Quan tâm các cơ chế, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, nhân viên ngành Y tế: Bảo đảm đồng bộ, công bằng về quyền lợi

Nhân viên Trung tâm Y tế- Dân số huyện Vĩnh Bảo khám, chữa bệnh phục vụ người cao tuổi trên địa bàn.

Kiến nghị bảo đảm quyền lợi chính đáng

Gần đây, Trung ương, thành phố có các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, viên chức, người lao động ngành Y tế quy định tại Nghị định số 05, Nghị định số 56 của Chính phủ và Thông tư liên tịch số 02 của Bộ Y tế - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56. Cuối tháng 12-2023, HĐND thành phố có Nghị quyết số 10 quy định chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024-2030. Theo quy định, trường hợp áp dụng được thụ hưởng các chính sách cụ thể hỗ trợ gồm kinh phí tham gia các lớp đào tạo, tăng cường chuyên môn cho tuyến dưới hoặc hưởng chế độ đãi ngộ tối đa 3 lần trong giai đoạn 2024-2030 bao gồm: bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên, viên chức chuyên ngành Y tế tại các cơ sở y tế công lập, các đơn vị sự nghiệp y tế…

Ngoài các trường hợp nêu tại Nghị định số 05 của Chính phủ và Nghị quyết số 10 của HĐND thành phố, người lao động làm việc trong các bộ phận khác như tài chính - kế toán, hành chính… không được hưởng chính sách này trong khi họ cũng đóng góp chung vào sự nghiệp phát triển ngành Y tế nói chung và thành phố nói riêng. Vì thế, ngành Y tế đề nghị Trung ương thành phố tiếp tục quan tâm, xem xét để người lao động thuộc những trường hợp chưa được hưởng các chính sách đãi ngộ như các cán bộ, nhân viên y tế được quy định trong Nghị định số 05 của Chính phủ và Nghị quyết số 10 của HĐND thành phố.

 Phó chi cục trưởng Chi cục Dân số và Kế hoạch hóa gia đình Hải Phòng Vũ Thị Bích Hạnh cho biết, tại Nghị định 05, Chính phủ ban hành quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập; theo đó bổ sung phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức y tế dự phòng, y tế ở cơ sở có mức phụ cấp ưu đãi nghề từ mức 40 - 70% lên mức 100% trong 2 năm 2022, 2023. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ làm công tác Dân số - Kế hoạch hóa gia đình lại không được hưởng phụ cấp ưu đãi này, mặc dù họ cũng thuộc biên chế của ngành Y tế. Đây là thiệt thòi đối với đội ngũ cán bộ dân số bởi trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19 bùng phát và diễn biến phức tạp, tất cả nhân viên ngành Y, trong đó có cán bộ làm công tác dân số đều không quản hiểm nguy tham gia lấy mẫu bệnh phẩm, tăng cường hỗ trợ tại các ổ dịch xảy ra, tham gia tại cơ sở điều trị COVID-19. “Thông qua Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố, tôi mong Quốc hội quan tâm, có ý kiến với Chính phủ nghiên cứu, xem xét có giải pháp giải quyết vấn đề này”, chị Vũ Thị Bích Hạnh cho biết.

Xem xét, điều chỉnh một số quy định phù hợp

Trước kiến nghị của cử tri đại diện cán bộ, nhân viên ngành Y tế, lãnh đạo Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng cho biết, với đề xuất về vấn đề thuộc thẩm quyền của Chính phủ, các bộ, ngành Trung ương, Đoàn tiếp thu, tổng hợp báo cáo gửi cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết. Với kiến nghị thuộc thẩm quyền thành phố, Đoàn đề nghị HĐND thành phố tiếp tục quan tâm, nghiên cứu, xem xét trên cơ sở pháp luật quy định để có thể sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 10 về quy định chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024- 2030. Trong đó, quan tâm, xem xét để người lao động thuộc các trường hợp, như: bộ phận tài chính - kế toán, hành chính, dân số, truyền thông y tế… hưởng các chính sách đãi ngộ như các chính sách đang áp dụng đối với các cán bộ, nhân viên khác của ngành Y tế.

Tại hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2024 mới đây do Bộ Y tế tổ chức, một trong 10 nhiệm vụ được ngành xác định, tập trung thực hiện là nghiên cứu, đề xuất chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp đối với cán bộ, nhân viên ngành Y tế trong tổng thể cải cách chính sách tiền lương. Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan cho biết, từ ngày 1-7-2024, Việt Nam sẽ thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024 của Quốc hội. Vì thế, Bộ Y tế phối hợp chặt chẽ Bộ Nội vụ để hoàn thành xây dựng vị trí việc làm, xét thăng hạng cho viên chức y tế, xây dựng bảng lương mới cho ngành theo đúng thời hạn quy định, bảo đảm đời sống cán bộ, nhân viên ngành Y tế. Cùng với đó, chú trọng tham mưu, đề xuất Chính phủ các cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân lực trình độ cao, chuyên môn giỏi ở các tuyến.

Việc ban hành mới, bổ sung, điều chỉnh các cơ chế, chính sách đãi ngộ phù hợp của Trung ương và thành phố góp phần từng bước cải thiện, nâng cao đời sống cán bộ, nhân viên ngành Y tế, để họ yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân.