Thiếu nhân lực an toàn lao động

Khan hiếm nhân lực chuyên trách

Tại nhiều doanh nghiệp, vị trí nhân viên an toàn lao động tuy âm thầm nhưng đóng góp vai trò quan trọng.

Anh Lê Thiên Trường, cán bộ phụ trách an toàn tại công trường Night Square, Công ty CP Xây dựng GM cho biết mỗi ngày, ngay từ cổng vào, cán bộ phụ trách an toàn nhắc nhở người lao động về việc sử dụng bảo hộ lao động đúng quy cách, bảo đảm an toàn tại các từng vị trí…

Tại công trường cũng bố trí khu vực huấn luyện cho người lao động và đội ngũ cán bộ phụ trách an toàn thường xuyên có mặt kịp thời, giám sát nghiêm ngặt, bảo đảm an toàn về kỹ thuật, quá trình vận hành thiết bị, nhất là thiết bị cồng kềnh, nguy cơ mất an toàn cao...

Công tác tuyển dụng liên quan đến nhân sự phụ trách an toàn của doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục do nhu cầu mở rộng sản xuất và nâng cao chất lượng nhân sự.

Công ty TNHH Công nghệ nhựa Kyowa Việt Nam có nhu cầu tuyển 1 - 2 nhân viên chuyên trách an toàn vệ sinh lao động gồm lập, triển khai, giám sát các chính sách, quy trình an toàn vệ sinh lao động tuân theo luật và các tiêu chuẩn, nhận diện, đánh giá rủi ro tiềm ẩn trong môi trường làm việc, đề xuất biện pháp phòng ngừa, cải tiến giảm thiểu rủi ro an toàn vệ sinh lao động, phối hợp với các phòng ban điều tra và xử lý sự cố, tại nạn lao động, tổ chức đào tạo, phổ biến kiến thức về an toàn vệ sinh lao động…

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Sao Đỏ cần tuyển kỹ sư an toàn lao động, yêu cầu từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng. Công ty CP Thép VAS Hải Phòng (Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền) tuyển kỹ sư an toàn lao động chỉ cần có 1 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương dự kiến khoảng 15 - 17 triệu đồng/tháng…

Bà Đào Thị Thanh Ngân, Phó Ban Chiến lược, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong cho biết công ty hiện có khoảng 50 nhân sự làm công tác an toàn và đang tiếp tục bổ sung lực lượng này.

Đội ngũ nhân sự an toàn có nhiệm vụ hỗ trợ đào tạo, nâng cao năng lực quản lý an toàn tại cơ sở. Đồng thời, tham mưu cho ban lãnh đạo các giải pháp bảo đảm an toàn sản xuất, góp phần duy trì hoạt động ổn định, bền vững của doanh nghiệp.

Bộ phận an toàn cấp công ty chịu trách nhiệm điều phối hoạt động chung, xây dựng kế hoạch, giám sát và đánh giá hiệu quả thực hiện. Nhân sự an toàn tại các nhà máy có nhiệm vụ cụ thể hóa mục tiêu, yêu cầu của công ty thành các biện pháp thực hiện tại cơ sở. Đây cũng là lực lượng kết nối, hướng dẫn và giám sát công tác an toàn tại các tổ, đội sản xuất.

Theo bà Trần Thị Kim Thoa, Chi hội trưởng Chi hội An toàn lao động Hải Phòng, hiện chưa có nhiều cơ sở đào tạo chuyên sâu về an toàn lao động. Nhân lực tốt nghiệp các ngành bảo hộ lao động, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, kỹ thuật môi trường… được nhiều doanh nghiệp quan tâm tuyển dụng, với chế độ đãi ngộ tốt hơn một số vị trí việc làm khác.

Để thu hút và giữ chân nhân lực, doanh nghiệp cần xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho đội ngũ làm công tác an toàn lao động. Qua đó, tạo động lực để người lao động thường xuyên cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Chú trọng đào tạo kỹ năng thực hành

Yêu cầu về công tác an toàn lao động luôn thay đổi theo sự phát triển của công nghệ sản xuất và các tiêu chí quản lý hiện đại. Điều đó, đòi hỏi nhân viên, lao động phụ trách lĩnh vực này phải thường xuyên được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới và nâng cao năng lực chuyên môn.

Việc nâng cao chất lượng nhân lực làm công tác an toàn, vệ sinh lao động cần chuyển trọng tâm từ đào tạo để đáp ứng yêu cầu về số lượng, chứng chỉ sang xây dựng đội ngũ có năng lực thực chất trong nhận diện, đánh giá, dự báo và kiểm soát nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Ông Vũ Đức Hùng, Trưởng Phòng An toàn, Công ty TNHH Ford Việt Nam cho biết các hệ thống đào tạo, cấp giấy phép chứng nhận về an toàn của doanh nghiệp đang áp dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), hỗ trợ tạo thị giác, giúp người lao động không nhàm chán, tiếp thu dễ dàng nhất và ứng dụng những thiết bị có sẵn như điện thoại. Mục đích là biến mỗi người lao động trở thành một nhân viên an toàn, với việc xây dựng thói quen làm việc an toàn hằng giờ, hằng ngày.

Để nâng cao chất lượng nhân lực an toàn, vệ sinh lao động, cần tăng cường liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp. Nội dung đào tạo không chỉ dừng ở việc phổ biến quy định pháp luật, quy trình làm việc mà phải chú trọng thực hành.

Trong đó, tập trung rèn luyện kỹ năng nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro, xác định nguyên nhân tai nạn, xây dựng phương án phòng ngừa và ứng phó sự cố. Đặc biệt, chương trình đào tạo cần phù hợp với đặc thù từng ngành nghề và môi trường sản xuất, giúp người học có khả năng áp dụng kiến thức vào thực tiễn.

Năm 2026, Trung tâm Kỹ thuật an toàn xanh chuyên đào tạo kỹ năng làm việc trên cao và trong không gian hạn chế được thành lập tại Hải Phòng. Trung tâm đã thu hút sinh viên Khoa An toàn lao động (Trường Đại học Công đoàn), Viện Môi trường (Trường Đại học Hàng hải Việt Nam)… đến tham quan, tìm hiểu.

Theo Giáo sư, Tiến sĩ Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học kỹ thuật an toàn và vệ sinh lao động Việt Nam, cần đẩy mạnh truyền thông, giới thiệu hoạt động của trung tâm. Từng bước xây dựng nơi đây thành địa chỉ kết nối cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo, chuyên gia kỹ thuật và doanh nghiệp.

Trung tâm cần đa dạng hóa các khu vực thực hành, mô phỏng những điều kiện lao động đặc thù. Điều này sẽ tạo thêm cơ hội cho cán bộ, nhân viên làm công tác an toàn lao động được thực tập, rèn luyện kỹ năng và xử lý các tình huống thực tế. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, phát triển đội ngũ nhân lực an toàn lao động tại Hải Phòng.