Quận Kiến An: Trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở

Nhiều địa phương được Quận ủy Kiến An quan tâm bố trí cán bộ trẻ giữ các chức vụ cán bộ chủ chốt.

Trong ảnh: Cán bộ trẻ Đảng ủy, UBND phường Nam Sơn kiểm tra công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19 trên địa bàn.

Trao cơ hội, tạo niềm tin 

Trưởng Ban Tổ chức-Nội vụ quận Kiến An Bùi Thị Tuyết Mai cho biết, trước những đòi hỏi của thực tiễn về công tác cán bộ, nhất là cán bộ trẻ đủ năng lực, trình độ, nhạy bén trong công tác, sau mỗi kỳ đại hội, Quận ủy xây dựng Đề án công tác cán bộ, trong đó đặc biệt chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sắp xếp cán bộ trẻ. Theo đó, đề án đưa ra những giải pháp nhằm đánh giá chính xác cán bộ, từ đó phát hiện những người có triển vọng để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm chức vụ cao hơn. Với cách thức tổ chức bài bản và quyết liệt, nhiệm kỳ 2020-2025, BCH Đảng bộ quận có 33 người, trong đó, hơn 30% trẻ tuổi. Đến nay, quận có 31,82% số trưởng, phó các ban, ngành, đoàn thể cấp quận dưới 40 tuổi; 25% lãnh đạo khối quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp dưới 40 tuổi. Đối với khối phường, tỷ lệ này là gần 33%.

Nếu như trước đây, cán bộ lãnh đạo thường là người có tuổi với thâm niên công tác thì giờ đây, đội ngũ cán bộ trẻ thế hệ 8X, 9X đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt tại quận. Theo Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Kiến An Phạm Văn Khanh, kết quả trên có được là nhờ quận làm tốt công tác tư tưởng, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ trẻ nhiều cơ hội rèn luyện hơn. Quá trình đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ được thực hiện khách quan, phù hợp thực tiễn cơ sở. Quận ủy cũng đánh giá thông qua lấy phiếu tín nhiệm, lấy hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của người dân làm thước đo. Bên cạnh đó, quận xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ cán bộ, công chức được quy hoạch lãnh đạo theo phương châm “cầm tay chỉ việc” trong lĩnh vực còn khuyết thiếu. Nhiều cán bộ sau đào tạo được bổ nhiệm các vị trí cao hơn. 

Chuẩn bị sớm, chu đáo đội ngũ kế cận bảo đảm chất lượng

 Tại cuộc làm việc của lãnh đạo Thành ủy với Đảng bộ quận Kiến An đầu tháng 7 vừa qua, đồng chí Đào Trọng Đức, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy đánh giá, trong 10 năm qua, công tác tuyển dụng đầu vào công chức Đảng cơ quan nhà nước được quận Kiến An thực hiện khá nghiêm túc. Điều này thể hiện rõ qua công tác rà soát cán bộ, công chức, trong số 75 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi của 15 quận, huyện được đào tạo chính quy, bài bản, quận Kiến An có 12 người, đứng tốp đầu các quận, huyện. Việc chú trọng “trẻ hóa” đội ngũ quản lý, lãnh đạo trong hệ thống chính trị trong thời gian qua góp phần thuận lợi để quận triển khai hiệu quả cao Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy “Về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025”.

Trên cơ sở thực hiện Kết luận số 09-KL/TU và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy, ngày 12-7-2021, Ban Thường vụ Quận ủy ban hành Đề án số 02-ĐA/QU “Về nâng cao chất lượng công tác cán bộ diện Quận ủy quản lý, giai đoạn 2021- 2025”. Trong đó nêu rõ mục tiêu và giải pháp thực hiện trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, bố trí 20-25% số phường có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm Phó chủ tịch UBND phường. Năm 2021, bố trí 10-15% số phường có cán bộ tăng cường. Ngay sau khi đề án được ban hành, Ban Thường vụ Quận ủy Kiến An quyết định tăng cường 1 đồng chí cán bộ trẻ dưới 30 tuổi về cơ sở. Theo đó, đồng chí Trần Cao Cường, chuyên viên Ban Tổ chứcNội vụ quận Kiến An, là cán bộ trẻ (sinh năm 1992), được đào tạo bài bản, tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật - trắc địa bản đồ loại giỏi, được kết nạp Đảng trong trường đại học, hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ ngành Quản lý đất đai, có trình độ trung cấp lý luận chính trị, được giới thiệu bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND phường Quán Trữ nhiệm kỳ 2021-2026. Tại kỳ họp HĐND phường Quán Trữ ngày 28-7 vừa qua, đồng chí Trần Cao Cường trúng cử với số phiếu bầu đạt tỷ lệ 100%.

Cùng với kết quả bước đầu này, nhằm tạo nguồn cán bộ chất lượng cao cho những năm tiếp theo, Ban Thường vụ Quận ủy xác định công tác cán bộ là nội dung quan trọng để thực hiện tốt 3 khâu đột phá được Đại hội Đảng bộ quận lần thứ 6 đề ra. Trong đó, chuẩn bị sớm, chu đáo, lựa chọn kỹ đội ngũ kế cận, cả về trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức để thực hiện tốt Kết luận số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Thường vụ Quận ủy tập trung rà soát, đánh giá việc thực hiện Kết luận số 09- KL/TU. Hằng năm, bố trí cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp phường bảo đảm số lượng, chất lượng theo kế hoạch đề ra; đẩy mạnh việc sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ quận để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Quy trình bổ nhiệm, luân chuyển công tác cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm tính kế thừa./.