Lao động trung niên chủ động đổi hướng
Thị trường lao động Hải Phòng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng những yêu cầu về độ tuổi, kỹ năng và mức độ phù hợp khiến lao động trung niên gặp không ít khó khăn khi tìm việc mới.
Trước thực tế đó, nhiều người chủ động mở rộng lựa chọn nghề nghiệp, thay vì chỉ tìm những công việc giống với công việc đã từng làm.
Không dễ tìm việc phù hợp
Theo Sở Nội vụ thành phố, 7 tháng năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm (đơn vị trực thuộc sở) đã tổ chức 72 phiên giao dịch việc làm. Các phiên giao dịch việc làm thu hút hơn 800 lượt doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng khoảng 233.669 lượt người. Cung lao động tại sàn đạt hơn 122.000 lượt người, đáp ứng khoảng 53% nhu cầu. Cùng thời gian, toàn thành phố có 16.771 người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp; đã giải quyết bảo hiểm thất nghiệp cho 16.362 người, tư vấn, giới thiệu việc làm cho trên 16.000 người.
Nhu cầu tuyển dụng lớn cho thấy thị trường lao động vẫn có nhiều cơ hội, nhưng cơ hội việc làm không phân bổ đồng đều giữa các nhóm lao động. Với lao động trung niên, yêu cầu về độ tuổi ở một số vị trí cùng đòi hỏi về kỹ năng khiến việc tìm công việc tương đương công việc cũ trở nên khó khăn hơn. Áp lực chuyển việc của nhóm lao động lớn tuổi cũng được thể hiện qua số liệu quý I/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng: trong 5.073 người nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, có 74,81% từ 35 tuổi trở lên.
Anh Ngô Văn Đức ở phường Lê Chân, từng làm việc tại Hà Nội. Khi gia đình chuyển nơi ở, anh nghỉ việc và trở về Hải Phòng tìm việc. Dù có bằng kế toán, anh gặp khó khăn do nhiều doanh nghiệp giới hạn độ tuổi tuyển dụng. Tận dụng vốn tiếng Anh sẵn có, anh chuyển hướng sang dạy tiếng Anh cho học sinh tiểu học, kết hợp dạy trực tiếp và online. Đồng thời, anh chủ động tự học để củng cố kiến thức, kỹ năng. Anh Đức cho biết, ở tuổi trung niên, nếu chỉ tìm việc đúng chuyên môn cũ thì cơ hội sẽ hẹp hơn, vì vậy cần linh hoạt tận dụng những kỹ năng mình đang có.
Theo chị Nguyễn Thị Thu Hằng, phụ trách công tác nhân sự tại Công ty CP Mực in Á Châu (khu công nghiệp Tràng Duệ), doanh nghiệp thường đặt ra yêu cầu nhất định về độ tuổi và kinh nghiệm khi tuyển dụng. Với lao động trung niên không còn phù hợp với một số vị trí, chuyển sang công việc tự do có thể là một lựa chọn. Tuy nhiên, những công việc này vẫn đòi hỏi kinh nghiệm, vốn sống và khả năng tự tìm kiếm cơ hội.
Theo chị Hằng, công nghệ số giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm và các kênh kết nối thuận lợi hơn. Đây cũng là điều kiện để lao động trung niên mở rộng cách tìm việc, thay vì chỉ phụ thuộc vào các hình thức tuyển dụng truyền thống.
Tìm hướng đi mới
Với chị Nguyễn Thị Hằng, sau nhiều năm làm việc tại Công ty TNHH Sky Dragon Việt Nam (xã Tứ Kỳ), quyết định nghỉ việc xuất phát từ việc khoảng cách đi làm khá xa nhà, dù công ty có nhiều chế độ phúc lợi. Nhận thức rõ những khó khăn khi tìm việc mới ở tuổi khoảng 40, chị chủ động tích lũy thêm kỹ năng trước khi đưa ra quyết định. Chị Hằng cho biết, sự chuẩn bị này giúp chị có thêm lựa chọn khi rời công việc cũ, thay vì phải bắt đầu tìm hướng đi mới từ con số không.
Trong khi đó, với chị Nguyễn Thị Thư, nhu cầu bổ sung kỹ năng xuất hiện khi công việc thay đổi. Sau thời gian làm việc tại Chi nhánh Công ty TNHH T.H.I Group Việt Nam (phường Ngô Quyền), chị chuyển sang làm việc tại công ty của gia đình. Công việc mới có phạm vi rộng hơn, đòi hỏi thêm kỹ năng quản lý nên chị tiếp tục tham gia các khóa học để đáp ứng yêu cầu công việc.
Những lựa chọn trên cho thấy con đường nghề nghiệp của lao động trung niên không nhất thiết chỉ là tìm một vị trí tương đương với công việc cũ. Ở một số lĩnh vực, kinh nghiệm và các mối quan hệ tích lũy qua thời gian có thể trở thành lợi thế. Trong lĩnh vực sale, chị Nguyễn Thị Hải Yến, nhân viên Công ty bất động sản Mai Anh Land (phường Lê Chân), cho rằng người lao động nếu năng động, biết tìm kiếm và kết nối với nhóm khách hàng phù hợp với nhu cầu sản phẩm thì vẫn có thể phát triển nghề nghiệp. Với những công việc đề cao khả năng kết nối và hiệu quả thực tế, tuổi tác không phải yếu tố duy nhất quyết định cơ hội.
Thị trường lao động Hải Phòng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực như công nghiệp, logistics, chế biến, chế tạo và dịch vụ. Cùng với đó, phương thức tuyển dụng và yêu cầu đối với người lao động cũng thay đổi. Đối với lao động trung niên, chuyển hướng công việc, bổ sung kỹ năng hoặc tận dụng kinh nghiệm theo cách mới đang trở thành những lựa chọn thực tế để tiếp tục tham gia thị trường lao động.