Gần 6.300 đoàn viên Sao Vàng bước vào mô hình công đoàn kiểu mới
Với gần 6.300 đoàn viên, Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng là một trong những công đoàn cơ sở có số lượng đoàn viên lớn nhất Hải Phòng triển khai mô hình ‘Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa’.
Chiều 31/7, Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 – 2030; tuyên truyền an toàn, vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng hiện có gần 6.300 đoàn viên đang làm việc tại 3 nhà máy An Lão, Tiên Lãng và Ninh Giang.
Những năm qua, Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân, tổ trưởng công đoàn. Nhiều chương trình phúc lợi được triển khai hiệu quả như hỗ trợ xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn", trợ cấp, thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tặng quà các dịp lễ, Tết, chăm lo con công nhân đạt thành tích cao trong học tập.
Các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nhân đạo từ thiện được duy trì sôi nổi. Hằng năm, Công đoàn giới thiệu từ 2 - 3 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp.
Tại hội nghị, lãnh đạo doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn công ty ký cam kết triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 với nhiều chỉ tiêu cụ thể, hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, lấy người lao động làm trung tâm.
Theo nội dung cam kết, công đoàn tiếp tục thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật; duy trì quy chế phối hợp giữa Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại linh hoạt giữa doanh nghiệp và người lao động.
Công đoàn phấn đấu bảo đảm 100% đoàn viên, người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định; được chăm lo, thăm hỏi, tặng quà vào các dịp lễ, Tết; 100% con đoàn viên có thành tích học tập xuất sắc được biểu dương, khen thưởng; đoàn viên gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo, thiên tai, rủi ro được hỗ trợ kịp thời. Hằng năm, Công đoàn phối hợp tổ chức các chương trình chăm lo thiết thực như hỗ trợ xây, sửa nhà "Mái ấm Công đoàn", tặng quà Tết, bảo đảm tất cả đoàn viên đều được hưởng các hoạt động chăm lo.
Đơn vị cũng đặt mục tiêu 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm; phối hợp tổ chức tối thiểu 2 đợt tuyên truyền pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, kỹ năng sống; duy trì các giải thể thao quy mô lớn.
Công đoàn tiếp tục phát động, nhân rộng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, xây dựng môi trường làm việc “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, vận động 100% đoàn viên nữ thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện và xây dựng nếp sống văn hóa tại doanh nghiệp.
Về công tác xây dựng tổ chức, Công đoàn đặt mục tiêu hằng năm tổ chức ít nhất một buổi tuyên truyền về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; giới thiệu đoàn viên ưu tú tham gia bồi dưỡng nhận thức về Đảng, phấn đấu có ít nhất 2 đoàn viên được kết nạp Đảng mỗi năm…
Dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố tặng 5 bộ bút đọc tiếng Anh cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, có con trong độ tuổi đi học.
Sau lễ ra mắt mô hình, đoàn viên, người lao động công ty được tuyên truyền an toàn, vệ sinh lao động.
Trước đó, ngày 30/7, Công đoàn Công ty CP Kinh doanh nước sạch Hải Dương và Công ty CP Nhựa An Phát Xanh (Cụm công nghiệp An Đồng, xã Nam Sách) ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030.
Kết quả từ rà soát theo bộ tiêu chí mô hình, Công đoàn Công ty CP Kinh doanh nước sạch Hải Dương đạt 94/100 điểm, hoàn thành toàn bộ 4 nhóm tiêu chí, khẳng định những kết quả nổi bật trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Công ty CP Nhựa An Phát Xanh hiện có 1.800 lao động, trong đó 1.753 người là đoàn viên công đoàn; thu nhập bình quân đạt khoảng 10,5 triệu đồng/người/tháng. Kết quả tự rà soát, công đoàn công ty đạt 86/100 điểm, cho thấy đơn vị có điều kiện thuận lợi để triển khai mô hình nhưng còn một số nội dung cần tập trung nâng cao để đạt chuẩn một cách thực chất.