Thu nhập quá thấp, không bảo đảm đời sống
 |
| Trường mầm non thị trấn Trường Sơn phải huy động cán bộ, giáo viên tham gia nấu ăn khi thiếu cô nuôi. |
Trường mầm non thị trấn Trường Sơn có hơn 300 cháu theo học. Tranh thủ thời gian đầu giờ sáng, cả hiệu trưởng, hiệu phó và một số cô giáo đứng lớp phải xuống bếp ăn để hỗ trợ cô nuôi nấu bữa ăn trưa của các cháu. Cô Nguyễn Thị Huyên, hiệu trưởng nhà trường mầm non giải thích, từ năm học 2016 – 2017, một số cô nuôi lần lượt bỏ việc. Tính đến đầu tháng 11-2017, trong số 6 cô nuôi của trường, 5 cô đã bỏ việc.
Tương tự như vậy, rải rác một số trường mầm non khác trên địa bàn An Lão có cô nuôi bỏ việc, mỗi trường 1-2 người. Trong đó, một số cô nuôi từng gắn bó với trường hơn 20 năm.
Về nguyên nhân cô nuôi bỏ việc, Phó trưởng Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện An Lão Lê Thị Tuyến cho biết, hiện các trường mầm non không có biên chế cho đội ngũ cô nuôi. Các cô chỉ được hưởng hỗ trợ của thành phố với mức lương cơ bản hệ số 1,86. Với mặt bằng giá cả hiện nay, mức thu nhập như trên không thể bảo đảm sinh hoạt. Hiệu trưởng Trường mầm non An Thái Lý Thị Thơm cho biết, trường có 2 cô nuôi đã gắn bó công tác hơn 20 năm qua, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về kinh tế, nhưng mức hỗ trợ lương của các cô hiện chỉ vỏn vẹn 2 triệu đồng/tháng, trong khi trường không có nguồn thu để bù đắp thêm. Theo cô nuôi Ngô Thị Nghi ở Trường mầm non An Thái, từ đầu năm 2017, theo quy định, các cô nuôi phải đóng bảo hiểm theo mức lương mức lương tối thiểu vùng, càng khó khăn hơn. Thu nhập ở trường mầm non quá thấp, các cô có trình độ, điều kiện lại có nhiều cơ hội làm việc khác. Một số cô nuôi bỏ việc đi làm tại các doanh nghiệp đóng trên địa bàn có mức thu nhập cao gấp 3– 4 lần.
Được biết, hiện vị trí, thu nhập của cô nuôi trong các trường mầm non công lập toàn thành phố nói chung, huyện An Lão nói riêng được thực hiện theo cơ chế quy định tại Thông tư liên tịch 06/2015/TTLT-BGD-ĐT-BNV của Bộ Giáo dục-Đào tạo và bộ Nội vụ, Nghị quyết 22/NQ-HĐND của HĐND thành phố (khóa 14).
Tìm giải pháp ổn định, lâu dài
Trước những khó khăn như vậy, nhiều trường mầm non tự tìm giải pháp trước mắt để ổn định hoạt động. Theo Hiệu truòng Trường mầm non thị trấn Trường Sơn Nguyễn Thị Huyên, trường vận động các cô giáo mầm non tiết kiệm, chia sẻ để hỗ trợ cô nuôi thêm 500 nghìn đồng/ tháng. Một số trường mầm non khác bổ sung thiết bị phục vụ cho bếp ăn để giảm bớt công lao động của các cô nuôi; phát động giáo viên đứng lớp hỗ trợ các cô nuôi vào giờ cao điểm chuẩn bị cho bữa ăn của các cháu đúng giờ. Các trường đề nghị cơ quan Bảo hiểm xã hội tạm thời chưa áp dụng mức đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng đối với các cô, vẫn đóng theo hệ số lương hỗ trợ cũ…
Phó trưởng Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện Lê Thị Tuyến cho biết, ở bậc học mầm non, việc giáo dục và nuôi dưỡng, chăm sóc các cháu đều quan trọng như nhau. Vì vậy, thiếu cô nuôi hoặc các cô không yên tâm làm việc sẽ gây nhiều khó khăn cho việc bảo đảm chất lượng hoạt động của các trường. Việc một số trường có cô nuôi bỏ việc sẽ tạo tâm lý không tốt cho cô nuôi ở các trường khác. Vì vậy, Chính phủ và thành phố sớm xem xét, điều chỉnh chế độ đãi ngộ cho các cô nuôi như xếp lương theo hệ số nhóm ngạch công việc phù hợp, được nâng bậc lương thường xuyên theo thời gian và thâm niên làm việc, hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
Để ổn định tình hình hoạt động của các trường mầm non, mới đây, UBND huyện An Lão yêu cầu Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, các trường mầm non trên địa bàn huyện thống kê lại các trường hợp cô nuôi bỏ việc, báo cáo lãnh đạo huyện và chính quyền địa phương. Các trường tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cô nuôi, chủ động tìm giải pháp chia sẻ, đề xuất hướng khắc phục trước mắt là cân đối đội ngũ hiện có để hỗ trợ các cô nuôi hoàn thành nhiệm vụ. Về việc các trường trên địa bàn đề nghị cho phép sử dụng một phần kinh phí xã hội hóa hỗ trợ các cô nuôi tại các trường mầm non, lãnh đạo huyện sớm xem xét, trình thành phố tạo điều kiện cho phép vận dụng trên cơ sở thực tế địa phương. Về giải pháp lâu dài, huyện tiếp thu ý kiến đề xuất của các trường mầm non đề nghị các ngành chức năng thành phố sớm quan tâm, chỉ đạo điều chỉnh thỏa đáng, cơ chế, chính sách hỗ trợ đội ngũ cô nuôi, giúp người lao động yên tâm làm việc.
Bài và ảnh: Hương An
