Chiều 16.5, UBND tỉnh làm việc với đoàn công tác liên ngành Trung ương về tình hình đình công xảy ra trên địa bàn tỉnh.
Các đại biểu tham dự buổi làm việc
Nội dung cuộc họp bàn giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn các cuộc đình công trái quy định. Các đồng chí: Lương Văn Cầu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì buổi làm việc.
Sau khi nghe báo cáo và các ý kiến liên quan, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính nhận định quan hệ lao động trong khối doanh nghiệp ở Hải Dương còn nhiều phức tạp. Hải Dương là một trong các tỉnh phía Bắc có số vụ việc tương đương đình công ở mức cao. Các cuộc ngừng việc tập thể chủ yếu diễn ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cho thấy việc quản lý lao động ở các doanh nghiệp này khá khắt khe.
Để hạn chế xảy ra tình trạng trên, đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tỉnh Hải Dương tăng cường công tác quản lý nhà nước, xử phạt nghiêm những doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật, nhất là trong lĩnh vực lao động. Tổ chức thanh tra, kiểm tra có chọn lọc ở những ngành nghề dễ xảy ra tranh chấp lao động. Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở; tăng cường số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách tại những doanh nghiệp có đông công nhân, lao động; tích cực đổi mới công tác tuyên truyền kiến thức pháp luật lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả; tăng cường hoạt động đối thoại trong doanh nghiệp; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Hải Dương cũng cần xây dựng đoàn công tác liên ngành để kịp thời nắm bắt các vấn đề xảy ra trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Cơ quan công an nắm bắt tốt tình hình, xử lý kịp thời, nghiêm minh những thành phần kích động đình công (nếu có)...
Từ tháng 1.2016 đến hết tháng 3.2017, Hải Dương xảy ra 13 cuộc đình công, với 6.870 công nhân, lao động tham gia. Tuy nhiên, những cuộc đình công này xảy ra không đúng quy định của pháp luật (không báo trước, không do công đoàn tổ chức và lãnh đạo...), do đó được xác định là các vụ ngừng việc tập thể. Ngừng việc tập thể diễn ra nhiều nhất trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc (7/13 doanh nghiệp). Phần lớn công nhân, lao động tham gia ngừng việc tập thể vì phản đối chủ doanh nghiệp chậm điều chỉnh lương tối thiểu, sa thải người lao động không đúng quy định, chậm thanh toán tiền lương, chưa công khai đơn giá tiền lương, đơn giá sản phẩm, chưa quy định rõ về ngày nghỉ hằng năm, yêu cầu doanh nghiệp thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Tết âm lịch, tăng lương cơ bản, tăng các khoản trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, đơn giá sản phẩm, ăn ca… Sau khi các cuộc đình công xảy ra, các cơ quan chức năng đã vào cuộc kịp thời để giải quyết, bảo đảm quyền lợi giữa các bên.
THANH NGA
