Linh hoạt chăm lo, thiết thực bảo vệ người lao động

Đa dạng hoạt động

Công đoàn Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) vừa tổ chức Ngày hội thể thao Công đoàn Fujikura năm 2026, thu hút 28 đội với hơn 200 công nhân, lao động tham gia. Các vận động viên tranh tài ở 4 nội dung: bóng đá nam, nhảy bao bố nam - nữ, chạy tiếp sức nam - nữ và kéo co nam - nữ.

Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ An Ninh, ngày hội tạo sân chơi lành mạnh, khuyến khích đoàn viên, người lao động rèn luyện sức khỏe, đồng thời tăng cường giao lưu, gắn kết trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Cũng trong tháng 10, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Tongwei Việt Nam tổ chức Cuộc thi “Miss Tongwei 2026”. Đây không chỉ là sân chơi để nữ cán bộ, người lao động thể hiện vẻ đẹp và tài năng mà còn là dịp để tổ chức công đoàn thể hiện sự quan tâm, động viên người lao động.

Nhiều công đoàn cơ sở tại Hải Phòng thường xuyên tổ chức các hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động. Ông Nguyễn Viết Trị, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) cho biết, bên cạnh các hoạt động thể thao, đầu tháng 11 tới, trong khuôn khổ chương trình tư vấn dinh dưỡng và sức khỏe dành cho lao động nữ, Công đoàn công ty sẽ tổ chức chương trình “Gieo mùa hạnh phúc” với nhiều hoạt động như gian hàng trải nghiệm, gian hàng sản phẩm, phiên chợ, trò chơi tiếp sức, kéo co và góc check-in.

Không dừng lại ở chăm lo

Liên đoàn Lao động thành phố đang quản lý 3.218 công đoàn cơ sở với khoảng 652.000 đoàn viên. Hướng về cơ sở không chỉ là tổ chức thêm nhiều hoạt động tại doanh nghiệp mà còn là tăng cường năng lực, nguồn lực và điều kiện hoạt động cho công đoàn cơ sở. Công tác chăm lo càng thiết thực càng tạo sự gắn kết, khuyến khích người sử dụng lao động tham gia, đồng hành cùng tổ chức công đoàn.

Ông Kazuyuki Takahara, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng cho biết, trước những hoạt động ý nghĩa dành cho người lao động, doanh nghiệp cam kết tiếp tục đồng hành, tạo điều kiện để các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được duy trì thường xuyên, liên tục.

Trong 9 tháng năm 2026, các công đoàn cơ sở đã huy động khoảng 423 tỷ đồng để chăm lo đoàn viên, người lao động. Nguồn lực này được sử dụng cho các hoạt động tặng quà, tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, “Tết sum vầy” và các chương trình phúc lợi khác.

Không chỉ tập trung chăm lo đời sống, các công đoàn cơ sở còn chú trọng thực hiện chức năng đại diện, thương lượng và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Thực hiện Hướng dẫn số 11 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại tại nơi làm việc.

Đến hết quý III năm nay, tỷ lệ đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt 72%. Các cuộc đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thực, được người lao động quan tâm và mang lại kết quả cụ thể. Trong đó, Công ty TNHH EST Vina Hai Phong tăng tiền ăn ca từ 25.000 đồng lên 30.000 đồng/suất; Công ty TNHH Feedtech Việt Nam tăng phụ cấp xăng xe từ 500.000 đồng lên 650.000 đồng, phụ cấp ăn ca từ 15.000 đồng lên 25.000 đồng; Công ty CP Green Coatings tăng phụ cấp nhà trọ từ 200.000 đồng lên 500.000 đồng...

Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, trong quý III, 95 công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố đã tổ chức 130 cuộc đối thoại, qua đó giải quyết ít nhất 263 kiến nghị của người lao động. Kết quả này cho thấy, khi công đoàn cơ sở nắm bắt đúng tâm tư, nguyện vọng và tổ chức đối thoại kịp thời, nhiều vướng mắc có thể được giải quyết ngay tại doanh nghiệp.

Thời gian tới, cán bộ công đoàn cơ sở cần tiếp tục nâng cao kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, tư vấn pháp luật và ứng dụng công nghệ. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế tiếp nhận, theo dõi và phản hồi kiến nghị của đoàn viên, bảo đảm mỗi ý kiến chính đáng đều được phân công người chịu trách nhiệm và giải quyết kịp thời.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở không chỉ bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích của người lao động mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng cho thành phố phát triển bền vững.