Chọn Hải Phòng để lập nghiệp, Gen Z bước vào cuộc đua kỹ năng

Chọn thành phố Cảng để bắt đầu

Rời quê hương đến Hải Phòng học tập, làm việc và sau đó gắn bó lâu dài đang trở thành lựa chọn của nhiều bạn trẻ. Với anh Phạm Minh Trung, quê Ninh Bình, những ngày đầu đến Hải Phòng chỉ đơn giản là mong muốn tìm một công việc phù hợp với ngành học. Tuy nhiên, sau một thời gian sinh sống và làm việc, nhận thấy thành phố ngày càng phát triển, môi trường nghề nghiệp sôi động, anh Trung dần thay đổi dự định.

“Ban đầu tôi đến Hải Phòng chủ yếu để tìm một công việc đúng chuyên ngành logistics. Sau một năm ở đây, tôi nhận thấy thành phố có nhiều điều kiện để người trẻ phát triển, nhất là khi các khu công nghiệp, doanh nghiệp và lĩnh vực logistics ngày càng mở rộng. Môi trường sống thuận tiện cũng khiến tôi muốn gắn bó lâu dài hơn. Nếu có điều kiện phù hợp, tôi mong muốn xây dựng sự nghiệp và ổn định cuộc sống tại Hải Phòng”, anh Minh Trung chia sẻ.

Lựa chọn của anh Trung phần nào cho thấy sức hút của thị trường lao động đang mở rộng cùng với sự phát triển kinh tế của thành phố. Công nghiệp chế biến, chế tạo, cảng biển và logistics tiếp tục giữ vai trò quan trọng. Bên cạnh đó, các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, du lịch, công nghệ và kinh tế số cũng tạo thêm nhiều cơ hội việc làm. Trong định hướng phát triển giai đoạn 2026 - 2030, Hải Phòng hướng tới xây dựng thành phố cảng công nghiệp hiện đại, văn minh, sinh thái, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Những thay đổi này ngày càng thể hiện rõ trong hoạt động của doanh nghiệp. Tại một số đơn vị cảng biển, logistics, các nền tảng quản lý kho, quản lý vận tải, ePort, Smart Gate, camera AI và hệ thống dữ liệu đã được đưa vào vận hành. Công nghệ đang từng bước thay đổi cách doanh nghiệp sản xuất, quản lý và sử dụng lao động.

Vì thế, nhiều người trẻ đến Hải Phòng không chỉ để tìm việc làm trước mắt mà còn mong muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại đây.

Cơ hội rộng mở, chuẩn tuyển dụng thay đổi

Sự phát triển của thị trường lao động cũng đặt ra những yêu cầu mới trong tuyển dụng.

Bằng cấp đúng chuyên ngành vẫn là nền tảng quan trọng, nhưng ngày càng nhiều vị trí yêu cầu ứng viên có thêm ngoại ngữ, kỹ năng số, khả năng sử dụng công nghệ, giao tiếp và làm việc trong môi trường hiện đại. Đặc biệt, trong các lĩnh vực công nghiệp, logistics, dịch vụ và công nghệ, yêu cầu thực tế của doanh nghiệp ngày càng được người trẻ quan tâm, nhất là khoảng cách giữa kiến thức được học và kỹ năng cần thiết khi làm việc.

Xu hướng này thể hiện rõ qua các hoạt động kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn. Tháng 5/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức Ngày hội việc làm chuyên đề “Công nghiệp thông minh - logistics số - chuỗi cung ứng xanh”, kết nối doanh nghiệp với người lao động trong các lĩnh vực gắn với công nghệ, chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh.

Trước những thay đổi của thị trường lao động, nhiều sinh viên không còn chờ đến khi tốt nghiệp mới chuẩn bị cho việc làm. Anh Nguyễn Lê Dũng, sinh viên năm 3 ngành xây dựng công trình thủy, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam, đang dành thêm thời gian học tiếng Trung, trau dồi tin học văn phòng, tìm hiểu các phần mềm chuyên ngành và cách ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào học tập, công việc.

“Tôi nhận thấy chỉ học kiến thức trên trường là chưa đủ. Nhiều vị trí tuyển dụng hiện nay yêu cầu ngoại ngữ, kỹ năng công nghệ hoặc kinh nghiệm thực tế, nên tôi muốn chuẩn bị sớm trước khi ra trường để có thể dễ dàng bắt nhịp với công việc”, anh Lê Dũng chia sẻ.

Sự chuẩn bị của sinh viên cũng phù hợp với định hướng đào tạo nguồn nhân lực của các trường đại học trên địa bàn. Trao đổi về nhu cầu nhân lực logistics chất lượng cao, Phó giáo sư, tiến sĩ Phạm Xuân Dương, Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng hải Việt Nam cho biết, chương trình đào tạo hướng tới xây dựng đội ngũ kỹ sư, cử nhân logistics “vững nghiệp vụ, giỏi ngoại ngữ và làm chủ công nghệ số”.

Cùng với việc học thêm ngoại ngữ và công nghệ, nhiều sinh viên cũng chủ động thực tập sớm, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, thi chứng chỉ hoặc tìm việc bán thời gian liên quan đến chuyên ngành.

Nếu trước đây, không ít sinh viên thường đặt câu hỏi “học ngành này sau này làm nghề gì?”, thì nay sự quan tâm đã cụ thể hơn: “Để làm được công việc đó, mình còn thiếu kỹ năng gì?”.

Từ đó, yêu cầu về lực lượng lao động “đa kỹ năng” ngày càng rõ nét. Kỹ sư có thể cần ngoại ngữ để trao đổi với chuyên gia nước ngoài; nhân sự logistics cần hiểu về dữ liệu và các nền tảng số; người làm dịch vụ phải thành thạo công nghệ; trong khi nhân sự văn phòng ngày càng sử dụng nhiều ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.

Những thay đổi này càng đáng chú ý khi Hải Phòng tiếp tục định hướng phát triển logistics thông minh, thu hút các dự án công nghệ cao, nghiên cứu phát triển, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo. Theo đó, nhu cầu nhân lực không chỉ tăng về số lượng mà còn ngày càng cao về chất lượng.

MAI LINH