Công đoàn Hải Phòng dự kiến chi 100 tỷ đồng chăm lo Tết 2027

Sáng 6/11, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 5, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Tại hội nghị, các đại biểu nghe báo cáo kết quả lãnh đạo, chỉ đạo của Thường trực giữa hai kỳ họp Ban Thường vụ; việc điều chỉnh dự toán năm 2026 và xây dựng dự toán năm 2027.

Hội nghị cũng thảo luận, lựa chọn 10 sự kiện tiêu biểu của Công đoàn thành phố năm 2026, trong đó có mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa, Giải chạy “Những bước chân khỏe đẹp” năm 2026, chương trình tặng thẻ bơi cho con công nhân, viên chức, lao động và hoạt động trợ vốn, cho vay khẩn cấp. Các đại biểu đồng thời đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.

Năm 2027, với chủ đề “Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở”, Liên đoàn Lao động thành phố tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở. Trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn.

Cùng với đó, tổ chức công đoàn tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; phát huy vai trò trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Công tác chuyển đổi số, cải cách phương thức quản lý, điều hành cũng tiếp tục được đẩy mạnh.

Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động thành phố dự kiến dành khoảng 100 tỷ đồng tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Các hoạt động gồm tặng quà Tết, vé xe, tổ chức chương trình “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”… ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, xa quê.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các phòng, ban, đơn vị trực thuộc phối hợp chặt chẽ với công đoàn xã, phường, đặc khu và công đoàn cơ sở để khảo sát, thống kê đầy đủ, kịp thời nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Các đơn vị cần chủ động đề xuất đa dạng giải pháp chăm lo, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả; tăng cường kết nối nguồn lực, hỗ trợ đối thoại, vận động doanh nghiệp và người sử dụng lao động cùng tham gia chăm lo cho người lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng Tết, nắm bắt tình hình tại cơ sở, kịp thời phát hiện doanh nghiệp chậm trả lương, chậm đóng bảo hiểm xã hội để tư vấn, hỗ trợ pháp lý, phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa.