'Mỏi mắt' tìm thợ giỏi xây dựng
Nhiều dự án đồng loạt triển khai khiến nhu cầu nhân lực xây dựng tăng cao, trong khi doanh nghiệp ở Hải Phòng khó tìm lao động có tay nghề và kinh nghiệm.
Khó tìm lao động có tay nghề
Tổng công ty Xây dựng Bạch Đằng (phường An Biên) có nhu cầu tuyển kỹ thuật hiện trường, QC, QS, trắc đạc, kế toán công trường để phục vụ một số dự án giao thông tại Hải Phòng và các địa phương khác.
Một số dự án của tổng công ty có nhu cầu nhân lực gồm: Dự án đường tránh Vĩnh Bảo; Dự án đường tỉnh 354 (đường nối đường tỉnh 354 và Quốc lộ 10 đoạn qua xã Tiên Lãng); Dự án đường Đình Vũ; Dự án đường đường cao tốc Ninh Bình - Hải Phòng (đoạn qua tỉnh Nam Định)...
Các vị trí tuyển dụng tại các công trường với mức lương mỗi tháng từ 18 - 25 triệu đồng/người, kèm phụ cấp ăn ở, đi lại và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi. Doanh nghiệp cho biết dự kiến bố trí nhân sự từ tháng 9/2026 và bảo đảm chỗ ở gần công trường cho người lao động.
Công ty CP Tập đoàn Hồng Lạc (xã Hà Bắc) có nhu cầu tuyển khoảng 25 - 30 lao động, gồm 2 quản lý dự án, 4 chỉ huy trưởng công trình, 2 - 3 kỹ sư trắc đạc, 2 - 3 kỹ sư QS - kỹ thuật, 2 nhân viên hồ sơ, thanh quyết toán và 15 - 20 kỹ thuật hiện trường, công nhân kỹ thuật, nhất là nhóm nhân lực trực tiếp thi công yêu cầu có kinh nghiệm về vận hành máy móc, lắp đặt, bê tông, cốt thép và hạ tầng kỹ thuật.
Thị trường tuyển dụng ngành xây dựng tại Hải Phòng đang ghi nhận nhu cầu nhân lực khá lớn. Không chỉ các vị trí kỹ sư, cán bộ quản lý, doanh nghiệp còn cần công nhân kỹ thuật trực tiếp thi công.
Anh Phạm Văn Thành, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Công trình Thành Lợi (phường Thành Đông) cho biết đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20 công nhân có tay nghề nhưng việc tuyển dụng không dễ.
Theo anh Thành, mức tiền công đối với thợ có tay nghề hiện từ 700.000 - 800.000 đồng/ngày, tăng khoảng 150.000 - 250.000 đồng/ngày so với trước. Mức tăng được ghi nhận từ đầu năm 2026. Với nhóm nhân sự kỹ thuật, có chuyên môn cao, thu nhập phổ biến khoảng 25 - 30 triệu đồng/tháng nhưng việc tuyển dụng vẫn không dễ dàng.
Anh Thành cho biết khó khăn hiện nay không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng lao động. Các công trình cầu, đường đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng, kinh nghiệm và có thể đảm nhận những công việc như hàn, cắt, nâng hạ, tổ chức thực hiện các phần việc kỹ thuật tại công trường.
Do đó, nhà thầu không dễ bổ sung lao động chỉ bằng cách tuyển người mới rồi đào tạo trong thời gian ngắn. Khó tìm thêm nhân lực trong thời gian ngắn nên nhà thầu chủ động xây dựng phương án huy động nhân công, cân đối giữa yêu cầu tiến độ và khả năng đáp ứng của lực lượng lao động tại từng thời điểm.
Thu nhập cao chưa đủ giữ người
Gần 15 năm làm việc trong lĩnh vực xây dựng, kỹ sư Hà Xuân Triển ở xã Gia Phúc cho rằng nhiều dự án, nhất là các dự án đầu tư công tăng kéo theo nhu cầu nhân công tăng nhanh trong khi nguồn cung lao động có kinh nghiệm không theo kịp.
Theo anh Triển, đặc thù công việc cũng là lý do khiến ngành xây dựng khó thu hút lao động trẻ. Người lao động phải thường xuyên làm việc tại công trường, đối mặt với bụi, tiếng ồn, thời tiết khắc nghiệt, điều kiện ăn ở và sinh hoạt có thời điểm không thuận lợi và nguy cơ mất an toàn lao động nên ít hấp dẫn lao động trẻ.. “Người theo nghề công trình ngày càng ít, trong khi dự án lại nhiều nên nguồn nhân lực bị thiếu”, anh Triển nhận định.
Thợ có tay nghề hiện được nhiều nhà thầu săn đón, không ít người gần như không lo thiếu việc làm. Theo anh Triển, thợ có tay nghề có thể nhận mức công khoảng 700.000 - 800.000 đồng/ngày, thậm chí cả triệu đồng, tùy vị trí, dự án và thỏa thuận với nhà thầu.
Đối với kỹ sư xây dựng, thu nhập phổ biến khoảng 20 - 30 triệu đồng/tháng; các vị trí quản lý dự án có mức thu nhập cao hơn, tùy quy mô công trình, yêu cầu công việc và thỏa thuận với doanh nghiệp.
Thu nhập của lao động xây dựng đã tăng so với trước. Tuy nhiên, trong bối cảnh nhiều dự án đồng loạt triển khai, tiền công cao không còn là yếu tố duy nhất để doanh nghiệp thu hút nhân lực. Các nhà thầu quy mô vừa và nhỏ chịu sức ép rõ hơn khi phải cạnh tranh với doanh nghiệp lớn có khả năng chi trả tốt, chế độ đãi ngộ đa dạng và việc làm ổn định hơn.
Anh Nguyễn Năng Hòa, Giám đốc Công ty TNHH Minh Thuận HD, cho rằng mức tiền công cao là điều kiện cần nhưng chưa phải yếu tố duy nhất quyết định khả năng thu hút và giữ chân lao động xây dựng.
Theo anh Hòa, người lao động, nhất là lao động trẻ có nhiều lựa chọn việc làm hơn. Trong khi đó, nghề xây dựng có đặc thù nặng nhọc, thường xuyên làm việc ngoài trời, chịu ảnh hưởng của thời tiết và phụ thuộc vào tiến độ, địa điểm của từng công trình. Bởi vậy, bên cạnh thu nhập, doanh nghiệp cần quan tâm đến điều kiện làm việc, tính ổn định của công việc và các chế độ đối với người lao động.