Hải Phòng xây hệ sinh thái thu hút nhân lực chất lượng cao

Chiến lược phát triển lớn, yêu cầu nhân lực cao

Hiện thành phố Hải Phòng có 3 khu kinh tế, gồm: Khu Kinh tế Đình Vũ - Cát Hải, Khu Kinh tế ven biển phía Nam Hải Phòng, Khu Kinh tế chuyên biệt và 1 Khu Thương mại tự do với tổng diện tích 47.800ha cùng với 46 khu công nghiệp đã được thành lập với tổng diện tích hơn 13.000 ha, gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động và trên 360.000 công nhân, lao động.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, 8 tháng năm 2026, thành phố thu hút khoảng 3,475 tỷ USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, trong đó gần 90% dòng vốn FDI tập trung vào các khu công nghiệp, khu kinh tế. Trong số đó có nhiều dự án thuộc lĩnh vực bán dẫn, điện tử, robot, thiết bị quang học, vật liệu mới và công nghiệp hỗ trợ công nghệ cao. Theo kế hoạch, đến năm 2030, thành phố Hải Phòng sẽ phát triển 83 khu công nghiệp tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp xanh, năng lượng sạch.

Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn về nguồn nhân lực, cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề. Thực tế cho thấy, khi quy mô sản xuất công nghiệp không ngừng mở rộng, sự chênh lệch giữa nguồn cung và yêu cầu khắt khe của các tập đoàn đa quốc gia đang tạo ra những thách thức lớn. Trong khi đó, khảo sát mới nhất cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đã lên tới hơn 35.000 lao động. Con số này phản ánh rõ tốc độ mở rộng, phát triển sản xuất, đồng thời cho thấy sức ép không nhỏ đối với thị trường lao động.

Ông Ha Jil Chul, Phó Tổng giám đốc nhân sự và hành chính, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng cho biết, trung bình hằng năm, số lượng nhân viên của công ty khoảng 22.000 người. Năm 2026, công ty dự kiến tăng sản lượng sản xuất lên khoảng 10%, vì vậy, hoạt động tuyển dụng sẽ càng được đẩy mạnh để đối ứng với kế hoạch sản xuất này.

Tính đến ngày 1/7/2026, trên địa bàn thành phố có 8 cơ sở giáo dục đại học, 47 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, gồm: 22 trường cao đẳng, 11 trường trung cấp, 14 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và 11 doanh nghiệp tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Quy mô tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp bình quân hằng năm khoảng 96.300 học sinh, sinh viên, học viên; trong đó, trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng khoảng 73.500 học viên.

Trong giai đoạn phát triển mới, thành phố đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ (đến năm 2030 có khoảng 87.000 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố và tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55%). Đồng thời, bảo đảm nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các khu công nghiệp, khu kinh tế và doanh nghiệp trên địa bàn.

Chuyển động để thích ứng

Xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững, thành phố đã ban hành nhiều chính sách đột phá trong thu hút và trọng dụng nhân tài. Tại Kỳ họp thứ 32, HĐND khóa XVI thông qua Nghị quyết số 53 quy định các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Theo đó, những người có trình độ cao được hưởng các chính sách ưu đãi vượt trội, như: hỗ trợ 1 lần từ 150 triệu đồng đến 500 triệu đồng; hỗ trợ thu nhập lên đến 3 - 4 lần mức lương tối thiểu vùng cùng các chính sách về đào tạo, nhà ở, điều kiện làm việc. Đặc biệt, thành phố còn triển khai cơ chế đặt hàng chuyên gia, nhà khoa học với mức thu nhập từ 30 - 100 triệu đồng/tháng, tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tham gia trực tiếp vào các chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội. Nhóm đầu tiên được đưa vào thụ hưởng nghị quyết là học sinh, sinh viên có thành tích học tập tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục đào tạo.

Theo Tiến sĩ Bùi Thanh Tùng, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật thành phố Hải Phòng, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng là “cú hích” giúp thành phố mời các được chuyên gia có uy tín, nhà khoa học có năng lực làm việc nổi trội, thực hiện trực tiếp các nhiệm vụ trọng điểm, các đề án, dự án, chương trình, nhiệm vụ của thành phố.

Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực, các trường đại học trên địa bàn thành phố đang có những bước chuyển mình quan trọng. Theo PGS, TS. Bùi Xuân Hải, Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng, chiến lược hợp tác doanh nghiệp trong những năm gần đây là ưu tiên chủ đạo của nhà trường, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực theo nhu cầu của xã hội, doanh nghiệp.

Trước đó, tại Kỳ họp thứ 3, HĐND thành phố cũng ban hành Nghị quyết quy định tiêu chí đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, nhà quản lý và lao động trình độ cao là người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp trong Khu Thương mại tự do Hải Phòng. Điều này cho thấy sự chủ động của thành phố trong việc hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở những lĩnh vực quan trọng theo nhu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050, để từng bước đưa Hải Phòng trở thành địa phương có đội ngũ nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng của thành phố.