Sắp xếp trường học gắn với bố trí hiệu quả nhân sự
Hải Phòng sắp xếp lại mạng lưới trường học, đồng thời bố trí nhân sự theo vị trí việc làm, hạn chế tối đa tình trạng dôi dư và bảo đảm quyền lợi.
Linh hoạt
Theo kế hoạch, thành phố sẽ sắp xếp 1.224 cơ sở giáo dục từ mầm non đến THCS xuống còn 780 trường, giảm 544 trường. Kết quả rà soát cho thấy số lượng nhân viên dôi dư không nhiều do nhiều cơ sở giáo dục vẫn còn thiếu các vị trí như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị và y tế. Đây là cơ sở để các địa phương thực hiện điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp.
Tại phường Kinh Môn, việc sắp xếp chỉ thực hiện đối với các trường tiểu học và THCS. Ở cấp tiểu học, hai trường được sáp nhập thành một, với tổng số 5 nhân viên gồm 2 kế toán, 1 nhân viên y tế và 2 nhân viên thư viện. Theo phương án dự kiến, nhân viên y tế được giữ nguyên; hai nhân viên thư viện được bố trí tại trường chính và phân hiệu; một kế toán tiếp tục đảm nhiệm công việc chuyên môn, kế toán còn lại được bố trí làm thủ quỹ.
Đối với cấp THCS, ba trường được sáp nhập thành một, với tổng số 8 nhân viên gồm 2 kế toán (trong đó có 1 nhân viên hợp đồng), 2 văn thư, 3 thư viện và 1 y tế. Địa phương dự kiến bố trí các vị trí này tại trường chính và các phân hiệu, đồng thời sắp xếp một nhân viên văn thư đảm nhiệm công tác tư vấn học sinh. Sau sắp xếp, chỉ còn 1 nhân viên kế toán hợp đồng thuộc diện dôi dư và đang được địa phương xem xét giải quyết theo quy định.
Tại xã Gia Phúc, địa phương đang sắp xếp giảm từ 15 trường xuống còn 8 trường. Cấp mầm non giảm từ 5 xuống 4 trường, dôi dư 1 nhân viên kế toán; cấp tiểu học từ 5 xuống 2 trường, dôi dư 3 nhân viên kế toán kiêm văn thư. Cấp THCS từ 5 xuống 2 trường, trong đó 1 trường sau sáp nhập có quy mô hơn 40 lớp được phép bố trí 2 nhân viên kế toán. Qua đó, dôi dư 2 kế toán và 3 văn thư.
Trong số nhân sự dôi dư, 1 người có nguyện vọng nghỉ theo Nghị định 154 và 1 người đến tuổi nghỉ hưu từ ngày 1/9/2026. Số nhân viên thực tế cần tiếp tục bố trí, sắp xếp còn 6 người.
Phó Chủ tịch UBND xã Gia Phúc Đỗ Thế Ngọc cho biết, địa phương sẽ bố trí nhân viên dôi dư vào những vị trí còn thiếu tại các cơ sở giáo dục, phù hợp chuyên môn, năng lực, hạn chế thấp nhất ảnh hưởng đến đội ngũ.
Tại UBND xã Gia Lộc, địa phương đang thực hiện sắp xếp từ 19 xuống 11 trường, giảm 8 trường (tỷ lệ 42,1%). Đội ngũ nhân viên hỗ trợ giáo dục dùng chung hiện có 49 người, gồm 19 kế toán, 8 văn thư, 10 nhân viên thư viện, 7 người phụ trách thiết bị và 5 nhân viên y tế. Sau sắp xếp, tổng nhu cầu vẫn là 49 người, giữ nguyên nhân viên y tế và thiết bị, chỉ cơ cấu lại các vị trí, gồm 12 kế toán, 11 văn thư, 10 thư viện, 2 quản trị công sở và 2 giáo vụ.
Tại phường Bạch Đằng, 14 trường hiện có 15 nhân viên hỗ trợ giáo dục, chủ yếu ở các lĩnh vực kế toán, thiết bị thí nghiệm, thậm chí có trường chưa có kế toán phải hợp đồng. Sau sắp xếp, trên địa bàn phường còn 9 trường, nhưng địa phương dự kiến không có nhân viên dôi dư mà bố trí vào những vị trí còn thiếu.
Như vậy, thay vì cắt giảm nhân sự tương ứng với số trường giảm, các địa phương đang tính toán lại nhu cầu theo vị trí việc làm và yêu cầu thực tế của từng cơ sở giáo dục sau sắp xếp.
Công tâm trong sắp xếp, bảo đảm quyền lợi người lao động
Theo hướng dẫn tại Nghị quyết số 37 ngày 5/8/2026 của Chính phủ về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc và nhân sự hỗ trợ giáo dục khi sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập, việc bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục được thực hiện theo định mức, có thể dùng chung hoặc bố trí riêng theo từng vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu hoạt động của cơ sở giáo dục sau sắp xếp.
Đối với các vị trí kế toán, văn thư và thủ quỹ, mỗi trường được bố trí 1 người dùng chung cho toàn trường, bao gồm cả các phân hiệu. Riêng các trường có tổ chức bán trú với quy mô từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa 2 kế toán. Các vị trí thư viện, thiết bị, y tế, công nghệ thông tin… được bố trí 1 người tại trường chính và mỗi phân hiệu. Số nhân sự còn lại được ưu tiên sắp xếp vào các vị trí hỗ trợ giáo dục còn thiếu theo định mức.
Đối với những nhân sự chưa đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới, Chính phủ cho phép thời gian 36 tháng kể từ ngày 5/8/2026 để tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hóa theo quy định.
Thực hiện Kế hoạch số 306 ngày 7/8/2026 của UBND thành phố về sắp xếp các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn Hải Phòng, cơ quan quản lý trực tiếp các cơ sở giáo dục có trách nhiệm quyết định việc bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục. Việc sắp xếp phải bảo đảm tính kế thừa, ổn định tổ chức, sử dụng hiệu quả biên chế được giao, phát huy năng lực, sở trường của viên chức và đáp ứng yêu cầu quản trị nhà trường sau sắp xếp.
Tại hội nghị triển khai Kế hoạch 306 ngày 8/8, đồng chí Nguyễn Minh Hùng, Phó Chủ tịch UBND thành phố, yêu cầu công tác nhân sự, trong đó có nhân sự hỗ trợ giáo dục, phải được thực hiện công tâm, khách quan và đúng quy định. Cấp ủy, chính quyền cấp xã cần trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, rà soát kỹ lưỡng, công khai lộ trình, phương án và chế độ, chính sách liên quan, đồng thời kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, viên chức.
Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm hướng dẫn và cập nhật tiến độ thực hiện hằng ngày. Sở Nội vụ hướng dẫn việc sắp xếp, bố trí đội ngũ bảo đảm đúng người, đúng việc, đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với những nhân sự bị ảnh hưởng theo quy định.
Với yêu cầu hoàn thành trước ngày 20/8/2026, các địa phương đang khẩn trương hoàn thiện phương án nhân sự theo hướng công khai, minh bạch, phù hợp với nhu cầu thực tế, nhằm sử dụng hiệu quả đội ngũ, hạn chế tối đa tình trạng dôi dư và bảo đảm hoạt động ổn định của các nhà trường sau sắp xếp.