Phát triển tổ chức công đoàn gắn với chăm lo người lao động

Gỡ khó trong phát triển tổ chức công đoàn

Ngày 5/10, Công đoàn Công ty TNHH Sigma Việt Nam (khu công nghiệp Tràng Duệ) được thành lập, đại diện cho quyền lợi của 196 đoàn viên, người lao động, trong đó có 144 nữ. Đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư từ Hoa Kỳ, đăng ký kinh doanh cuối năm 2023, chuyên sản xuất các sản phẩm từ plastic.

Theo bà Trần Thị Hương Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty, thời gian đầu, doanh nghiệp gặp khó khăn do đơn hàng chưa ổn định, lao động biến động thường xuyên nên chưa đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Dù vậy, công ty vẫn quan tâm thực hiện các chế độ phúc lợi như tặng quà Tết, thăm hỏi lao động khó khăn, tổ chức hoạt động kỷ niệm, hội thao, văn nghệ.

Sau hơn 2 năm, hoạt động sản xuất từng bước ổn định, việc thành lập công đoàn đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, tạo điều kiện triển khai các hoạt động chăm lo bài bản hơn. Thời gian tới, công đoàn phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Ngày 16/10, Công ty TNHH Innovation Group Việt Nam (khu Công nghiệp Phú Thái) cũng thành lập tổ chức công đoàn sau 7 năm hoạt động. Doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư từ Thái Lan, chuyên sản xuất sản phẩm cao su dùng cho ô tô, phục vụ xuất khẩu. Công ty hiện có 162 lao động, trong đó có 90 nữ và 2 lao động nước ngoài. Việc thành lập công đoàn cho thấy nỗ lực vận động của đội ngũ cán bộ, mở ra cơ hội chăm lo, bảo vệ người lao động tốt hơn.

Thực tế, vận động thành lập công đoàn tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) không dễ. Một số chủ doanh nghiệp chưa hiểu đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam, e ngại phát sinh chi phí. Trong khi đó, lao động biến động, tình trạng nhảy việc thường xuyên khiến công nhân chưa quan tâm gia nhập công đoàn.

Ban Công đoàn khu công nghiệp (Liên đoàn lao động thành phố) chủ động rà soát doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, trực tiếp tìm hiểu tình hình sản xuất, kinh doanh để lựa chọn phương thức vận động phù hợp. Cùng với tuyên truyền về quyền, lợi ích đoàn viên, cán bộ công đoàn giải thích quy định pháp luật về tổ chức, hoạt động và tài chính công đoàn, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Đến ngày 16/10, Liên đoàn lao động thành phố quản lý 3.319 công đoàn cơ sở với 666.000 đoàn viên. Riêng Ban Công đoàn khu công nghiệp quản lý 677 công đoàn cơ sở với 330.325 đoàn viên. Từ đầu năm 2026, ban thành lập 114 công đoàn cơ sở, vượt 185% chỉ tiêu; thực tăng 27.980 đoàn viên, vượt 7,62% kế hoạch năm. Từ tháng 9 đến ngày 16/10, thành lập thêm 23 công đoàn cơ sở với 1.361 đoàn viên. Hiện còn khoảng 4.590 người lao động chưa gia nhập công đoàn.

Thu hút đoàn viên bằng chăm lo thực chất

Các cấp Công đoàn Hải Phòng xác định nâng cao chất lượng hoạt động, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên là yếu tố quan trọng để phát triển tổ chức. Điều này thể hiện tại các công đoàn cơ sở mới thành lập.

Sau 6 tháng hoạt động, Công đoàn Công ty TNHH Tinno Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) từng bước khẳng định vai trò điểm tựa của người lao động. Nhân ngày 20/10, Công đoàn công ty chức hội thi cắm hoa, trình diễn thời trang, tặng quà 223 đoàn viên nữ, mỗi suất 100.000 đồng.

Dịp Tết Trung thu, người lao động được tặng quà; 19 con đoàn viên khó khăn nhận thêm quà từ Công đoàn thành phố. Dịp Quốc khánh 2/9, 100% đoàn viên được thưởng 100.000 đồng/người. Công đoàn thăm hỏi 13 đoàn viên có việc hiếu, hỷ, ốm đau, mức hỗ trợ từ 300.000 đồng đến 1 triệu đồng/người, đồng thời đề xuất Công đoàn thành phố hỗ trợ thêm.

Theo bà Vũ Thị Lan, Chủ tịch Công đoàn Công ty, đơn vị phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp chuẩn bị ký kết thỏa ước lao động tập thể trong những tháng cuối năm. Đây là bước tiến nhằm cụ thể hóa quyền lợi, phúc lợi đoàn viên, nâng cao hiệu quả chăm lo. Công đoàn cũng xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2027, ưu tiên đoàn viên khó khăn.

Theo ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Trưởng Ban thường trực Ban Công đoàn khu công nghiệp, thời gian tới, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục gắn với nâng cao hiệu quả hoạt động, khả năng đại diện và chăm lo người lao động. Năm 2027, Ban phấn đấu thực tăng ít nhất 19.500 đoàn viên, bảo đảm từ 90% số doanh nghiệp có 20 lao động trở lên có tổ chức công đoàn.

Để thực hiện mục tiêu, Ban dự kiến triển khai mô hình “Công đoàn chào người lao động mới” tại doanh nghiệp tuyển dụng lớn. Rà soát, vận động lao động chưa gia nhập công đoàn tại các đơn vị đã có tổ chức. Đồng thời, hỗ trợ công đoàn cơ sở mới trong 90 ngày đầu hoạt động, tập huấn kỹ năng cho cán bộ, nhất là về đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Các chương trình phúc lợi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, hoạt động văn hóa, thể thao tiếp tục đổi mới theo nhu cầu người lao động. Mục tiêu không chỉ là tăng số công đoàn cơ sở, đoàn viên mà còn nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi, giúp người lao động nhận rõ giá trị khi gia nhập và gắn bó với công đoàn.