Đến Công ty Toyota Boshoku (khu công nghiệp Nô- mu- ra), nhiều người cảm nhận sự chuyên nghiệp trong từng bộ phận, dây chuyền sản xuất. Mọi công nhân đều mặc trang phục bảo hộ, giày, mũ… gọn gàng. Điều này không chỉ là quy định bắt buộc của công ty, mà trở thành ý thức tự giác của từng người. Do đặc thù doanh nghiệp sử dụng nhiều máy móc lớn, có nguy cơ xảy ra TNLĐ nên công nhân được tuyển dụng đều phải trải qua khóa huấn luyện ATVSLĐ. Chị Lê Thị Hương, cán bộ ATLĐ công ty cho biết: “Dù chỉ một người mới vào làm việc, chúng tôi cũng huấn luyện ATLĐ, phòng chống cháy nổ… đúng, đủ các bước quy trình. Khi người lao động nhận thức đầy đủ vấn đề an toàn, thực hành đạt yêu cầu mới được vào sản xuất”. Để công tác ATLĐ đạt hiệu quả cao, công ty bố trí 3 cán bộ chuyên trách, 8 an toàn vệ sinh viên, xây dựng riêng khu huấn luyện đối với lao động mới vào làm việc nhằm trang bị kiến thức về phòng cháy chữa cháy, chống vật rơi, leo cao…
Còn tại Xí nghiệp xăng dầu K131 (huyện Thủy Nguyên), do công việc của người lao động tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ, mất an toàn lao động nên đòi hỏi rất cao ý thức chấp hành ATVSLĐ của từng người. Chị Lê Thị Kim Anh, nhân viên tổ hóa nghiệm cho biết: “Thực hiện ATVSLĐ là bảo đảm an toàn cho chính bản thân mỗi người và toàn xí nghiệp nên chúng tôi hiểu và tự giác thực hiện”. Ý thức tự giác của công nhân nơi đây không chỉ là mang mặc trang phục bảo hộ đầy đủ, còn là nghiêm túc chấp hành quy trình 5S, luôn sắp xếp dụng cụ, đồ dùng gọn gàng, ngăn nắp, sẵn sàng công việc bất cứ lúc nào. Tương tự, tại công ty TNHH đóng tàu Damen Sông Cấm (huyện Thủy Nguyên), từng cán bộ, nhân viên, công nhân đều ý thức cao bảo đảm an toàn trong công việc. Nhờ vậy, nhiều năm liên tục, công ty không xảy ra TNLĐ nghiêm trọng dẫn đến chết người.
Thực tế tại nhiều doanh nghiệp không xảy ra TNLĐ nghiêm trọng thời gian qua cho thấy, người sử dụng lao động phải đặt vấn đề bảo đảm an toàn tính mạng của công nhân lên vị trí trung tâm, có sự đầu tư thỏa đáng cho công tác ATVSLĐ, trước hết là xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác ATVSLĐ và mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Bởi các cán bộ ATLĐ và các an toàn vệ sinh viên đều là những người am hiểu về chuyên môn và ATVSLĐ, nhiệt tình, gương mẫu, trách nhiệm cao nên đây là lực lượng nòng cốt giúp các đơn vị, doanh nghiệp tuyên truyền, đôn đốc, nhắc nhở NLĐ thực hiện các quy định về ATVSLĐ, đồng thời giám sát việc thực hiện ATVSLĐ, đề xuất cải thiện môi trường làm việc, hạn chế TNLĐ. Ngoài ra, người sử dụng lao động thực hiện nghiêm các quy định huấn luyện ATVSLĐ cho từng nhóm lao động. Việc này bảo đảm người lao động thường xuyên được cập nhật kiến thức, có ý thức hơn trong chấp hành các quy định ATVSLĐ; quan tâm, trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ cá nhân, trang phục hỗ trợ công việc, giúp người lao động an toàn hơn khi làm việc. Về phía người lao động cần nhất là ý thức tự giác, thấy được sự cần thiết bảo đảm an toàn cho bản thân và tự giác thực hiện, khi ý thức về ATVSLĐ tăng, TNLĐ sẽ giảm đến mức thấp nhất, hoặc không xảy ra.
Theo đánh giá của Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, qua công tác phối hợp các sở, ngành thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật lao động, ATVSLĐ tại 250 doanh nghiệp và 10 dự án xây dựng trên địa bàn thành phố năm 2019 cho thấy, mặc dù số doanh nghiệp được thanh tra, kiểm tra tăng nhưng số lượng các vi phạm của doanh nghiệp được kiểm tra giảm 12%. Các doanh nghiệp sau khi thanh tra sở kiến nghị đều báo cáo lại khắc phục được khoảng 80% số lỗi vi phạm. Doanh nghiệp và người lao động đều nhận thức, ý thức hơn về thực hiện công tác ATVSLĐ.
Bài và ảnh: Đức AnhTheo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, hiện có 512 đơn vị, doanh nghiệp thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 3.812 thành viên, tăng so với năm 2018 là 34 mạng lưới và 118 thành viên.
