Nâng quyền lợi, 'giữ chân' người lao động
Công đoàn Hải Phòng đã đồng hành cùng các doanh nghiệp đưa nhiều điều khoản có lợi vào thỏa ước lao động tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
Nhiều chính sách ưu đãi
Tại Công ty TNHH Giày Ngọc Hưng (cụm công nghiệp Lương Điền, xã Cẩm Giàng), bản thỏa ước lao động tập thể ký ngày 1/3/2026 là kết quả của quá trình đối thoại và thương lượng dân chủ giữa Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động.
Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Vũ Thị Tố Uyên, trước mỗi kỳ thương lượng, công đoàn đều lấy ý kiến từ các tổ công đoàn, tổng hợp những kiến nghị của người lao động để xây dựng nội dung đàm phán. Mục tiêu là đưa vào thỏa ước những nội dung thiết thực, có lợi hơn so với quy định pháp luật nhưng vẫn phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo đó, những nội dung nổi bật của thỏa ước như: nâng mức trợ cấp ăn ca lên 25.000 đồng/người/bữa, thưởng các ngày lễ 100.000 đồng/người, duy trì thưởng tháng lương thứ 13, đồng thời cam kết bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định với mức thu nhập bình quân đạt 10,6 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp cũng bảo đảm 100% người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thụ hưởng đầy đủ các chế độ chăm lo theo quy chế chi tiêu nội bộ và thỏa ước lao động tập thể.
Đồng thời, duy trì nhiều chính sách phúc lợi như quà Tết trị giá 300.000 đồng/người, quà Quốc khánh 200.000 đồng/người, quà sinh nhật 150.000 đồng/người, tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng dịp Tết với giải cao nhất 10 triệu đồng cùng nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe, tạo môi trường làm việc ổn định, gắn kết và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Cùng lựa chọn đối thoại làm nền tảng để thương lượng, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An) tổ chức đối thoại định kỳ 6 tháng/lần, nhiều hơn so với quy định pháp luật. Hơn 2.300 lao động trực tiếp phản ánh tâm tư, nguyện vọng với ban lãnh đạo, từ đó hình thành những nội dung quan trọng trong thỏa ước lao động tập thể. Bản thỏa ước gồm 3 chương, 11 điều với nhiều nội dung vượt quy định của pháp luật.
Nổi bật, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 được giảm một giờ làm việc mỗi ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Ngoài chế độ nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng theo luật, người lao động được nghỉ thêm 2 ngày thứ bẩy mỗi tháng. Người lao động có ông bà, anh, chị, em ruột qua đời được nghỉ một ngày, hưởng nguyên lương, thay vì nghỉ không lương như quy định.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn áp dụng hàng loạt chính sách phúc lợi như phụ cấp nữ giới 300.000 đồng/người/tháng; nghỉ hưởng nguyên lương ngày thành lập công ty và 3 ngày nghỉ hè; nghỉ thêm 2 ngày hưởng nguyên lương dịp Tết Nguyên đán; thưởng tháng lương thứ 13; thưởng Ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh bằng 25% tổng lương; thưởng đặc biệt theo kết quả sản xuất, kinh doanh và khen thưởng cá nhân xuất sắc bằng tiền và du lịch nước ngoài.
Các khoản hỗ trợ khi người lao động kết hôn, sinh con, con kết hôn, sinh nhật, Ngày Quốc tế Phụ nữ hay trợ cấp khi bản thân hoặc thân nhân qua đời cũng được đưa vào thỏa ước.
Tiếp tục nâng cao chất lượng thỏa ước
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Viết Trị thông tin, sau khi thỏa ước được ký kết, Công đoàn tuyên truyền đến toàn thể người lao động để mọi người nắm rõ quyền lợi, trách nhiệm của mình và cùng giám sát việc thực hiện thỏa ước. Mặt khác, công đoàn phối hợp doanh nghiệp định kỳ 6 tháng đánh giá việc thực hiện các điều khoản trong thỏa ước, kịp thời chấn chỉnh những nội dung chưa được thực hiện đầy đủ.
Việc duy trì cơ chế giám sát thường xuyên giúp các cam kết trong thỏa ước đi vào thực tế, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, tạo sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, đồng thời xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ.
Không ngừng nâng cao chất lượng thương lượng cũng là mục tiêu của Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ chính xác EVA Hải Phòng (khu công nghiệp VSIP Hải Phòng). Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Văn Toàn, thỏa ước của đơn vị hiện xếp loại A. Ban Chấp hành Công đoàn đang phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng bản thỏa ước mới với nhiều điều khoản dự kiến có lợi hơn cho người lao động như mức lương tối thiểu cao hơn 15% mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định, thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến, thưởng kỹ năng...
Tính đến cuối năm 2025, Hải Phòng có 2.610 công đoàn cơ sở thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong đó 369 bản đạt loại A. 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn tham gia thương lượng, ký mới 130 thỏa ước, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật như thưởng năng suất, phụ cấp xăng xe, nhà trọ, thưởng Tết, nâng giá trị suất ăn ca lên 20.000 - 30.000 đồng/bữa, bổ sung ngày nghỉ hưởng lương nhân ngày thành lập doanh nghiệp, tăng cường trang bị bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Theo đồng chí Vũ Ngọc Thức, Phó Trưởng Ban Công tác công đoàn (Liên đoàn Lao động thành phố), thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Trọng tâm là tăng cường giám sát việc thực hiện thỏa ước tại doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, nhất là lao động nữ.
Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh hỗ trợ các công đoàn cơ sở xây dựng thỏa ước lao động tập thể theo hướng bổ sung các điều khoản có lợi hơn hơn quy định pháp luật, hạn chế tình trạng chép luật; đồng thời, tuyên truyền, nâng cao nhận thức pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng thỏa ước.