Không chạy theo số lượng phát triển Đảng trong doanh nghiệp
Các tổ chức đảng trong doanh nghiệp cần đổi mới nội dung sinh hoạt theo hướng thiết thực, phù hợp đặc thù sản xuất, kinh doanh, tránh hành chính hóa, hình thức hóa.
Ngày 19/8/2026, Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 12-CT/TW về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân, thay thế Chỉ thị số 33-CT/TW ngày 18/3/2019. Chỉ thị tiếp tục đặt trọng tâm vào đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp; đồng thời gắn công tác xây dựng Đảng với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, văn hóa doanh nghiệp và phát triển bền vững.
Đây là yêu cầu rất sát với thực tiễn Hải Phòng bởi khu vực kinh tế tư nhân ở thành phố đang phát triển nhanh, ngày càng đóng góp quan trọng vào tăng trưởng, việc làm và nguồn thu ngân sách.
Theo báo cáo của Thành ủy, trong 6 tháng đầu năm 2026, Đảng bộ thành phố kết nạp 4.648 đảng viên, đạt 61,4% chỉ tiêu cả năm và tăng 38% so với cùng kỳ năm 2025. Đáng chú ý, tại thành phố đã thành lập 52/63 tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, đạt 83% chỉ tiêu cả năm, tăng tới 278% so với cùng kỳ.
Những kết quả trên cho thấy sự chủ động của cấp ủy trong mở rộng tổ chức đảng tới khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Tuy nhiên, phát triển Đảng cần tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng tổ chức đảng và đảng viên. Đây mới là yếu tố quyết định sức sống của Đảng trong doanh nghiệp.
Hải Phòng hiện có trên 55.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 87.000 doanh nghiệp đang hoạt động, với khoảng 9.200 doanh nghiệp thành lập mới mỗi năm. Quy mô cộng đồng doanh nghiệp càng lớn, nguồn phát triển đảng viên càng phong phú. Nhưng điều đó cũng đòi hỏi cách làm phải linh hoạt, hiệu quả hơn và sát với từng loại hình doanh nghiệp.
Trước hết, cần đổi mới công tác tạo nguồn, chú trọng công nhân, kĩ sư, cán bộ kỹ thuật, quản lý và những lao động có năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm cao. Người được kết nạp phải thực sự tiêu biểu trong công việc, có khả năng lan tỏa và tạo niềm tin trong tập thể. Sau kết nạp, cần tiếp tục bồi dưỡng, rèn luyện, giao nhiệm vụ và đánh giá qua thực tiễn; lấy chất lượng, vai trò nêu gương và mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo.
Các tổ chức đảng trong doanh nghiệp cần đổi mới nội dung sinh hoạt theo hướng thiết thực, phù hợp đặc thù sản xuất, kinh doanh; tránh hành chính hóa, hình thức hóa. Các vấn đề về kỷ luật lao động, an toàn sản xuất, đời sống người lao động, văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động cần được quan tâm đúng mức.
Cùng với đó, cần tạo sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp bằng hiệu quả thực tế. Tổ chức đảng phải góp phần ổn định quan hệ lao động, nắm bắt tâm tư người lao động, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và phát huy vai trò của đảng viên.
Cấp ủy các cấp cần quan tâm bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng trong doanh nghiệp, nhất là cán bộ kiêm nhiệm; đồng thời hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa cấp ủy, lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn và các tổ chức đoàn thể để tổ chức đảng hoạt động thực chất, hiệu quả.
Khi số lượng đi cùng chất lượng, mỗi tổ chức đảng được thành lập sẽ trở thành một hạt nhân tích cực, mỗi đảng viên được kết nạp thực sự là một nhân tố tiêu biểu, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và đồng hành cùng kinh tế tư nhân phát triển bền vững.