baohaiphong.vn

Xây dựng Đảng

Đổi mới công tác cán bộ bằng 'đặt hàng' nhiệm vụ

LÊ OANH

Thành phố Hải Phòng xác định lấy 'đặt hàng' nhiệm vụ làm căn cứ tìm người, giao việc, trao quyền, đánh giá.

xa-hong-chau.jpg
Cán bộ, công chức xã Hồng Châu đẩy mạnh hướng dẫn người dân nộp thuế sử dụng đất phi nông nghiệp qua ứng dụng Etax Mobile để tăng thu ngân sách.

Dám nghĩ, dám làm, làm đến cùng

Tại Hội nghị Ban Thường vụ Thành ủy cho ý kiến về công tác xây dựng Đảng, chính quyền, vận động nhân dân và phát triển kinh tế - xã hội; kiểm điểm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU trong tháng 10, nhiệm vụ trọng tâm tháng 11/2026 và thời gian tiếp theo, xã Hồng Châu được lãnh đạo thành phố biểu dương về hai chỉ tiêu thu ngân sách và giải ngân vốn đầu tư công.

Theo đồng chí Hà Cảnh Dương, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã, để thu ngân sách vượt hơn 384% dự toán và giải ngân vốn đầu tư công đạt 98%, cần có sự thống nhất trong lãnh đạo, phối hợp chặt chẽ khi triển khai và huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực. Sau khi xác định nhiệm vụ trọng tâm, Thường trực Đảng ủy phân công rõ trách nhiệm, chỉ đạo đến cùng và chịu trách nhiệm về kết quả chung. Trong quá trình thực hiện, lãnh đạo xã luôn lắng nghe, chia sẻ áp lực, động viên cán bộ, đảng viên phát huy năng lực, vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ từng tháng, từng quý.

Cùng với xã Hồng Châu, xã Tiên Lãng nằm trong nhóm 23 địa phương hoàn thành 100% nhiệm vụ giải phóng mặt bằng với hơn 88 ha. Đồng chí Phạm Minh Đức, Bí thư Đảng ủy xã, Chủ tịch HĐND xã cho biết, thời gian qua, cả hệ thống chính trị địa phương tập trung giải phóng mặt bằng hai dự án trọng điểm là Khu công nghiệp Tiên Thanh và mở rộng đường 354 và quốc lộ 10.

Bám sát phương châm “6 rõ”, các đồng chí trong Thường trực Đảng ủy trực tiếp theo dõi tiến độ từng dự án, kịp thời chỉ đạo, đôn đốc, đối thoại, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; báo cáo định kỳ hằng tuần, hằng tháng theo kế hoạch. Cách làm này tạo chuyển biến rõ nét trong công tác giải phóng mặt bằng. Cùng với đó, xã đổi mới từ khâu phát hiện, bồi dưỡng tạo nguồn đến giới thiệu kết nạp đảng viên. Trong 10 tháng, Đảng bộ xã Tiên Lãng kết nạp 91 đảng viên, vượt 131,8% chỉ tiêu được giao, đứng thứ 3/114 xã, phường, đặc khu.

Nhiều địa phương, sở, ngành khác cũng được lãnh đạo thành phố biểu dương vì hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trong đó, Đảng bộ Sở Y tế và Đảng bộ các xã: Chấn Hưng, Kiến Minh, An Phong, An Biên triển khai hiệu quả Đợt cao điểm “90 ngày tăng tốc - Về đích khám sức khỏe toàn dân năm 2026”. Đảng ủy Bộ Chỉ huy quân sự thành phố, cơ quan Báo và phát thanh, truyền hình thành phố, Sở Nội vụ, Y tế cùng các xã, phường: Vĩnh Bảo, Trần Hưng Đạo, An Dương phối hợp hoàn thành xuất sắc Giai đoạn 1 Chiến dịch 500 ngày đêm đẩy mạnh thực hiện tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính hài cốt liệt sĩ trên địa bàn thành phố.

Tìm người giao việc, trao quyền, đánh giá

an-bien.jpg
Lãnh đạo phường An Biên kiểm tra công tác khám sàng lọc miễn phí sức khỏe toàn dân.

Thực tế cho thấy, đội ngũ lãnh đạo các sở, ngành, địa phương trên địa bàn thành phố ngày càng đổi mới, năng động, sáng tạo trong lãnh đạo, điều hành và giải quyết công việc. Nhiều cán bộ thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, tư tưởng kiên định, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Những ngày qua, Ban Thường vụ Thành ủy kịp thời phân công, điều động, bổ nhiệm, chỉ định cán bộ giữa các sở, ban, ngành và địa phương nhằm nâng cao hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tạo động lực thúc đẩy thành phố phát triển bền vững, bứt phá.

Tại hội nghị quán triệt các văn kiện Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV mới đây, về công tác cán bộ, đồng chí Nguyễn Sỹ Hiệp, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhấn mạnh: Thành phố xác định lấy đặt hàng nhiệm vụ làm căn cứ tìm người, giao việc, trao quyền, đánh giá. Các cấp ủy đảng cần lấy đổi mới đánh giá làm khâu đột phá, lấy sản phẩm, kết quả và hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu.

Kết quả đánh giá phải được sử dụng ngay trong giao việc, bồi dưỡng hoặc bố trí lại cán bộ. Những người không đáp ứng yêu cầu cần được xem xét thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ hoặc có vi phạm mới xử lý; bố trí lại không thay thế việc xử lý vi phạm.

Trước mắt, thành phố tập trung rà soát, bố trí, đào tạo, hỗ trợ cán bộ cấp xã, ưu tiên những nơi thiếu nhân lực hoặc quá tải. Mục tiêu đến năm 2030, mỗi xã, phường, đặc khu có ít nhất một cán bộ trẻ và một cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ giữ chức danh chủ chốt; ít nhất 50% số xã, phường, đặc khu có cán bộ luân chuyển từ thành phố về đảm nhiệm một trong các chức danh Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, phường, đặc khu.

Công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ tiếp tục được thành phố triển khai đồng bộ, phù hợp yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Qua đó, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

LÊ OANH