“Sợi dây” liên kết, gắn bó các Công đoàn cơ sở

CLB Chủ tịch CĐCS Khu công nghiệp An Dương tích cực tham gia chương trình “Vui tết Trung thu và cuộc thi trình diễn rước đèn đêm hội trăng rằm” do Công đoàn Khu kinh tế phối hợp với Khu công nghiệp VSIP tổ chức vào tháng 9-2022.

Bất kể trong hay ngoài thời gian làm việc, nhóm trò chuyện “CLB Chủ tịch CĐCS Khu công nghiệp An Dương (huyện An Dương)” trên mạng xã hội Zalo luôn có thành viên Ban Chủ nhiệm CLB sẵn sàng tiếp nhận thông tin, giải đáp băn khoăn của các Chủ tịch CĐCS. Như khi Nghị định số 38/2022/NĐCP của Chính phủ quy định lương tối thiểu vùng 2022 có hiệu lực, nhiều Chủ tịch CĐCS thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm đối thoại về lương, thưởng với bộ phận nhân sự - kế toán, chủ doanh nghiệp trên nhóm Zalo chung, để có thể nắm bắt thông tin doanh nghiệp có thực hiện tăng lương cho người lao động hay không, từ đó truyền tải kịp thời đến người lao động, bảo đảm quyền lợi cao nhất cho họ. Hầu hết mức lương của công nhân, lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp An Dương cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành từ 5% đến 10%. Nếu không thực hiện tăng lương cho người lao động, các doanh nghiệp vẫn bảo đảm được mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định trên, song trước những ý kiến, đề xuất của các Chủ tịch CĐCS, nhằm thống nhất việc bảo đảm quyền lợi, tạo động lực cho người lao động, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp đều nghiên cứu và điều chỉnh tăng lương đối với người lao động.

Chủ nhiệm CLB Chủ tịch CĐCS Khu công nghiệp An Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam Hà Thị Hồng Nhung cho biết: CLB được thành lập tháng 7-2022 với 24 hội viên và 5 thành viên Ban Chủ nhiệm. Trước khi thành lập, nhiều doanh nghiệp trong Khu công nghiệp có sự kết nối để tổ chức “Giải bóng đá nam lần thứ nhất năm 2021”. Khi CLB đi vào hoạt động, các doanh nghiệp kết nối một cách bài bản hơn, các hoạt động công đoàn cũng thuận lợi hơn trong việc quy tụ đoàn viên tham gia và triển khai thực hiện.

Là 1 trong 5 CLB Chủ tịch CĐCS được thành lập giai đoạn đầu, thời điểm này, CLB Chủ tịch CĐCS Khu công nghiệp VSIP (huyện Thủy Nguyên) đang thảo luận về công tác chăm lo người lao động dịp cuối năm, Tết Nguyên đán Quý Mão và tập trung thực hiện hoạt động quý 4, sinh hoạt với chủ đề “Chia sẻ kinh nghiệm và bàn phương án đối thoại, thương lượng tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi xã hội năm 2023” và “Xây dựng kế hoạch hoạt động năm 2023” theo hướng dẫn của Công đoàn Khu Kinh tế. Theo đó, Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp Khu công nghiệp VSIP thống nhất tinh thần mức lương thưởng Tết Quý Mão tối thiểu phải bằng với mức thưởng Tết năm trước để tạo động lực làm việc, giữ chân người lao động. Chủ nhiệm CLB Chủ tịch CĐCS Khu công nghiệp VSIP, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam Vũ Đình Phi bày tỏ: Mỗi doanh nghiệp trong Khu công nghiệp mang một bản sắc khác nhau. Khi tham gia mô hình CLB, Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp có điều kiện chia sẻ văn hóa, đặc thù làm việc của doanh nghiệp mình, giới thiệu những phương pháp, kinh nghiệm hay tới các doanh nghiệp bạn. Mặt khác, với các chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên cơ sở khi được triển khai qua đầu mối CLB sẽ hiệu quả hơn việc tất cả các doanh nghiệp thuộc Công đoàn Khu Kinh tế cùng tiếp nhận, tương tác. Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang thông tin: Ngay từ những ngày đầu ban hành quyết định thành lập CLB Chủ tịch CĐCS trong Khu công nghiệp, Công đoàn Khu Kinh tế lập nhóm thảo luận “Chủ nhiệm CLB” trên mạng Zalo; phân công cán bộ phụ trách từng CLB; hỗ trợ các CLB xây dựng kế hoạch hoạt động theo đặc thù của từng khu công nghiệp. Đến nay, sau 1 năm triển khai mô hình, Công đoàn Khu Kinh tế thành lập được 7 CLB Chủ tịch CĐCS của 7 Khu công nghiệp: Nomura, Tràng Duệ, VSIP, Đình Vũ, Đồ Sơn, An Dương và Nam cầu Kiền. Thời gian tới, để nâng cao hiệu quả hoạt động CLB, Công đoàn Khu Kinh tế tiếp tục cập nhật kiến thức và các chính sách, chế độ mới liên quan đến hội viên; dành nhiều thời gian để hội viên trao đổi, thảo luận, đề xuất ý kiến về chính sách chế độ và nghiệp vụ công đoàn; sau mỗi kỳ sinh hoạt sẽ tổng hợp những đề xuất góp ý của hội viên về chính sách, chế độ để kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Cùng với đó, Công đoàn Khu Kinh tế thường xuyên tổ chức sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, học tập kinh nghiệm để tăng cường sự kết nối các thành viên CLB; khuyến khích, hướng dẫn các CLB đăng cai các hoạt động của Công đoàn cấp trên tại Khu công nghiệp của mình, nhằm giúp các cán bộ CĐCS nâng cao năng lực tổ chức, và tạo sự đoàn kết, gắn bó, đẩy mạnh phong trào thi đua đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn.J