Giáo viên nghỉ thai sản trùng kỳ nghỉ hè có được nghỉ bù, hưởng lương?

- Tôi là giáo viên tiểu học, tôi nghỉ sinh từ ngày 10/6/2026. Tôi muốn hỏi tôi nghỉ sinh vào thời gian nghỉ hè là 2 tháng thì tôi có được nghỉ bù không? 2 tháng hè đó tôi có được nhận lương của nhà trường không hay chỉ được nhận lương bảo hiểm xã hội? Hiện tại tôi sinh bé thứ 3.

Câu hỏi gửi từ người dân có số điện thoại 0375992...

- Luật sư Dương Văn Chính, Công ty Luật TNHH La Haye (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) tư vấn: Dưới góc độ chuyên gia pháp lý và chế độ chính sách (đối với giáo viên), tôi xin tư vấn chi tiết cho các thắc mắc của bạn như sau:

1. Trường hợp nghỉ sinh trùng với thời gian nghỉ hè (2 tháng) có được nghỉ bù không?

Quy định chung cho người lao động: Theo Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ thai sản là thời gian nghỉ bắt buộc theo chế độ bảo hiểm xã hội (thường là 6 tháng đối với sinh 1 con). Nếu thời gian này trùng với thời gian nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) thì người lao động được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền phép năm theo quy định.

Đối với giáo viên (nghỉ hè trùng thời gian nghỉ thai sản): Theo các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ đối với nhà giáo, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên tiểu học/trung học cơ sở... được tính tương đương thời gian nghỉ hằng năm (thường là 2 tháng hè).
Nếu thời gian nghỉ sinh con (thai sản) trùng với thời gian nghỉ hè, thì theo quy định tại thông tư hướng dẫn chế độ nghỉ hằng năm của nhà giáo, giáo viên sẽ được cơ quan quản lý/nhà trường bố trí thời gian nghỉ bù hoặc giải quyết theo chế độ nghỉ hằng năm tùy thuộc vào phương án sắp xếp của đơn vị sự nghiệp công lập (hoặc trường học) phù hợp với quy định của pháp luật viên chức và lao động.

2. Trong 2 tháng hè đó, giáo viên nhận lương của nhà trường hay nhận tiền từ Bảo hiểm xã hội?

Đây là điểm mấu chốt cần phân biệt rõ giữa tiền lương do cơ quan/trường học chi trả và trợ cấp thai sản do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả:

Về chế độ Bảo hiểm xã hội (trợ cấp thai sản): Vì bạn sinh con từ ngày 10/6/2026 và đây là bé thứ 3, bạn vẫn hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh).

Khoản tiền thai sản này do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả (bao gồm tiền trợ cấp 6 tháng nghỉ sinh và tiền trợ cấp một lần khi sinh con).
Về tiền lương từ nhà trường: Trong thời gian nghỉ thai sản (bao gồm cả khoảng thời gian 2 tháng hè trùng vào thời gian nghỉ thai sản), nhà trường sẽ không chi trả tiền lương (hoặc phụ cấp tính theo ngạch bậc lương) cho bạn, bởi vì trong thời gian này bạn đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thay cho tiền lương. Đổi lại, trong thời gian nghỉ hè bình thường (khi chưa nghỉ thai sản hoặc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản trở lại công tác), giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp theo quy định. Còn trong khoảng thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản, nguồn thu nhập của bạn chính là tiền trợ cấp thai sản do BHXH chi trả.