Bảo vệ sức khỏe người lao động từ gốc

Tính đến cuối tháng 9/2026, hơn 331.000 lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng được khám sức khỏe, đạt khoảng 30% tổng số lao động. Đây cũng là nhóm có tỷ lệ tham gia thấp nhất trong đợt cao điểm khám sức khỏe toàn dân năm nay.

30% là con số chưa cao, nhất là với một thành phố công nghiệp có lực lượng lao động đông như Hải Phòng. Tiếp tục đưa thêm người lao động vào diện khám chắc chắn là phần việc cần làm. Nhưng nếu chỉ nhìn vào số người được khám, câu chuyện sẽ mới dừng ở độ bao phủ. Điều đáng bàn hơn là sau các chương trình khám bệnh có giúp nhận diện nguy cơ sức khỏe từ công việc và môi trường làm việc hay không?

Khám sức khỏe định kỳ đã là trách nhiệm của doanh nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Tuy nhiên, qua kiểm tra tại một số doanh nghiệp, vẫn có trường hợp chưa tổ chức khám đầy đủ cho người lao động, nhất là những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Có nơi, kết quả khám cũng chưa được cập nhật đầy đủ vào hồ sơ sức khỏe điện tử.

Hải Phòng là thành phố công nghiệp với cơ khí, đóng tàu, sản xuất vật liệu xây dựng, điện tử, may mặc, da giày, hóa chất, logistics... Mỗi ngành có một nguy cơ bệnh nghề nghiệp khác nhau. Trong khi đó, bệnh nghề nghiệp lại thường không đến ngay sau một ngày, một tháng làm việc. Vì thế, không thể khám sức khỏe cho công nhân cơ khí, thợ đóng tàu, người làm trong môi trường hóa chất hay công nhân dây chuyền theo một cách thức giống nhau.

9 tháng năm 2026, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố đã khám bệnh nghề nghiệp cho 3.835 người tại 51 công ty, đồng thời quan trắc môi trường lao động tại 48 công ty. Hai hoạt động này được thực hiện đồng bộ để xác định nguy cơ trong môi trường làm việc và đánh giá tác động đến sức khỏe người lao động.

Trong đợt cao điểm “90 ngày tăng tốc - Về đích khám sức khỏe toàn dân năm 2026”, thành phố đang kiểm tra việc thực hiện quy định về khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp. Qua kiểm tra, không bỏ sót người thuộc diện phải khám, nhất là nhóm làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Chăm lo sức khỏe không chỉ là bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn gắn trực tiếp với sự ổn định của sản xuất. Khi người lao động được theo dõi sức khỏe, bố trí công việc phù hợp và làm việc trong môi trường an toàn, doanh nghiệp cũng giảm được những tổn thất do bệnh tật, nghỉ việc hoặc suy giảm sức lao động.

Vì vậy, điều cần quan tâm không chỉ là tỷ lệ người lao động được khám, mà còn là chất lượng thông tin thu được và cách sử dụng kết quả sau khám. Khám sức khỏe chỉ thực sự có ý nghĩa khi kết quả được dùng để theo dõi sức khỏe, điều chỉnh công việc và kiểm soát các yếu tố nguy cơ gây bệnh.

Đó cũng là thước đo thực chất hơn của công tác khám sức khỏe người lao động ở một thành phố công nghiệp như Hải Phòng với ý nghĩa khám để phát hiện, theo dõi để quản lý và từ kết quả đó giảm những nguy cơ ngay tại nơi làm việc.