(HPĐT)- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa yêu cầu trước ngày 25-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp gặp khó khăn khi bị cắt, nhỡ đơn hàng, giảm việc làm của người lao động. Từ đó, kịp thời có giải pháp tháo gỡ vướng mắc, khó khăn, góp phần ổn định quan hệ lao động. Cùng với đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu tổ chức công đoàn chủ động đề xuất doanh nghiệp xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày. Ở thời điểm gần 2 tháng nữa là đến Tết Giáp Thìn 2024, các ngành chức năng luôn quan tâm, kiểm tra, hỗ trợ bảo đảm quyền lợi, giúp người lao động nắm được kế hoạch, mức thưởng Tết của doanh nghiệp, yên tâm làm việc.
Theo phong tục, tâm lý truyền thống của người Việt, Tết Nguyên đán là tết lớn nhất trong năm. Chuyện lương, thưởng Tết luôn được người lao động đặc biệt quan tâm, với mong muốn gia đình có thể đón Tết đủ đầy, phấn khởi, thêm may mắn. Vì thế, phần lớn doanh nghiệp nỗ lực, cố gắng chăm lo Tết để động viên công nhân gắn bó hơn với doanh nghiệp. Theo số liệu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp Tết Quý Mão 2023, dựa trên thống kê từ báo cáo của 54.202 doanh nghiệp ở 63 tỉnh, thành phố cả nước, mức thưởng Tết bình quân của người lao động khoảng 6,86 triệu đồng. Theo đó, doanh nghiệp nhà nước thưởng 6,5 triệu đồng/người; doanh nghiệp tư nhân thưởng khoảng 6,6 triệu đồng/người và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 7,2 triệu đồng/người. Tại Hải Phòng, mức thưởng bình quân đối với người lao động trong các doanh nghiệp hơn 8,3 triệu đồng, tăng 1 triệu đồng đồng so năm 2022.
Tuy nhiên, trong bối cảnh nền kinh tế nói chung, doanh nghiệp nói riêng trải qua một năm đầy khó khăn, hoạt động của một số đơn vị có lúc bị gián đoạn, ngưng trệ, người lao động không khỏi lo lắng liệu có được thưởng Tết? Dự báo với một số doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh không mấy thuận lợi, tình hình thưởng Tết sẽ gặp nhiều khó khăn. Ngoài ra, cuối năm cũng là thời điểm dễ xảy ra các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến chi trả lương, thưởng Tết của doanh nghiệp đối với lao động. Do đó, một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần được các ngành chức năng, nhất là tổ chức công đoàn đẩy mạnh thực hiện là thương lượng với doanh nghiệp để sớm có kế hoạch thưởng Tết. Dù pháp luật không quy định cụ thể, không bắt buộc thưởng Tết, nhưng với người lao động, đây vẫn là nguồn động viên tinh thần lớn để họ tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp. Việc người sử dụng lao động chăm lo đời sống công nhân, có phương án thưởng Tết sớm chính là chủ động thực hiện ổn định sản xuất kinh doanh, quan hệ lao động.
Để có phương án chi lương, thưởng Tết và thực hiện sớm, doanh nghiệp chủ động hơn nữa trong cân đối các khoản thu-chi; công đoàn cơ sở tích cực tham gia, phối hợp chủ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thưởng Tết và giám sát thực hiện để bảo đảm quyền lợi người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn các cấp, chính quyền các địa phương sẵn sàng phương án giải quyết, hỗ trợ người lao động trong trường hợp doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nợ lương, không có khả năng thưởng Tết... Mức thưởng Tết “xứng đáng” với người lao động là kết quả từ sự thấu hiểu và sẻ chia của các doanh nghiệp, cùng sự chung tay góp phần của các cấp, ngành, đoàn thể và tổ chức công đoàn.
Song Nguyên
