trường.
Đối tượng áp dụng của Nghị quyết số 53 cũng rất rộng, bao gồm cả chi trả 100% học phí cho học sinh có thành tích cao, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc các trường Đại học trong và ngoài nước đúng các ngành, nghề phục vụ cho sự phát triển của thành phố tiếp tục học sau đại học; cam kết trong vòng 2 năm sau khi tốt nghiệp làm việc tại các cơ quan, đơn vị tối thiểu 5 năm...
"Nghị quyết số 53 đã bước đầu tạo chuyển biến tích cực trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực với đối tượng rộng, mức hỗ trợ đáng kể, nhất là với các ngành có ảnh hưởng trực tiếp đến bảo đảm an sinh xã hội của thành phố như y tế... Tuy nhiên, để nghị quyết đi vào cuộc sống với sức lan toả, thu hút rộng khắp hơn nữa, cần quan tâm đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện chính sách để nhiều đối tượng hơn nữa biết đến và được hưởng chính sách này", ông Quyên chia sẻ.
Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND được HĐND thành phố Hải Phòng thông qua và ban hành ngày 11/12/2025.