Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2027 tại doanh nghiệp có gì đáng chú ý?

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 11483/TB-BNV về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, trong đó đưa ra hướng dẫn cụ thể về việc bố trí thời gian nghỉ đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Theo đó, người sử dụng lao động không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2027. Cụ thể, phương án thứ nhất là nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; phương án thứ hai nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; phương án thứ ba nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Việc lựa chọn lịch nghỉ phải bảo đảm tổng số ngày nghỉ không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện để người lao động chuẩn bị đón Tết và phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9/2027 và một ngày liền kề trước hoặc sau đó, tức ngày 1/9 hoặc 3/9/2027.

Bộ Nội vụ lưu ý người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh tương tự khu vực công chức, viên chức. Khi thực hiện, doanh nghiệp phải bảo đảm đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật, đồng thời được khuyến khích thỏa thuận những quyền lợi có lợi hơn cho người lao động.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp chủ động triển khai giải pháp thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, bảo đảm nguồn cung hàng hóa, dịch vụ và ổn định thị trường lao động trước, trong và sau các kỳ nghỉ lễ, Tết.