(HPĐT)- Mới đây, HĐND thành phố Hồ Chí Minh thông qua nghị quyết đặc thù giúp củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn trên địa bàn thành phố, trong đó có chính sách ký hợp đồng với bác sĩ về hưu làm việc tại các trạm y tế xã, phường, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Không chỉ nhân dân, ngành Y tế thành phố Hồ Chí Minh, mà các tỉnh, thành phố khác đánh giá cao cách làm mới của thành phố Hồ Chí Minh khi nhân lực y tế cơ sở đang thiếu và yếu.
Tại Hải Phòng, qua hơn 2 năm phòng, chống dịch COVID-19, vai trò của nhân viên y tế tại các cơ sở y tế, nhất là trạm y tế phường, xã, trạm y tế lưu động được phát huy cao độ, tạo được những dấu ấn rõ nét. Tuy nhiên, các trạm y tế xã, phường thiếu trầm trọng đội ngũ bác sĩ, dẫn đến khó khăn trong công tác phòng, chống dịch. Các trung tâm y tế quận, huyện tạm thời cắt cử bác sĩ về làm việc tại các trạm y tế lưu động, đồng thời huy động các bác sĩ nghỉ hưu tại các địa phương tham gia hỗ trợ y tế cơ sở. Cách làm này kịp thời góp phần giảm tải sức ép từ cơ sở trong việc điều trị, chăm sóc các trường hợp F0 tại nhà, cùng thành phố kiểm soát, khống chế dịch bệnh. Tuy nhiên, đây là giải pháp mang tính tình huống, còn về lâu dài thành phố nên có cách làm sáng tạo, đột phá như thành phố Hồ Chí Minh.
Thực tế, không chỉ thời điểm dịch bệnh, bình thường, các trạm y tế xã, phường, thị trấn là đơn vị y tế đóng vai trò quan trọng, là nơi thực hiện hầu hết các hoạt động y tế dự phòng, phòng, chống dịch bệnh, khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu, thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng vào công tác chăm sóc sức khỏe cho người dân. Vì vậy, ngành Y tế cũng cần sớm khảo sát, tổng kết thực tiễn hiệu quả việc đưa bác sĩ về trạm y tế lưu động thời gian qua để báo cáo, tham mưu thành phố sớm ban hành chính sách đãi ngộ thu hút bác sĩ nghỉ hưu hoặc bác sĩ trẻ mới ra trường về làm việc ở các trạm y tế./.
MỸ ANH
