(HPĐT)- Mỗi chiều tan ca, dòng người lao động lại tỏa ra khắp các tuyến phố của thành phố trở về nơi ở hoặc vui chơi, giải trí. Trong dòng chảy hối hả ấy, có rất nhiều người không sinh ra tại đây, nhưng đã lựa chọn gắn bó lâu dài với thành phố Cảng như quê hương thứ hai - nơi họ bắt đầu xây tương lai và nuôi dưỡng hy vọng.
Yêu đất và người
4 năm trước, chị Lương Thị Lan Phương rời thị trấn Sao Vàng, huyện Thọ Xuân, Thanh Hóa, mang theo vài va li hành lý, cùng các con ra Hải Phòng đoàn tụ với chồng làm việc tại đây gần 20 năm. Gia đình nhỏ hiện sống tại một căn hộ ấm cúng trong Khu chung cư Bắc Sơn (quận Kiến An), nơi chị gọi là “tổ ấm thứ hai”. “Trước kia, vợ chồng con cái sống cách biệt, chồng tôi đi làm xa, vài tháng mới được về thăm nhà. Nhưng rồi chính sự hào sảng, chân thành của con người Hải Phòng khiến chúng tôi quyết định chuyển ra đây sinh sống lâu dài”- chị Phương tâm sự. Không chỉ có những người lao động như chị Phương, mà ngay cả những người có trình độ chuyên môn cao cũng chọn Hải Phòng làm nơi dừng chân. Tiến sĩ Đào Văn Tùng, Hiệu trưởng Trường cao đẳng Y tế Hải Phòng dù không sinh ra và lớn lên tại mảnh đất Hải Phòng, nhưng đây là quê hương thứ 2 mà anh dành trọn tình yêu và sự cống hiến. Năm 2005, tốt nghiệp Trường đại học Y Dược Hải Phòng, dù có nhiều cơ hội trở về Hải Dương (quê anh) để lập nghiệp, song anh lựa chọn Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp để công tác rèn luyện, trưởng thành. Giờ đây, trong vai trò Hiệu trưởng, anh không ngừng nỗ lực đào tạo các thế hệ sinh viên và mong muốn nhiều người trong số họ sẽ tiếp tục ở lại Hải Phòng để cống hiến như anh.
Hải Phòng hiện là một trong những trung tâm công nghiệp năng động bậc nhất miền Bắc. Sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp như: VSIP (thành phố Thủy Nguyên), Tràng Duệ (quận An Dương), Đình Vũ (quận Hải An)… kéo theo làn sóng lao động từ khắp các tỉnh, thành đổ về đây tìm kiếm cơ hội lập nghiệp. Theo thống kê của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tính đến năm 2024, có hơn 200 nghìn lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp của thành phố, trong đó khoảng 60% là lao động từ các tỉnh như: Thái Bình, Nam Định, Hải Dương, Thanh Hóa, Nghệ An… và cả những vùng xa xôi như Lào Cai, Hà Giang, Điện Biên...
Chính sách đồng hành với người lao động
Để giữ chân và hỗ trợ lực lượng lao động ngoại tỉnh, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các chính sách thiết thực. Tại Công ty TNHH Sao Vàng, hiện có khoảng 500 lao động đến từ các tỉnh miền núi phía Bắc. Chủ tịch Công ty TNHH Sao Vàng Bùi Thị Hợp cho biết: Từ tháng 4 vừa qua, khu ký túc xá của công ty chính thức đưa vào sử dụng, hỗ trợ chỗ ở cho khoảng 200 người. Với những lao động thuê trọ bên ngoài, công ty vẫn đều đặn hỗ trợ 1 triệu đồng tiền nhà mỗi tháng. Tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (quận An Dương), nơi có tới 70% số công nhân là lao động ngoại tỉnh, công ty hỗ trợ mỗi người 500 nghìn đồng/tháng cho chi phí điện thoại và xăng xe bên cạnh các chính sách chăm lo đời sống chung.
Không chỉ dừng ở cấp doanh nghiệp, thành phố triển khai các chính sách an sinh xã hội. Giai đoạn 2021-2025, thành phố đặt mục tiêu hoàn thành khoảng 15,4 nghìn căn hộ nhà ở xã hội, ưu tiên tại các khu vực gần khu công nghiệp. Đồng thời, các mục tiêu về trường học, trạm y tế cũng đang được định hướng quy hoạch để đáp ứng tốt hơn nhu cầu sống của người lao động, trong đó có nhóm lao động ngoại tỉnh.
Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức bày tỏ: Lực lượng lao động ngoại tỉnh đóng vai trò quan trọng trong các khu công nghiệp, khu kinh tế và các công trường xây dựng. Vì vậy, bên cạnh chính sách riêng của từng doanh nghiệp, thời gian tới, thành phố xem xét triển khai hỗ trợ về nhà ở, y tế, giáo dục để bảo đảm người lao động ngoại tỉnh an cư và yên tâm gắn bó lâu dài với thành phố.
