Kết nối cung - cầu nhân lực đổi mới sáng tạo tại Hải Phòng
Hải Phòng kết nối doanh nghiệp, chuyên gia, cơ sở đào tạo, khơi thông nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển công nghệ.
Ngày 5/8, trong khuôn khổ Techfest Haiphong 2026 với chủ đề “Hội tụ trí tuệ - Vươn khơi đổi mới”, Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức phiên kết nối cung - cầu nhân lực đổi mới sáng tạo cho doanh nghiệp công nghệ tại Hải Phòng (Haiphong Innovation Talent Connect 2026).
Sự kiện thu hút sự tham gia của các viện, trường, cơ quan quản lý khoa học và công nghệ, cùng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đang đầu tư, hoạt động tại Hải Phòng, như: Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel, Pegatron Việt Nam, LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, Vanderleun Việt Nam, Moons' Industries Việt Nam và Eager Kenner Hitech Việt Nam.
Chương trình gồm hai nội dung chính. Phần 1 cung cấp bức tranh tổng thể về cung - cầu nhân lực đổi mới sáng tạo của thành phố từ góc nhìn chính sách, tiêu chuẩn tuyển dụng, đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Các tham luận tập trung giới thiệu chính sách ưu đãi của Hải Phòng dành cho chuyên gia, nhà khoa học theo Nghị quyết số 226/2025/QH15; phân tích tiêu chuẩn nhân sự đổi mới sáng tạo mà các doanh nghiệp FDI đang tìm kiếm; giới thiệu chương trình đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực đổi mới sáng tạo đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.
Phần thứ hai tập trung giới thiệu nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, kỹ sư và nhân lực đổi mới sáng tạo của các tập đoàn, doanh nghiệp lớn. Các ứng viên, chuyên gia và nhà tuyển dụng trực tiếp tham gia các phiên kết nối 1-1, hướng tới cơ hội việc làm, hợp tác nghiên cứu và phát triển cụ thể.
Theo Sở Khoa học và Công nghệ, thành phố đang đứng trước những cơ hội phát triển lớn khi Nghị quyết số 226/2025/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù được ban hành, cùng với việc hình thành Khu Thương mại tự do Hải Phòng. Dòng vốn công nghệ toàn cầu đang dịch chuyển mạnh về thành phố, kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về đội ngũ chuyên gia, kỹ sư và nhân lực công nghệ cao.
Tuy nhiên, nếu hạ tầng, nguồn vốn và công nghệ có thể được đầu tư, chuyển giao trong thời gian tương đối nhanh, thì nhân lực chất lượng cao cần quá trình đào tạo, thu hút và phát triển lâu dài. Vì vậy, kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động là giải pháp quan trọng để giải quyết điểm nghẽn này.
Thành phố đang triển khai nhiều chính sách thu hút nhân tài, trong đó có ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhân lực đổi mới sáng tạo làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp công nghệ; chính sách về thị thực, thẻ tạm trú cho chuyên gia, người lao động trình độ cao cùng gia đình khi làm việc tại Khu Thương mại tự do. Thành phố cũng hướng tới xây dựng cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (sandbox), vận hành Quỹ Đầu tư mạo hiểm Hải Phòng để hỗ trợ các ý tưởng và dự án công nghệ có tiềm năng.
Để mô hình liên kết “3 nhà” gồm: Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp phát huy hiệu quả, Sở Khoa học và Công nghệ đề nghị doanh nghiệp chủ động nâng cao năng lực R&D, tạo môi trường và chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao; các cơ sở đào tạo bám sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, cập nhật chương trình đào tạo và tăng cường nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo cho sinh viên.
Haiphong Innovation Talent Connect 2026 được kỳ vọng trở thành cầu nối hiệu quả, đưa nhân lực chất lượng cao đến đúng địa chỉ, giúp doanh nghiệp tìm được đội ngũ phù hợp và tạo thêm động lực để Hải Phòng hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo năng động, có sức cạnh tranh trong khu vực.