Nghiên cứu chính sách phát triển nhân lực chất lượng cao

Sở Khoa học và Công nghệ vừa tổ chức đánh giá, nghiệm thu đề tài nghiên cứu “Luận cứ khoa học và đề xuất một số chủ trương, chính sách chủ yếu phát triển nhân lực chất lượng cao phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng trong xu hướng của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số” do Hội Khoa học Phát triển nguồn nhân lực nhân tài thành phố Hải Phòng thực hiện.

Đề tài cung cấp luận cứ khoa học và thực tiễn phục vụ hoạch định chủ trương, chính sách phát triển nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới.

Qua nghiên cứu, nhóm thực hiện thu thập, xử lý và phân tích gần 5.000 trang tư liệu về cơ sở lý luận, kinh nghiệm phát triển nhân tài, nhân lực chất lượng cao; gần 10.000 trang tư liệu từ các cơ quan Đảng, chính quyền, sở, ngành của Hải Phòng và Hải Dương trước hợp nhất, cùng gần 4.000 trang tư liệu về yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh mới.

Đề tài tập trung đánh giá thực trạng phát triển 6 nhóm nhân lực gồm: cán bộ lãnh đạo, quản lý; giáo dục và đào tạo; chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân; văn hóa, văn nghệ, thể thao; khoa học và công nghệ; quản trị doanh nghiệp và lao động lành nghề trong giai đoạn 2010 - 2025.

Quá trình nghiên cứu được triển khai thông qua 10 cuộc tọa đàm, 18 hội thảo chuyên đề, lấy ý kiến 6 ngành liên quan, tổ chức 2 cuộc đánh giá nghiệm thu nội bộ.

Kết quả, nhóm nghiên cứu xây dựng 29 báo cáo khoa học chuyên đề cùng các báo cáo giữa kỳ, cuối kỳ; làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân trong thực hiện chính sách phát triển nhân lực chất lượng cao tại hai địa phương trước hợp nhất. Trên cơ sở đó, đề xuất các chủ trương, chính sách chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho thành phố đến năm 2030.

Đề tài hoàn thành mục tiêu, nội dung, sản phẩm khoa học đề ra, bảo đảm chất lượng nghiên cứu. Kết quả có giá trị tham khảo, khả năng ứng dụng trong xây dựng nghị quyết, chiến lược, chương trình, kế hoạch, đề án, dự án phát triển nhân lực của thành phố và từng ngành, lĩnh vực.

Đây là cơ sở khoa học quan trọng để thành phố tiếp tục hoàn thiện chính sách đào tạo, thu hút, sử dụng, trọng dụng nhân tài; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo động lực đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố công nghiệp hiện đại, văn minh.