Bảo vệ công nhân trước tệ nạn ma túy

Vì một thành phố không ma túy

Từ ngày 17 đến 20/9, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức chuỗi hoạt động truyền thông, giao lưu nghệ thuật, tọa đàm về phòng, chống ma túy dành cho đoàn viên, công nhân lao động trong các khu công nghiệp. Điểm nhấn là Ngày hội “Công nhân Việt Nam nói không với ma túy” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp Bộ Công an tổ chức.

Hàng nghìn công nhân được tiếp cận thông tin, giao lưu, trao đổi trực tiếp về những nguy cơ của ma túy và cách chủ động phòng tránh. Đây không chỉ là một hoạt động tuyên truyền, mà còn cho thấy yêu cầu đưa công tác phòng, chống ma túy vào thế chủ động, bắt đầu từ những môi trường tập trung đông người lao động.

Hải Phòng là địa phương đầu tiên được lựa chọn xây dựng “thành phố không ma túy”. Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đã ban hành Nghị quyết số 18-NQ/TU ngày 26/2/2025 và sau hợp nhất là Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 8/11/2025 xác định rõ mục tiêu xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố không ma túy gắn với nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự, xây dựng môi trường sống an toàn, lành mạnh, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân.

Với một thành phố công nghiệp, nơi tập trung đông công nhân tại các khu kinh tế, khu công nghiệp, việc bảo vệ người lao động trước tệ nạn ma túy càng có ý nghĩa đặc biệt. Khi bị cuốn vào ma túy, không chỉ đối mặt với nguy cơ mất việc, ảnh hưởng sức khỏe bản thân, gia đình mà còn có thể tác động đến môi trường an toàn tại nơi làm việc. Vì vậy, phòng ngừa ma túy trong công nhân lao động cũng chính là bảo vệ nguồn nhân lực, bảo vệ doanh nghiệp và giữ môi trường sản xuất an toàn, ổn định.

Điều đáng nói trong mục tiêu xây dựng thành phố không ma túy là quan điểm không chờ đến khi có vấn đề mới xử lý. Nghị quyết số 01-NQ/TU đặt yêu cầu phòng ngừa, phát hiện từ sớm, từ xa. Xây dựng xã, phường, đặc khu thực sự trở thành “pháo đài” trong phòng, chống ma túy, đồng thời không để hình thành các điểm tổ chức, chứa chấp sử dụng trái phép chất ma túy tại cơ sở. Lộ trình cũng được xác định theo từng giai đoạn, từ xây dựng các địa bàn không ma túy đến “giữ vững” kết quả và mở rộng sang những địa bàn tiếp theo.

Như vậy, thế chủ động trước hết phải được tạo ra từ cơ sở. Đó là khi chính quyền nắm chắc địa bàn, lực lượng chức năng nhận diện sớm nguy cơ, doanh nghiệp chủ động xây dựng môi trường làm việc an toàn, tổ chức công đoàn thường xuyên tuyên truyền, còn người lao động có đủ kiến thức và kỹ năng để tự bảo vệ mình. Đến tháng 8/2026, Hải Phòng có 41/114 xã, phường, đặc khu không ma túy và đặt mục tiêu tiếp tục xây dựng thêm 21 đơn vị cấp xã trong năm 2026. Kết quả cho thấy những bước tiến ban đầu, đồng thời đặt ra yêu cầu giữ vững những địa bàn đã đạt và không để nguy cơ tái phát sinh.

Trong thế trận ấy, công nhân không chỉ là đối tượng được tuyên truyền. Họ phải trở thành chủ thể phòng ngừa. “Mỗi công nhân là một tuyên truyền viên phòng chống ma túy” - khẩu hiệu cần được biến thành hành động cụ thể: biết nhận diện thủ đoạn lôi kéo, biết từ chối, biết cảnh báo đồng nghiệp, biết tìm kiếm sự hỗ trợ khi có nguy cơ và kịp thời thông tin cho tổ chức công đoàn, doanh nghiệp hoặc lực lượng chức năng. Khi mỗi người lao động có ý thức tự bảo vệ, môi trường làm việc sẽ hình thành thêm một lớp “phòng tuyến” vững chắc từ bên trong.

Tuyên truyền sát với từng nhóm đối tượng

Muốn vậy, tuyên truyền phòng chống ma túy cũng cần đi trước một bước và sát hơn với từng nhóm đối tượng. Với công nhân, không nên chỉ dừng lại ở những khẩu hiệu hay buổi phổ biến pháp luật đơn thuần, mà cần gắn với những tình huống thực tế tại nơi làm việc, khu nhà trọ, trong đời sống đồng nghiệp và gia đình. Với doanh nghiệp, phòng, chống ma túy cần được đặt trong yêu cầu xây dựng môi trường lao động an toàn. Với công đoàn, tuyên truyền cần đi cùng với việc chăm lo đời sống, sức khỏe, văn hóa tinh thần, tạo những lựa chọn tích cực cho người lao động.

Chuỗi hoạt động lần này kết hợp tuyên truyền phòng chống ma túy với chương trình phúc lợi công đoàn, tư vấn sức khỏe, việc làm, tài chính và các hoạt động văn hóa cũng gợi mở cách tiếp cận đó. Phòng chống ma túy không chỉ là ngăn chặn và xử lý tội phạm, mà còn là tạo dựng một môi trường sống, làm việc trong đó mỗi người đều có điều kiện phát triển lành mạnh.

Hải Phòng đã xác định rõ mục tiêu và lộ trình xây dựng thành phố không ma túy. Vấn đề còn lại là làm thế nào để mục tiêu ấy hiện thực hóa ngay tại từng địa bàn, từng khu dân cư, từng doanh nghiệp và mỗi gia đình. Bởi “không ma túy” không chỉ được nhìn qua kết quả phát hiện vụ việc vi phạm, mà còn ở khả năng ngăn ngừa để nguy cơ không trở thành vụ việc; ở việc một người lao động biết nói không trước khi bị lôi kéo; một doanh nghiệp có khả năng nhận diện nguy cơ trước khi ảnh hưởng đến người lao động; một khu dân cư có thể phát hiện những dấu hiệu bất thường trước khi hình thành điểm phức tạp...

HẢI HẬU