Trường hợp thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Tôi đã ký hợp đồng lao động và làm việc tại một công ty tư nhân được hơn 2 năm. Năm 2025, tôi còn 8 ngày nghỉ phép. Trường hợp không nghỉ hết phép năm thì tôi có được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ không?
PHẠM QUANG ĐĂNG (phường Lê Chân)
- Luật sư Nguyễn Xuân Cư - Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm của người lao động như sau: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, chỉ có 2 trường hợp luật định về thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho người lao động là khi người lao động thôi việc, mất việc. Nếu người lao động còn làm việc tại công ty (như trường hợp anh Đăng) hoặc vì lý do khác thì không được thanh toán khoản này. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 vẫn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện chính sách có lợi cho người lao động tùy vào điều kiện tài chính của doanh nghiệp.
.
