(HPĐT)- Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực đáp ứng nhiệm vụ phát triển thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2020-2025.
Tăng cường cán bộ lãnh đạo trẻ cho cấp huyện, xã góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền.
Trong ảnh: Người dân giao dịch tại bộ phận “một cửa” phường Lãm Hà, quận Kiến An
(ảnh chụp trước ngày 27-4-2021).
Tăng cường cán bộ trẻ
Cuối tháng 6-2021, Ban Thường vụ Thành ủy quyết định luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo tại một số quận, sở, ngành, trong đó, một số đồng chí được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó bí thư Thường trực các quận Hải An, Kiến An, Đồ Sơn. Đây là bước đầu triển khai thực hiện Kết luận số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Có thể nói, việc luân chuyển cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng là một trong những giải pháp quan trọng nhằm tạo điều kiện để cán bộ trẻ được bồi dưỡng, rèn luyện, phát huy năng lực, tạo nguồn cán bộ kế cận, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.
Trước đó, tại cuộc họp của Ban Thường vụ Thành ủy vào tháng 3-2021, đồng chí Đào Trọng Đức, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy nêu những đánh giá chung về đội ngũ cán bộ thành phố. Theo đó, phần lớn cán bộ lãnh đạo diện Thành ủy quản lý được rèn luyện, thử thách trong quá trình thực tiễn công tác, tích cực chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, tâm huyết và trách nhiệm cao. Đội ngũ cán bộ cơ bản chuẩn hóa về trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, qua rà soát, đánh giá thực trạng cho thấy, cán bộ lãnh đạo diện Thành ủy quản lý ở nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị chưa bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, không bảo đảm tính kế thừa. Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo trẻ, nhất là dưới 35 tuổi còn thấp, có thể dẫn tới hẫng hụt đội ngũ cán bộ kế cận cả ở cấp thành phố, quận, huyện.
Đồng chí Bí thư Huyện ủy Thủy Nguyên Phạm Văn Lập cho biết: Đội ngũ cán bộ huyện còn một số hạn chế như tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ còn thấp; trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ bất cập, một bộ phận cán bộ trưởng thành qua phong trào, giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết, có uy tín cao, nhưng thiếu kiến thức chuyên sâu về quản lý kinh tế, chuyên ngành… Trong khi đó, Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đặt mục tiêu xây dựng Thủy Nguyên trở thành thành phố trực thuộc thành phố. Để hiện thực hóa mục tiêu này đòi hỏi quyết tâm cao của toàn đảng bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu. Do đó, Huyện ủy chủ động tìm, mời cán bộ trẻ, chuyên môn giỏi từ các sở, ngành về huyện công tác.
Có thể nói, Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy là chủ trương đúng, kịp thời, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố, khắc phục ngay những hạn chế về công tác cán bộ, chú trọng xây dựng, rèn luyện, tạo nguồn cán bộ giỏi, năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng cho cả yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Tạo nguồn cán bộ lâu dài
Một trong các mục tiêu cụ thể trong nhiệm kỳ 2020-2025 được Ban Thường vụ Thành ủy đề ra là tăng cường mỗi quận, huyện ít nhất 1 cán bộ trẻ (tuổi dưới 35) giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện. Riêng năm 2021, phấn đấu từ 40%-60% số quận, huyện có cán bộ trẻ giữ chức vụ phó bí thư, phó chủ tịch UBND quận, huyện.
Về quan điểm, việc thực hiện phải bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, công tâm, minh bạch, kiên quyết loại bỏ các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ. Quá trình triển khai phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của các cấp ủy Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị trong công tác kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ. Đồng thời, thực hiện nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ. Các cấp ủy Đảng, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị ở những nơi có cán bộ được tăng cường, luân chuyển, điều động chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Thành ủy về sự đoàn kết nội bộ, tạo điều kiện bồi dưỡng, đào tạo, rèn luyện, giúp cán bộ phát huy năng lực.
Đi cùng với việc tăng cường cán bộ trẻ, về lâu dài sẽ là những cơ chế, chính sách hỗ trợ, ưu đãi dành cho người tài; nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức… Đây thực sự là tín hiệu vui, là động lực để đội ngũ cán bộ trẻ thành phố nỗ lực phấn đấu, quyết tâm, dám nghĩ, dám làm, dám nhận thử thách.
Tại hội nghị công bố các quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ, đồng chí Phó bí thư Thường trực Thành ủy Đỗ Mạnh Hiến nhấn mạnh: Ngay sau Đại hội 16 Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy rà soát, tham mưu khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ. Đó là thiếu hụt đội ngũ kế cận; ít có sự luân chuyển giữa cán bộ quận, huyện, sở, ngành, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ. Việc triển khai thực hiện Kết luận số 09 mới ở bước đầu, do đó, Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục tổng hợp rà soát, tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy khắc phục ngay nếu có vướng mắc phát sinh để phù hợp thực tiễn, tiếp tục tăng cường thực hiện luân chuyển cán bộ giữa các sở, ngành, quận, huyện; đồng thời chỉ đạo các quận, huyện thực hiện việc đưa cán bộ trẻ cấp quận, huyện về phường, xã.
Hoàng Minh - Ảnh: Trung KiênKết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy nhằm tăng cường chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ lãnh đạo chủ chốt giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị, chủ động khắc phục tình trạng cục bộ địa phương hoặc đội ngũ lãnh đạo chủ chốt cùng một độ tuổi hoặc giữ vị trí lãnh đạo 2 nhiệm kỳ trở lên. Song song với việc trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã là sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý giữa các ban, sở, ngành, MTTQ và các đoàn thể chính trị- xã hội thành phố, nhằm tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, nắm bắt toàn diện các lĩnh vực công tác./.
