Biến công nghệ thành công cụ hỗ trợ

Đưa hỗ trợ đến gần người lao động

Sau giờ làm việc tại Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), anh Nguyễn Văn Khang thường dành ít phút kiểm tra thông tin trên điện thoại. Thay vì chờ các buổi sinh hoạt Công đoàn hoặc tìm cán bộ Công đoàn để hỏi về chính sách, quyền lợi, nhiều nội dung được anh tiếp cận ngay trên ứng dụng “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”.

“Công việc theo ca nên không phải lúc nào tôi cũng có thời gian tham gia các buổi tuyên truyền. Thông tin được đưa lên ứng dụng điện thoại giúp công nhân dễ theo dõi hơn, nhất là những nội dung liên quan pháp luật lao động, việc làm, quyền lợi của mình”, anh Khang chia sẻ.

Phương thức tiếp nhận thông tin thay đổi, nhất là trong lực lượng công nhân trẻ tại các khu, cụm công nghiệp, đòi hỏi tổ chức Công đoàn cũng phải đổi mới cách tuyên truyền, chăm lo. Công nghệ vì thế không chỉ là kênh truyền tải thông tin mà đang trở thành công cụ để Công đoàn tiếp cận nhanh hơn, sát hơn với đoàn viên.

Mới đây, tại Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản), Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố và Ban Quản lý Khu kinh tế tổ chức tuyên truyền chuyên đề “Pháp luật và kỹ năng sống an toàn cho công nhân lao động”. Chị Trần Mai Anh, Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng cho biết, những kiến thức về văn hóa ứng xử và an toàn trên không gian mạng giúp chị chủ động bảo vệ thông tin cá nhân, không cung cấp mã OTP, không truy cập đường link lạ và xác minh kỹ trước khi thực hiện giao dịch trực tuyến.

Nâng cao trình độ, kỹ năng

Công nghệ số mang đến nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra yêu cầu mới đối với người lao động, nhất là trong việc nâng cao kỹ năng số và chủ động bảo vệ mình trước những nguy cơ phát sinh trên môi trường mạng.

Công ty TNHH Arion Electric Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền) hiện có hơn 300 đoàn viên công đoàn. Xác định việc trang bị kiến thức, kỹ năng phòng tránh các nguy cơ trên không gian mạng là một phần thiết thực trong công tác chăm lo, bảo vệ người lao động vừa qua Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với Công an thành phố tổ chức hội nghị tuyên truyền phòng, chống tín dụng đen, lừa đảo trên không gian mạng, tội phạm và tệ nạn xã hội.

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty TNHH Arion Electric Việt Nam, chia sẻ: “Qua buổi tuyên truyền, tôi hiểu rõ hơn về những thủ đoạn lừa đảo thường gặp, nhất là các hình thức giả danh cơ quan, tổ chức để yêu cầu cung cấp thông tin hoặc chuyển tiền. Đây là những kiến thức thiết thực, giúp chúng tôi chủ động bảo vệ bản thân và gia đình”.

Tại Hải Phòng, hoạt động kết nối việc làm cũng từng bước được đưa lên môi trường số. Cách đây không lâu, chị Lê Thị Thu, ở xã Việt Khê vừa được tư vấn, giới thiệu việc làm trực tuyến thông qua phiên livestream do Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) phối hợp với Công đoàn công ty tổ chức. Sau khi theo dõi một số phiên livestream tuyển dụng qua fanpage của công ty, chị được tư vấn tận tình, hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ online.

Theo bà Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, hoạt động Công đoàn phải thay đổi để phù hợp nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Trọng tâm không chỉ là đưa thông tin lên môi trường số mà quan trọng hơn là biến công nghệ thành công cụ hỗ trợ thiết thực trong công việc và cuộc sống.

HÀ VY