Sắp xếp cán bộ, công chức sau khi sáp nhập các xã, thị trấn tại huyện Thủy Nguyên: “Thấu tình, vẹn lý”, phù hợp thực tế

Huyện Thủy Nguyên bố trí hợp lý cán bộ, công chức khi sáp nhập các xã, thị trấn trong năm 2024.

Trong ảnh: Cán bộ, công chức UBND xã Thủy Sơn làm việc tại bộ phận một cửa của xã.

Chủ động kế hoạch lâu dài

Theo kế hoạch, sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, huyện Thủy Nguyên sẽ giảm 16 xã, thị trấn, kéo theo dôi dư 699 cán bộ, công chức. Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Thủy Nguyên Bùi Thị Phương Loan cho biết, công tác sắp xếp cán bộ khi sáp nhập các xã, thị trấn trên địa bàn huyện càng cấp thiết, chịu nhiều áp lực khi phải hoàn thành trong khoảng quý 3- 2024 để đáp ứng các yêu cầu chuyển đổi các xã, thị trấn thành phường, xây dựng huyện trở thành thành phố trực thuộc thành phố Hải Phòng trước năm 2025. Vì vậy, Huyện ủy thể hiện quyết tâm chính trị cao, quyết liệt trong chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, đề án sắp xếp cán bộ, công chức mang tính lâu dài, bảo đảm quy định, phù hợp thực tế địa phương.

Ngay từ năm 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành các văn bản chỉ đạo không bố trí, kiện toàn các chức danh lãnh đạo xã, thị trấn và huyện để thuận lợi bố trí cán bộ khi thực hiện sáp nhập, đồng thời ra thông tri chỉ đạo công tác tổ chức Đại hội Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Đại hội Hội Nông dân, Đại hội Hội Cựu chiến binh, Đại hội Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện không bố trí cán bộ mới. Như vậy, sẽ giảm tác động đến các cán bộ, công chức khi thực hiện sáp nhập các xã, thị trấn.

Đến cuối năm 2023, theo Đề án số 03 ngày 2-10-2023 về sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn sau sáp nhập đơn vị hành chính của Huyện ủy, đội ngũ công chức cấp xã ít chịu tác động, vẫn giữ nguyên và được bố trí, tinh giản dần theo lộ trình đến năm 2028. Đối với 373 cán bộ thuộc diện dôi dư, gồm các chức danh bí thư, phó bí thư Đảng ủy, chủ tịch UBND, phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND xã, trưởng các đoàn thể xã, sẽ chịu tác động lớn khi thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, Huyện ủy bố trí cán bộ theo quan điểm ưu tiên chọn cán bộ còn đủ tuổi công tác từ 2 nhiệm kỳ trở lên, có trình độ chuyên môn cao, lý luận chính trị trung cấp trở lên, 2 năm gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Các cán bộ còn dưới 10 năm công tác đối với cấp xã, 5 năm đối với cấp huyện đủ điều kiện sẽ động viên tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế hoặc bố trí vị trí công tác khác. Với quan điểm này, Huyện ủy dự kiến bố trí chức danh mới đối với 214 người, nghỉ theo chế độ hưu trí đối với 23 người, đủ điều kiện nghỉ theo Nghị định 29 là 75 người. Số cán bộ dư phải bố trí là 61 người, Huyện ủy chỉ đạo sẽ chuyển lên cấp huyện 18 cán bộ, bố trí làm công chức xã đối với 43 cán bộ là trưởng các đoàn thể.

Tinh giản dần đến hết năm 2028

Việc sắp xếp, tinh giản bộ máy, biên chế là vấn đề khó khăn, phức tạp và nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến hoạt động của các tổ chức và quyền lợi của cán bộ, công chức. Nếu làm không tốt, sẽ tác động mạnh đến tâm lý cán bộ, công chức, dễ gây mất đoàn kết nội bộ, tư tưởng cục bộ, phát sinh lợi ích nhóm, gây bất ổn trong nhân dân.

Vì vậy, trong thực hiện nhiệm vụ này, Bí thư Huyện ủy Thủy Nguyên Phạm Văn Thép cho biết: Huyện ủy luôn đề cao trách nhiệm, sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền, thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động để xử lý tốt các vấn đề liên quan, tạo đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức và người dân. Huyện ủy đề nghị Thành ủy, UBND thành phố cho phép huyện bố trí, cán bộ, công chức huyện, xã được nghỉ hưu theo Nghị định 29 và được hưởng thêm chính sách của Nghị quyết số 27 của HĐND thành phố về cơ chế, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thành phố Hải Phòng chịu tác động trực tiếp trong quá trình sắp xếp lại tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế. Đồng thời, huyện đề nghị thành phố tăng biên chế cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã đến hết năm 2028. Cụ thể, chức danh cấp phó các phòng, ban của huyện được bố trí tối đa 3 người để chuyển cán bộ xã lên huyện; một số chức danh công chức ở xã như địa chính có thể bố trí 2 đến 3 người. Từ nay đến năm 2028, huyện không tuyển dụng thêm công chức xã, phường đến khi sắp xếp xong công chức dôi dư. Trong thời gian này, huyện bố trí cán bộ, công chức bảo đảm quy định khi một số cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, nghỉ do không đủ tuổi tái cử hay nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế và tuyển dụng cán bộ, công chức dôi dư sau sáp nhập để bổ sung lên cấp huyện.

Công tác bố trí cán bộ, công chức dôi dư được huyện Thủy Nguyên thực hiện liên tục, cẩn trọng, công tâm đến khi hoàn thiện bộ máy hành chính mới, đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố Thủy Nguyên trong tương lai.