Từ ngày 1/7/2026, chính sách thai sản có một điểm mới quan trọng theo điều 29 Luật Dân số năm 2025.
Vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và dự kiến sinh con thứ 3 vào tháng 10/2026. Tôi được biết từ ngày 1/7/2026 có quy định lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng. Xin hỏi trường hợp của vợ tôi có được áp dụng chế độ này không?
NGUYỄN VĂN CƯỜNG (phường Lê Chân)
Luật sư Nguyễn Xuân Cư, Công ty Luật TNHH MTV Investco (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Từ ngày 1/7/2026, chính sách thai sản có một điểm mới quan trọng theo điều 29 Luật Dân số năm 2025.
Theo đó, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sinh con thứ 2 được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như trước đây. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trong cùng lần sinh, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Quy định này được ban hành nhằm khuyến khích các cặp vợ chồng sinh đủ 2 con, phù hợp với chính sách dân số trong giai đoạn mới.
Đối với trường hợp sinh con thứ 3 trở lên, pháp luật hiện hành không quy định kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng. Do đó, lao động nữ vẫn được nghỉ thai sản 6 tháng theo khoản 1 điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trong cùng lần sinh, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Như vậy, nếu vợ bạn sinh con thứ 3 và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn được nghỉ thai sản 6 tháng. Việc áp dụng thời gian nghỉ thai sản được xác định theo thứ tự lần sinh, không phụ thuộc vào nghề nghiệp hay nơi làm việc.
PHẠM THANH
