Sát cánh “trợ lực” người lao động (Kỳ cuối)

Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Biểu dương lao động giỏi, lao động sáng tạo hằng năm nhằm động viên công nhân, lao động có thêm động lực phát huy trình độ, kỹ năng, tay nghề cống hiến cho doanh nghiệp, thành phố. (Ảnh: PHƯƠNG NAM)

Nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu phát triển

(HPĐT)- Yêu cầu phát triển chung, nhất là trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực kinh tế - xã hội, đòi hỏi công nhân, người lao động (LĐ) ngày càng cao về chuyên môn, tay nghề, kỹ năng, ý thức kỷ luật... Để góp phần đáp ứng, các cấp Công đoàn phối hợp người sử dụng lao động nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp đối với công nhân, người LĐ thông qua việc tạo điều kiện học tập, đào tạo và đào tạo lại; chú trọng tổ chức các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, góp phần giảm cường độ lao động thủ công, giảm chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động.

Góp phần rèn chuyên môn, nâng tay nghề

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, hiện có khoảng hơn 315 nghìn LĐ đang tham gia sản xuất tại các doanh nghiệp (DN) có tổ chức công đoàn, trong đó khoảng 160 nghìn LĐ trong các khu công nghiệp. Đối với LĐ phổ thông, hầu hết DN tự đào tạo thời gian ngắn phục vụ một số công đoạn sản xuất. Lực lượng này rất dễ bị “tổn thương” nếu DN thay đổi quy trình sản xuất, hệ thống thiết bị máy móc, đầu tư công nghệ cao, khả năng mất việc làm, thất nghiệp rất lớn. Số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) cho thấy, từ năm 2018 đến nay, trung bình mỗi năm có hơn 1 vạn người thất nghiệp, chủ yếu là do trình độ, sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu. Nhiều trường hợp không xin được việc làm mới do người LĐ chỉ biết làm một công đoạn trong dây chuyền sản xuất.

Trước thực trạng các doanh nghiệp hiện nay đang thiếu lao động có chuyên môn kỹ thuật ở trình độ cao, trong khi việc đào tạo nguồn nhân lực ở các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn thành phố chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động, cho thấy yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn cho công nhân, người LĐ trong các doanh nghiệp là rất lớn. Với chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng người LĐ, việc phối hợp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của công đoàn các cấp. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng Nguyễn Bá Trường chia sẻ: “Công ty không chỉ chú trọng đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề công nhân, người LĐ, mà còn luôn động viên người LĐ phát huy khả năng tay nghề ở mức độ cao nhất. Thậm chí, DN sẵn sàng cử người LĐ đi đào tạo, tập huấn tại nước ngoài để đáp ứng yêu cầu về kỹ năng làm việc, tay nghề lao động góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm của công ty. Công đoàn công ty tích cực phối hợp với DN trong tổ chức thực hiện các hoạt động này”. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn, tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo hằng năm, là một trong những hình thức giúp nâng cao tay nghề, trình độ của người lao động. Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà đánh giá: “Thông qua các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, hằng năm, rất nhiều lao động có đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi về mặt kinh tế cho doanh nghiệp. Qua việc tham gia, hưởng ứng, bản thân người lao động cũng nâng cao trình độ, tay nghề thông qua các sản phẩm sáng tạo của mình”.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hoàng Đình Long, việc học tập, nâng cao trình độ tay nghề vừa là quyền lợi, vừa là yêu cầu của người LĐ để bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập. Để thực hiện đạt hiệu quả cao, hệ thống công đoàn các cấp cần tích cực phối hợp với doanh nghiệp, người sử dụng LĐ có nhiều hình thức hỗ trợ, nâng cao tay nghề cho NLĐ. Như các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, phát động các phong trào thi đua áp dụng khoa học cải tiến kỹ thuật trong sản xuất. Các cấp công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hội thi tay nghề, thi thợ giỏi trong đoàn viên, người LĐ, qua đó góp phần tôn vinh, khích lệ công nhân học tập nâng cao trình độ, tay nghề.

Xây dựng đội ngũ lao động giàu kỹ năng, văn hóa

Ông Nguyễn Bá Trường, Phó tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng cho biết: “Yêu cầu đặt ra trong hiện tại và tương lai gần là đội ngũ công nhân, người LĐ phải có các kỹ năng, nhất là LĐ kỹ thuật cần có kỹ năng mềm như giao tiếp, ngoại ngữ, phối hợp làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc, có ý chí phấn đấu và cống hiến hết mình trong công việc…”. Để đạt được điều này, DN sẽ “đào tạo” người LĐ theo các tiêu chí về văn hóa DN và yêu cầu từ thực tế công việc. Nếu muốn tồn tại và phát triển tại DN, công nhân, người LĐ cần cố gắng đáp ứng, đồng thời được đào tạo về ý thức tổ chức kỷ luật, tôn trọng pháp luật, nội quy chung, nhất là phải có văn hóa giao tiếp để cùng xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn.

Để hỗ trợ các hoạt động trên của DN chính là đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đây cũng là cầu nối giữa người LĐ và DN nhằm thực thi bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, chăm lo đời sống công nhân, người LĐ cả về vật chất và tinh thần. Thực hiện chủ trương lớn của Tổng LĐLĐ Việt Nam “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, LĐLĐ thành phố và các Công đoàn ngành tổ chức nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn về kỹ năng, nghiệp vụ hoạt động công đoàn, đồng thời triển khai đề án thí điểm đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngoại ngữ và an toàn vệ sinh lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Trong đó, tháng 5-2021, LĐLĐ thành phố tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kiến thức ngoại ngữ cho hơn 80 cán bộ công đoàn cơ sở ngành Công Thương. LĐLĐ thành phố chỉ đạo 100% các đơn vị đưa nội dung học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người LĐ vào thỏa ước LĐ tập thể, hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người LĐ. Từ năm 2018 đến nay có hàng trăm nghìn lượt đoàn viên và người LĐ được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để làm tốt hơn nhiệm vụ sản xuất và trách nhiệm của người cán bộ, đoàn viên công đoàn.

Hải Phòng là một trong những “cái nôi” của giai cấp công nhân Việt Nam. Với sự nỗ lực cố gắng, sát cánh “trợ lực” của hệ thống Công đoàn, góp phần cùng các cấp, ngành chăm lo người LĐ nhằm nâng cao cả về đời sống vật chất, tinh thần và môi trường làm việc, đội ngũ công nhân, người LĐ thành phố Cảng sẽ ngày thêm lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuấtkinh doanh thời đại 4.0, đóng góp xứng đáng vào thành công của tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố và đất nước./.