Công ty nợ bảo hiểm xã hội, người lao động nghỉ việc có bị mất quyền lợi?

- Tôi làm việc tại một công ty gần 10 năm. Hằng tháng, công ty vẫn khấu trừ tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội nhưng khi kiểm tra, tôi mới biết doanh nghiệp còn nợ tiền đóng bảo hiểm nhiều tháng. Nếu nghỉ việc vào thời điểm này, quyền lợi bảo hiểm xã hội của tôi có bị ảnh hưởng không?

vuminh...@gmail.com

- Luật sư Dương Minh Trang, Công ty Luật TNHH một thành viên Phúc Thịnh tư vấn: Việc này là hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội của công ty (Điều 38, 39 Luật Bảo hiểm xã hội). Công ty buộc phải đóng đủ số tiền còn nợ, cộng thêm "0,03%/ngày" tính trên số tiền nợ và số ngày nợ (Điều 40, 41 Luật Bảo hiểm xã hội). Nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm, công ty có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Trường hợp "không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động" là tình tiết tăng nặng (điểm d khoản 2 Điều 216 Bộ luật Hình sự).

Nếu nghỉ việc lúc này, bạn không mất quyền, vì nghĩa vụ đóng vẫn thuộc về công ty. Tuy nhiên, những tháng còn nợ chưa được ghi nhận vào quá trình đóng. Vì vậy việc chốt sổ, hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc bảo hiểm xã hội một lần có thể bị chậm. Khi chấm dứt hợp đồng, công ty có trách nhiệm "hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp" (điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động).

Bạn nên làm như sau:

• Thu thập chứng cứ. Tra quá trình đóng trên ứng dụng VssID, giữ lại phiếu lương có ghi khoản trừ bảo hiểm xã hội.

• Yêu cầu công ty đóng đủ. Gửi văn bản yêu cầu công ty đóng đủ số tiền còn nợ. Công ty không thực hiện thì phản ánh đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng hoặc Thanh tra lao động.

• Nghỉ việc đúng thủ tục. Báo trước đúng thời hạn để không mất các quyền lợi khác.

• Khởi kiện nếu cần. Có thể khởi kiện tại tòa án. Tranh chấp về bảo hiểm xã hội không bắt buộc phải qua hòa giải viên lao động (điểm d khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động). Thời hiệu là 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm (khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động).