Quận ủy Kiến An thực hiện việc đưa cán bộ trẻ về cơ sở: Trao cơ hội để khẳng định năng lực

Lãnh đạo phường Ngọc Sơn (quận Kiến An) thăm, chúc thọ các đảng viên cao tuổi trên địa bàn phường.

Cơ hội để cán bộ rèn luyện

Từ tháng 11- 2022, đồng chí Dương Quang Linh, sinh năm 1990, Bí thư Quận Đoàn Kiến An, một trong số cán bộ trẻ được Quận ủy điều động về công tác tại phường Ngọc Sơn, giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường Ngọc Sơn. Đồng chí Dương Quang Linh, Bí thư Đảng ủy phường Ngọc Sơn bày tỏ: “Chính sự tin tưởng, ủng hộ của các cấp ủy Đảng, chính quyền, các cô, bác và người dân ở địa phương tiếp thêm sức mạnh cho tôi nỗ lực rèn luyện, trau dồi kiến thức. Là cán bộ trẻ, nhất là công tác ở lĩnh vực, môi trường công việc mới nên tôi luôn cầu thị, rèn luyện, học hỏi ở những người đi trước để hoàn thiện bản thân, cũng như thích ứng ngay công việc”. Khi được hỏi về đồng chí Bí thư mới về nhận nhiệm vụ, Chủ tịch UBND phường Ngọc Sơn (quận Kiến An) Nguyễn Văn Hinh thẳng thắn đánh giá: Từng công tác trên cương vị Bí thư Quận đoàn nên đồng chí Dương Quang Linh khá năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm, gắn bó với cơ sở, trách nhiệm với nhân dân. Ðồng chí tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh (Trường đại học Hải Phòng). Được đào tạo bài bản, với kinh nghiệm công tác trong thời gian giữ chức vụ Phó chánh văn phòng Thành Đoàn nên đồng chí bắt nhịp nhanh với công việc, tự tin, luôn gương mẫu trong các phong trào của địa phương. Có thể nói là Bí thư miệng nói, tay làm.

Trước đó, vào tháng 8-2021, Quận ủy Kiến An luân chuyển, điều động đồng chí Trần Cao Cường, sinh năm 1992, chuyên viên Ban Tổ chức Quận ủy, được về làm Phó chủ tịch UBND phường Quán Trữ phụ trách lĩnh vực kinh tế. Đồng chí Cường từng tốt nghiệp loại giỏi, được kết nạp Ðảng tại Trường đại học Mỏ-Ðịa chất Hà Nội và có bằng thạc sĩ ngành Quản lý đất đai. Trước khi về công tác tại Ban Tổ chức Quận ủy, Trần Cao Cường từng làm việc tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Ðồng Nai, Phòng Tài nguyên và Môi trường quận Kiến An. Theo đánh giá của Bí thư Đảng ủy phường Quán Trữ (quận Kiến An) Vũ Khắc Huệ, đồng chí tiếp cận công việc nhanh, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, luôn nhận việc khó, nhất là trong công tác phòng, chống dịch COVID-19; đề xuất và triển khai các giải pháp tăng cường công tác quản lý quy hoạch đô thị; giải tỏa các tụ điểm lấn chiếm vỉa hè, lòng đường, nhất là khu vực dưới gầm cầu vượt Lãm Khê, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đô thị, chuyển đổi số trong công tác quản lý của chính quyền…

Đây là 2 trong số nhiều cán bộ trẻ được Quận ủy Kiến An luân chuyển giữ cương vị công tác tại cơ sở. Qua đó, từng bước phát huy năng lực, sở trường của cán bộ. Theo Trưởng Ban Tổ chức - Nội vụ quận Kiến An Phạm Thị Phượng, đến hết ngày 31-12- 2022, quận Kiến An bổ nhiệm lại 16 đồng chí; bổ nhiệm 2 đồng chí; điều động và bổ nhiệm 32 đồng chí; điều động và chỉ định 8 đồng chí; giới thiệu ứng cử 23 đồng chí. Trong đó, cán bộ trẻ dưới 35 tuổi 8 đồng chí, đạt tỷ lệ 3,8%.

Tạo cơ chế để cán bộ trẻ phát triển

Theo Bí thư Quận ủy, Chủ tịch HĐND quận Kiến An Phạm Văn Khanh, thực hiện Kết luận số 09, ngày 4-3-2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở, Quận ủy thực hiện điều động, luân chuyển nhiều cán bộ trẻ về cơ sở giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã, phường, thị trấn; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các phòng ban và địa bàn phường. Việc Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận 09 tạo điều kiện cho Quận ủy tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong công tác luân chuyển, điều động cán bộ trẻ về cơ sở. Có thể khẳng định, đây là chủ trương đúng đắn. Trên cơ sở Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy, Quận ủy xây dựng và ban hành Ðề án số 02, ngày 12-7-2021 về nâng cao chất lượng công tác cán bộ diện Quận ủy quản lý giai đoạn 2021-2025, trong đó, Quận ủy xác định mục tiêu mỗi năm luân chuyển, điều động từ 1-2 cán bộ trẻ đang công tác tại các phòng ban của quận về giữ các chức vụ công tác tại các phường.

Việc luân chuyển cán bộ trẻ về giữ cương vị công tác tại cơ sở vừa góp phần nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cơ sở. Về lâu dài, việc làm đó sẽ từng bước rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận cho những nhiệm kỳ tiếp theo. Phó bí thư Thường trực Quận ủy Kiến An Bùi Thị Tuyết Mai cho biết, Quận ủy đặt ra “yêu cầu” cao đối với cán bộ trẻ là qua thời gian thử thách tại cơ sở nếu không phát huy được vai trò sẽ phải trở về “vạch xuất phát” ban đầu. Ðó cũng là một “liệu pháp” động viên, khích lệ, đặt ra mục tiêu rõ ràng để cán bộ trẻ không ngừng rèn luyện, phấn đấu. Cùng với việc chú trọng công tác đào tạo nguồn cán bộ trẻ, Quận ủy quan tâm đánh giá năng lực, phẩm chất, lựa chọn kỹ càng theo tiêu chí, tiêu chuẩn quy định. Những cán bộ trẻ phát huy năng lực, sở trường công tác sẽ được Quận ủy đưa vào “tầm ngắm” để điều động, luân chuyển, bố trí vị trí công tác phù hợp. Quận ủy Kiến An đưa chỉ tiêu bồi dưỡng, đào tạo, luân chuyển cán bộ trẻ là chỉ tiêu “cứng” trong đánh giá công tác của các cấp ủy Đảng cơ sở trực thuộc. Đặc biệt, công tác quy hoạch, kiện toàn, bổ sung, điều động, luân chuyển cán bộ từ quận đến cơ sở được thực hiện công khai, dân chủ, đúng quy trình, đúng thẩm quyền, không có biểu hiện chạy chức, chạy quyền./.