Tăng kết nối việc làm, chăm lo tốt hơn đời sống công nhân khu công nghiệp

Sáng 31/10, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động quý III, triển khai nhiệm vụ quý IV của các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Hải Phòng năm 2026.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố chủ trì hội nghị.

Hiện nay, các khu công nghiệp, khu kinh tế tại Hải Phòng có 1.152 doanh nghiệp phát sinh quan hệ lao động, với hơn 362.000 lao động. Tại đây, các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp thường xuyên phối hợp, trao đổi thông tin giữa Ban Chủ nhiệm và các công đoàn cơ sở thành viên về tình hình sản xuất, tuyển dụng, tiền lương, phụ cấp, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, thỏa ước lao động tập thể; đồng thời nắm bắt việc chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Qua tổng hợp, mức lương thấp nhất thực trả bình quân tại các doanh nghiệp khoảng 6,04 triệu đồng/người/tháng. Năm 2026, mức tăng lương bình quân đạt khoảng 535.000 đồng/người/tháng; thưởng tháng lương thứ 13 bình quân tương đương 1,09 tháng lương. Các khoản phụ cấp chuyên cần và trợ cấp đi lại lần lượt đạt khoảng 467.000 đồng và 466.000 đồng/người/tháng.

Giá trị thực phẩm trong bữa ăn ca của người lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố bình quân khoảng 30.000 đồng/người/bữa, tăng khoảng 3.000 đồng so với năm 2025.

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần như giao lưu văn hóa, thể thao, hoạt động nữ công, tuyên truyền pháp luật và phát triển đoàn viên tiếp tục được triển khai với nhiều hình thức. Nhiều công đoàn cơ sở đã kết hợp chăm lo chung với hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; đồng thời lồng ghép các hoạt động chăm lo với tuyên truyền, đối thoại, phát triển đoàn viên và phối hợp với doanh nghiệp huy động thêm nguồn lực.

Tại hội nghị, đại diện các công đoàn cơ sở đã nêu nhiều ý kiến, kiến nghị liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm của công nhân, lao động như: bảo đảm an toàn giao thông tại các khu công nghiệp; đáp ứng nhu cầu nhà ở xã hội, nơi trông giữ trẻ là con công nhân; đẩy nhanh tiến độ chi hỗ trợ cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tạo điều kiện để người lao động tiếp cận nguồn vốn vay từ Quỹ trợ vốn. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng đề xuất tăng cường phối hợp giữa công đoàn và doanh nghiệp trong tổ chức thi tay nghề, đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động và lan tỏa các phong trào thể thao trong công nhân, lao động.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân đề nghị bộ phận Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động thành phố làm đầu mối, phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan rà soát dữ liệu tuyển dụng hiện có; nghiên cứu cơ chế cập nhật nhu cầu tuyển dụng theo từng khu công nghiệp, ngành nghề, vị trí việc làm. Qua đó, giúp công đoàn cơ sở tiếp cận thông tin, tham gia giới thiệu và kết nối việc làm cho người lao động.

Ban Công đoàn Khu công nghiệp phối hợp với Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động, Quỹ trợ vốn cùng các cơ quan liên quan nghiên cứu tổ chức các đợt tư vấn lưu động tại khu công nghiệp, khu nhà trọ tập trung đông công nhân. Trước mắt, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm như pháp luật lao động, nhà ở xã hội, vay vốn và phòng ngừa tín dụng đen.

Đối với các Câu lạc bộ, trong thời gian tới, cần phát huy vai trò là mạng lưới trao đổi thông tin, cảnh báo sớm các vấn đề phát sinh; chia sẻ, lan tỏa những kết quả thương lượng tốt, mô hình chăm lo hiệu quả và cách làm hay. Đồng thời, tiếp tục tăng cường liên kết, phối hợp giữa đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong thực hiện nhiệm vụ và hoạt động công đoàn.