Nâng cao phúc lợi đoàn viên cho công nhân khu công nghiệp
Các cấp Công đoàn Hải Phòng tăng cường đối thoại, thương lượng, chăm lo thiết thực, nâng phúc lợi và đáp ứng tốt hơn nhu cầu người lao động.
Chăm lo đồng bộ, toàn diện hơn
Tại Công ty TNHH Dây cáp điện ô tô Sumiden (khu công nghiệp Đại An), hơn 880 đoàn viên được hưởng nhiều chế độ phúc lợi cao hơn quy định theo thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực đến tháng 4/2029.
Trong 12 điều khoản của thỏa ước, có 5 nội dung mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động. Đáng chú ý, thưởng tháng thứ 13 được chia thành 2 đợt, với tổng mức thưởng tương đương 2 - 3 tháng lương. Lương cơ bản cao hơn 20% so với mức lương tối thiểu, cùng nhiều khoản thưởng, phụ cấp và phúc lợi vào các dịp lễ, Tết, hiếu hỷ, nghỉ mát.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Mai Văn Tâm, thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 11 triệu đồng/người/tháng, tăng 25% so với năm 2020. Có 847 lao động được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm.
Công đoàn tích cực tham gia xây dựng thang bảng lương, quy chế thưởng và bảo đảm an toàn lao động; đồng thời đề xuất các chính sách hỗ trợ lao động nữ, bồi dưỡng độc hại và hỗ trợ nữ lao động nuôi con nhỏ. Sau 3 lần thương lượng, giá trị bữa ăn ca được nâng từ 25.000 đồng lên 35.000 đồng/suất. Hằng năm, Công đoàn phối hợp trao 900 suất quà Tết, tổng trị giá 540 triệu đồng, đồng thời hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng Công nhân và các dịp lễ.
Tại Công ty TNHH Công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng (khu công nghiệp VSIP), trong tổng số 1.250 lao động có 1.093 đoàn viên. Công đoàn tập trung vào đối thoại và thương lượng để cải thiện phúc lợi cho đoàn viên.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, Công đoàn phối hợp tổ chức 10 cuộc đối thoại định kỳ và 5 hội nghị người lao động, qua đó tiếp nhận, giải quyết 11 kiến nghị, đạt tỷ lệ 85%. Các kiến nghị chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và ăn ca. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với năm 2020; 100% người lao động được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Văn Toàn, Công đoàn đã đề xuất nhiều chính sách có lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Công đoàn cũng thương lượng nâng giá trị bữa ăn ca từ 24.000 đồng lên 26.500 đồng/suất.
Tại Công ty TNHH Brother Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền), chị Trần Thị Phương Lan xúc động khi con chị được Liên đoàn Lao động thành phố nhận đỡ đầu, hỗ trợ 500.000 đồng/tháng. Chồng chị đột ngột qua đời cuối năm 2025, để lại chị một mình nuôi hai con đang tuổi ăn học. Khoản hỗ trợ là nguồn động viên thiết thực, giúp chị cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong lúc khó khăn.
Theo Ban Công đoàn khu công nghiệp, sự vào cuộc của các cấp Công đoàn đã góp phần nâng mức tiền lương tối thiểu bình quân tại các khu công nghiệp lên 6,032 triệu đồng/người/tháng, tăng 540.000 đồng so với năm 2025.
Giá trị bữa ăn ca bình quân tăng 4.000 đồng, lên 30.000 đồng/suất. Nhiều doanh nghiệp duy trì các khoản phúc lợi như phụ cấp chuyên cần bình quân 469.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ đi lại 466.000 đồng/người/tháng và hỗ trợ thuê nhà 386.000 đồng/người/tháng. Hơn 300 doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ thứ bảy.
Vai trò đại diện của công đoàn cơ sở ngày càng được thể hiện rõ thông qua 529 cuộc đối thoại định kỳ, qua đó giải quyết 726 kiến nghị của người lao động. Có 517 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, bổ sung nhiều quyền lợi cao hơn quy định của pháp luật.
Kịp thời nắm bắt và giải quyết kiến nghị
Qua khảo sát, nhu cầu của công nhân tại các khu công nghiệp Hải Phòng không chỉ tập trung vào tiền lương, thưởng mà còn liên quan đến nhà ở, giao thông, nơi gửi trẻ, chăm sóc sức khỏe và nâng cao kỹ năng.
Tại các khu công nghiệp phía đông, có 55.732 lao động đang thuê trọ và 6.581 người có nhu cầu mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội. Tại phía tây, có 24.635 lao động thuê trọ và 7.024 người có nhu cầu về nhà ở xã hội.
Ông Tạ Đăng Vạn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Haivina (khu công nghiệp Nam Sách), đề nghị các cấp, ngành đẩy nhanh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê, ký túc xá và nhà trọ với giá phù hợp. Đồng thời, cần mở rộng hệ thống nhà trẻ, trường mầm non và các điểm giữ trẻ ngoài giờ tại những khu vực tập trung đông lao động.
Theo ông Vũ Đình Phi, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở khu công nghiệp VSIP Hải Phòng, để nâng cao đời sống và điều kiện làm việc của công nhân, các chủ đầu tư hạ tầng khu công nghiệp cần rà soát, sửa chữa đường nội bộ, hệ thống chiếu sáng, thoát nước; bố trí hợp lý bãi đỗ xe, điểm đón trả công nhân, cổng ra vào và phân luồng giao thông vào giờ cao điểm.
Các doanh nghiệp cần tiếp tục cải thiện chất lượng bữa ăn ca, phòng nghỉ giữa ca, điều kiện vệ sinh và môi trường làm việc. Đồng thời, cần nghiên cứu nâng các khoản hỗ trợ chuyên cần, đi lại, thuê nhà, gửi xe, nuôi con nhỏ và các chế độ phúc lợi khác phù hợp với khả năng của doanh nghiệp và sát với nhu cầu của người lao động.
Ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, đề nghị các công đoàn cơ sở tại khu công nghiệp tiếp tục nắm bắt, tổng hợp và phân tích tình hình; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể để cải thiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Công đoàn cũng cần theo dõi sát tình hình việc làm, thu nhập và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Đối với những vấn đề thuộc thẩm quyền, công đoàn cơ sở cần chủ động xử lý. Những nội dung vượt thẩm quyền phải nhanh chóng được tổng hợp, báo cáo và đề xuất Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ giải quyết.