Người trẻ chọn việc bằng những tiêu chí mới

Tìm việc không chỉ để có thu nhập

Theo ghi nhận của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Nội vụ), 9 tháng năm 2026, gần 1.000 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại 96 phiên giao dịch việc làm và 8 Ngày hội việc làm, với nhu cầu tuyển dụng 298.003 lượt lao động (tăng 14,02% so với cùng kỳ). Cơ hội việc làm rộng mở, vị trí tuyển dụng đa dạng, nên nhiều bạn trẻ có nhiều sự chọn lựa.

Tại Ngày hội việc làm vừa diễn ra cuối tháng 9, em Ngô Bá Lợi, sinh viên K18 Khoa Điện - Điện tử, Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng cho biết: "Em muốn kiếm công việc có thu nhập khoảng 10 triệu đồng, đúng với chuyên môn được đào tạo. Qua khảo sát, tìm hiểu thông tin, em thấy có nhiều doanh nghiệp có mức phúc lợi tương ứng".

Tuy nhiên, điều Lợi quan tâm nữa là nơi làm việc gần nhà để di chuyển thuận tiện, môi trường làm việc sạch sẽ, tiên tiến và hiện đại để em có thể học nâng cao tay nghề khi có nhu cầu.

Không còn bó hẹp trong những lựa chọn nghề nghiệp quen thuộc, trong kỷ nguyên số, chọn nghề đang chuyển từ “học một nghề để làm một việc” sang chuẩn bị năng lực để thích ứng với nhiều công việc trong tương lai. “Sau khi tốt nghiệp Khoa Khoa học và Công nghệ môi trường, Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, thay vì tìm kiếm việc đúng chuyên ngành được đào tạo, tôi đang thử sức với một số công việc tay trái như: phụ trách truyền thông cho các dự án khởi nghiệp, nhận thêm việc ở các ảnh viện (studio) để có thêm trải nghiệm… Với đặc thù công việc dịch vụ thường xuyên di chuyển và cần giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt, thích ứng với yêu cầu của khách hàng… giúp tôi có cơ hội củng cố các kỹ năng mềm. Trên cơ sở đó, tôi sẽ có đủ trải nghiệm riêng để lựa chọn công việc vừa có thu nhập, vừa phát huy sở trường tốt nhất của bản thân", em Phạm Trung Đức (tổ dân phố số 5, phường Hải Dương) cho biết.

Hiện nay, nền tảng số là kho dữ liệu nghề nghiệp khổng lồ. Những video giới thiệu nghề mô tả công việc thực tế tại doanh nghiệp, các bài trắc nghiệm hướng nghiệp… trở thành công cụ hữu hiệu giúp người trẻ đến gần hơn với môi trường làm việc.

Chị Nguyễn Thị Hà Phương, cán bộ Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) cho biết: Trong quá trình phỏng vấn ứng viên, nhiều bạn trẻ thể hiện sự năng động, mạnh dạn trao đổi sâu về các vấn đề như cơ hội học tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài, đặc thù môi trường làm việc tại doanh nghiệp, trang bị thiết bị bảo hộ lao động, xe đưa đón… Do đó, tại gian hàng tuyển dụng của doanh nghiệp không chỉ trình chiếu về khuôn viên, giới thiệu sơ lược về không gian bên trong nhà máy, mà còn có mô hình "vô lăng thử nghiệm" để các bạn trẻ dễ dàng hình dung về các khâu công việc cụ thể.

Hướng nghiệp linh hoạt

Trong kỷ nguyên số, chọn nghề không còn đơn thuần là chọn một công việc để làm, còn là lựa chọn một nền tảng kỹ năng để có thể thích ứng với những công việc liên tục thay đổi. Khi công nghệ mở ra ngày càng nhiều cơ hội, sự chủ động học hỏi và khả năng thích ứng sẽ trở thành hành trang quan trọng để người trẻ bước vào thị trường lao động.

Theo ông Nguyễn Duy, Giám đốc Công ty CP Next Step Group, với người trẻ, lựa chọn nghề nghiệp cần bắt đầu từ việc hiểu chính mình (có năng lực gì, yêu thích điều gì, có thể đáp ứng những yêu cầu nào và sẵn sàng học thêm những gì). Và cần có sản phẩm cụ thể, dự án ban đầu để minh chứng năng lực cá nhân.

Thực tế, không ít lao động trẻ sẵn sàng thay đổi công việc khi nhận thấy vị trí hiện tại không còn cơ hội học hỏi hoặc không nhìn thấy hướng phát triển. Đây vừa là thách thức, vừa là động lực để doanh nghiệp đổi mới chính sách thu hút và “giữ chân” nhân sự. Trước tư duy công việc thay đổi, đòi hỏi sự mới mẻ trong phương thức kết nối cung - cầu lao động.

Ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết: Chuyển động đáng chú ý nhất tại thị trường lao động Hải Phòng hiện nay là các bên (người lao động, nhà tuyển dụng) đã, đang nhìn kỹ hơn vào mức độ phù hợp. Có người và có chỗ làm là điều kiện đầu tiên; đúng kỹ năng, đúng công việc và có thể làm lâu dài mới là điều hai bên cùng hướng tới. Trước những thay đổi đó, trung tâm cũng sẽ cập nhật thường xuyên thông tin tuyển dụng, nhu cầu tìm việc, tiếp tục phát huy vai trò tham gia Sàn giao dịch việc làm quốc gia và các kênh số bên cạnh những phiên giao dịch trực tiếp. Sau ngày hội, chúng tôi sẽ tiếp tục liên hệ doanh nghiệp để cập nhật vị trí còn tuyển, theo dõi kết quả phỏng vấn và tư vấn cơ hội khác cho người lao động chưa tìm được việc phù hợp”.

Hải Phòng là địa phương đang có tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, thu hút đầu tư ngày càng lớn, kéo theo nhu cầu về nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao cũng tăng rõ rệt. Sự cạnh tranh thu hút lao động vì thế không chỉ nằm ở số lượng vị trí tuyển dụng, mà còn ở chất lượng việc làm và triển vọng nghề nghiệp.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Bùi Quốc Trình, không ít doanh nghiệp cần ứng viên đáp ứng yêu cầu khắt khe về kỹ năng mềm, thái độ làm việc và khả năng thích ứng công nghệ. Ngược lại, người lao động cần biết tường tận về tính chất công việc, thu nhập, điều kiện an toàn và lộ trình thăng tiến. Trong chuỗi giá trị đó, cơ sở đào tạo chính là chiếc cầu nối. Nhà trường cần có kênh cập nhật thông tin từ thị trường để sẵn sàng điều chỉnh ngành nghề, làm mới nội dung giảng dạy và tạo cho người học đến gần, đến sớm hơn với hành trình lập nghiệp, khẳng định năng lực cá nhân của người trẻ nói riêng, đội ngũ lao động nói chung.