Chọn đúng người lãnh đạo cho trường học mới
Các địa phương của Hải Phòng rà soát, lựa chọn cán bộ quản lý trường học theo tiêu chí thống nhất.
Thận trọng lựa chọn
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo, thành phố đang sắp xếp từ 1.324 xuống còn 780 cơ sở giáo dục công lập. Sau sắp xếp, mỗi cơ sở có 1 Hiệu trưởng; trường chính bố trí 1 Phó Hiệu trưởng, mỗi phân hiệu 1 Phó Hiệu trưởng.
Qua rà soát, gần 1.200 cán bộ quản lý dự kiến dôi dư, trong đó hơn 300 người sẽ nghỉ hưu, khoảng 800 người còn lại được định hướng bố trí bổ sung vào lực lượng giáo viên. Ngoài một số địa phương đã sắp xếp xong, các địa phương đang tập trung cao nhất cho công tác bố trí cán bộ đến ngày hạn cuối cùng trước 20/8.
Phường Nguyễn Đại Năng là 1 trong số ít địa phương có tỷ lệ giảm đầu mối trường học rất cao ở thành phố với 66.6%, từ 9 trường xuống còn 3 trường và mỗi cấp học còn 1 trường.
Theo phương án, đối với cấp mầm non, sau sắp xếp sẽ có 1 hiệu trưởng, 3 phó hiệu trưởng (2 hiệu trưởng xuống làm phó hiệu trưởng và 1 phó hiệu trưởng giữ nguyên). 5 phó hiệu trưởng làm tổ trưởng các tổ chuyên môn.
Cấp tiểu học sau sắp xếp sẽ có 1 hiệu trưởng và 3 phó hiệu trưởng (2 hiệu trưởng xuống làm phó hiệu trưởng, 1 phó hiệu trưởng giữ nguyên). 3 phó hiệu trưởng làm tổ trưởng các tổ chuyên môn.
Cấp THCS, sau sắp xếp có 1 Hiệu trưởng và 3 phó hiệu trưởng (2 hiệu trưởng xuống làm hiệu phó và 1 phó hiệu trưởng giữ nguyên). 2 phó hiệu trưởng còn lại làm tổ trưởng các tổ chuyên môn.
Phó Chủ tịch UBND phường Nguyễn Đại Năng Phạm Bá Tuyến cho biết địa phương đang xem xét kỹ lưỡng, thận trọng các tiêu chí lựa chọn cán bộ quản lý. Sáng 17/8, địa phương tổ chức họp rà soát tiêu chí cán bộ quản lý. Sau đó tiếp tục họp để xem xét, quyết định công tác cán bộ quản lý cho các trường mới.
Xã Việt Khê sắp xếp từ 11 trường còn 7 trường. Phó Chủ tịch UBND xã Việt Khê Hoàng Văn Quang cho biết công tác bố trí cán bộ quản lý được địa phương tập trung cao.
Cấp mầm non hiện có 11 cán bộ quản lý, gồm 4 hiệu trưởng, 7 phó hiệu trưởng. Sau sắp xếp, 5 phó hiệu trưởng được bố trí làm tổ trưởng chuyên môn và giáo viên. Cấp tiểu học không dôi dư và tiếp nhận 1 phó hiệu trưởng từ cấp THCS.
Cấp THCS có 6 cán bộ quản lý, gồm 2 hiệu trưởng, 4 phó hiệu trưởng. Sau sắp xếp dôi dư 2 người, được bố trí xuống làm giáo viên. Đáng chú ý, 1 phó hiệu trưởng còn 2 năm công tác và 2 phó hiệu trưởng tự nguyện làm giáo viên.
Tuy nhiên, một số cán bộ còn tâm tư. Sáng 17/8, địa phương làm việc với các trường thuộc diện sắp xếp để rà soát, thống nhất công tác cán bộ. Dự kiến, ngày 19/8 công bố phương án sắp xếp cơ sở giáo dục trên địa bàn.
Rõ tiêu chí để thuận cho cơ sở
Trước những yêu cầu đặt ra trong quá trình sắp xếp, việc có tiêu chí cụ thể để các địa phương cùng áp dụng có ý nghĩa quan trọng, nhất là khi số lượng cán bộ quản lý chịu tác động lớn.
Ngày 7/8, UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 306/KH-UBND về sắp xếp các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn thành phố. Kế hoạch định hướng phương án bố trí nhân sự với 6 yếu tố ưu tiên: phẩm chất đạo đức, có uy tín và khả năng quy tụ tập thể; năng lực lãnh đạo, quản lý; trình độ chuyên môn, trình độ quản lý; độ tuổi phù hợp với cơ cấu; quy hoạch cao hơn; kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất.
Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, một số địa phương còn lúng túng, gặp khó khăn và có cách hiểu khác nhau khi vận dụng các yếu tố ưu tiên vào thực tiễn. Điều này đặt ra yêu cầu phải có hướng dẫn cụ thể hơn, để quá trình lựa chọn cán bộ bảo đảm khách quan, công bằng và thống nhất.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của đồng chí Đào Trọng Đức, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố tại Thông báo kết luận số 455/TBB-VP ngày 13/8/2026 và Công văn số 10234/VP-VX ngày 14/8/2026 về việc sắp xếp các cơ sở giáo dục, trong đó giao Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan hướng dẫn bổ sung, định hướng về điều kiện, tiêu chuẩn bố trí nhân sự đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng. Ngày 14/8, Sở Giáo dục và Đào tạo ban hành công văn số 5057 về hướng dẫn, định hướng làm rõ tiêu chí bố trí Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng sau sắp xếp các cơ sở giáo dục.
Theo đó, các tiêu chí tiếp tục tập trung vào 6 nhóm: phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín và khả năng quy tụ tập thể; năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất; trình độ chuyên môn, trình độ quản lý; độ tuổi phù hợp với cơ cấu; quy hoạch cao hơn. Điểm quan trọng là từng tiêu chí được sở hướng dẫn gắn với các căn cứ, minh chứng cụ thể, rõ ràng hơn, giúp các địa phương có cơ sở rà soát, đánh giá cán bộ thay vì chỉ dựa trên nhận định chung.
Lãnh đạo Phòng Văn hóa - Xã hội phường Kinh Môn cho biết địa phương sắp xếp 10 trường còn 7 trường, với 10 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thuộc diện bố trí cho các trường mới, trong đó dôi dư 3 phó hiệu trưởng làm giáo viên.
Việc sắp xếp cán bộ quản lý vì vậy không chỉ là bài toán giảm số lượng chức danh khi giảm đầu mối trường học, mà còn để tổ chức lại đội ngũ theo yêu cầu mới. Từ hướng dẫn cụ thể hơn của Công văn số 5057, địa phương đang thực rà soát lần cuối để lựa chọn đúng cán bộ có tâm, có tầm, đáp ứng yêu cầu quản lý, quản trị, quy tụ đội ngũ và nâng cao chất lượng giáo dục, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp.