Tăng ‘lá chắn’ bảo vệ sức khỏe lao động nữ

Chăm sóc sức khỏe toàn diện

Theo Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Hải Phòng, việc thực hiện các chính sách dành cho lao động nữ có nhiều chuyển biến tích cực. Hầu hết doanh nghiệp đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa cho nữ công nhân; bố trí công việc phù hợp với lao động mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ; thực hiện đầy đủ chế độ thai sản, thời gian nghỉ cho con bú theo quy định của Bộ luật Lao động.

Nhiều doanh nghiệp chủ động mở rộng các chính sách phúc lợi vượt quy định, như hỗ trợ từ 50.000 - 100.000 đồng/tháng cho lao động nuôi con nhỏ, trợ cấp đi lại từ 400.000 - 500.000 đồng/tháng, tổ chức truyền thông về sức khỏe sinh sản, khám phụ khoa miễn phí, hội thảo dành cho phụ nữ mang thai, bố trí xe đưa đón riêng cho lao động mang thai, cho phép về sớm 30 phút mỗi ngày và không sắp xếp làm thêm giờ.

Là doanh nghiệp có hơn 65% lao động nữ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu Công nghiệp VSIP Hải Phòng) Vũ Đình Phi cho biết công đoàn luôn xác định chăm lo lao động nữ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình chăm sóc chuyên sâu.

Công đoàn ưu tiên các nội dung liên quan trực tiếp đến lao động nữ như hỗ trợ phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ. Khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu; nâng cao chất lượng bữa ăn ca. Tặng quà các dịp lễ dành cho phụ nữ; hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe.

Theo chị Nguyễn Thị Tuyến, công nhân bộ phận lắp ráp, Công ty TNHH Fujifilm Manufacturing Hải Phòng (Khu Công nghiệp VSIP Hải Phòng), công việc bận rộn, lại phải chăm con nhỏ nên chị ít khi chủ động đi kiểm tra sức khỏe. Được công đoàn tổ chức khám sức khỏe, chị được bác sĩ tư vấn về sức khỏe sinh sản và phát hiện sớm một số vấn đề để điều trị kịp thời. Những chương trình như vậy rất thiết thực với nữ công nhân.

Không chỉ dừng ở khám, chữa bệnh, nhiều hoạt động truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, dinh dưỡng, phòng chống bệnh nghề nghiệp và tư vấn tâm lý cũng được các cấp Công đoàn duy trì thường xuyên. Đây là những nội dung ngày càng được lao động nữ quan tâm trong bối cảnh áp lực công việc, cuộc sống ngày càng lớn.

Tiếp tục hoàn thiện chính sách

Môi trường làm việc cường độ cao, yêu cầu đổi mới công nghệ liên tục cùng những biến động của thị trường lao động khiến nhiều nữ công nhân rơi vào trạng thái căng thẳng, lo lắng, nhất là khi đối mặt nguy cơ giảm đơn hàng hoặc thu nhập không ổn định. Một số doanh nghiệp còn tình trạng tăng ca kéo dài, điều kiện làm việc chưa thực sự phù hợp với đặc thù sức khỏe lao động nữ.

Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng vừa có kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe nữ đoàn viên, người lao động từ nay đến cuối năm 2026.

Ngoài việc duy trì Tổng đài tư vấn sức khỏe miễn phí 24/7 (1800 888 864), Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức 10 hội nghị tuyên truyền, tập huấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, 25 đợt khám, tư vấn sức khỏe dành cho khoảng 5.000 nữ đoàn viên tại các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và khu công nghiệp.

Mỗi gói khám có định mức hỗ trợ 550.000 đồng/người, được thực hiện ngoài chương trình khám sức khỏe thường niên của doanh nghiệp, giúp nữ đoàn viên được tầm soát sớm bệnh lý, nâng cao ý thức chăm sóc sức khỏe và tạo cơ sở để công đoàn kiến nghị doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc.

Các cấp Công đoàn Hải Phòng kiến nghị hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn, bảo vệ sức khỏe, quyền lợi lao động nữ. Theo đó, cần nghiên cứu nâng thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai. Hiện khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ được nghỉ đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày. Tuy nhiên, trong suốt thai kỳ, phụ nữ thường phải thực hiện nhiều mốc khám, siêu âm và xét nghiệm quan trọng.

Việc mở rộng thời gian nghỉ khám thai lên tối đa 9 ngày trong cả thai kỳ sẽ tạo điều kiện để lao động nữ theo dõi sức khỏe đầy đủ hơn, phát hiện sớm các nguy cơ và giảm áp lực trong quá trình mang thai.

Theo bà Đỗ Thị Thanh Phượng, Chủ tịch Công đoàn phường Hồng Bàng, các công đoàn cơ sở cần tăng cường giám sát việc thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thai sản và chăm sóc sức khỏe lao động nữ; phối hợp với doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, bình đẳng và kịp thời hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Bà Nguyễn Thị Duyên, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp May Hải Phòng, Chi nhánh Công ty CP Chế biến xuất nhập khẩu thủy sản Anh Minh (phường Ngô Quyền) đề xuất bổ sung danh mục khám phụ khoa và tầm soát ung thư cổ tử cung, ung thư vú miễn phí ít nhất 1 lần/năm vào gói khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp.

Cần có cơ chế để công đoàn thương lượng với người sử dụng lao động bố trí ca làm linh hoạt hoặc không sắp xếp tăng ca đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi (thay vì dưới 12 tháng tuổi như hiện nay) nếu người lao động không có nhu cầu.

TÚ ANH