Doanh nghiệp phải báo cáo phương án thưởng Tết 2027 trước ngày 25/11

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, yêu cầu theo dõi, tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương, quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.

Việc tổng hợp nhằm kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, thưởng và quan hệ lao động tại doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời chủ động triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trong thời điểm trước Tết.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ các địa phương chỉ đạo phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan liên quan, từ cấp tỉnh đến cấp xã, thường xuyên cập nhật tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; việc làm, đời sống của người lao động; diễn biến quan hệ lao động và biến động nhân lực trên địa bàn.

Cùng với công tác theo dõi, các địa phương cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật về lao động, tập trung vào những chính sách mới liên quan đến việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật cũng cần được đẩy mạnh, bảo đảm phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm.

Bộ Nội vụ đồng thời yêu cầu các địa phương triển khai những giải pháp thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Trong đó, cần chủ động phòng ngừa, hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, đình công trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán. Khi có vụ việc xảy ra, các cơ quan chức năng cần hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng, sớm tìm hướng giải quyết, tránh để tình hình kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và an toàn xã hội.

Đối với chính sách tiền lương, tiền thưởng, Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng.

Việc rà soát phải bảo đảm người lao động được thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, tiền thưởng và chính sách liên quan theo quy định pháp luật cũng như những nội dung đã thỏa thuận. Đặc biệt, doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 theo Điều 104 Bộ luật Lao động, đồng thời công khai thông tin để người lao động biết.

Về thời hạn báo cáo, Bộ Nội vụ giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương và quan hệ lao động trong năm 2026. Báo cáo cũng phải cập nhật kế hoạch thưởng của doanh nghiệp theo kết quả sản xuất, kinh doanh nhân dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.

Báo cáo tổng hợp của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/11/2026.