(HPĐT)- Cuối tháng 5 vừa qua, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức hội nghị đối thoại với đại diện doanh nghiệp, thu hút gần 50 ý kiến phản ánh những vướng mắc, khó khăn trong thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương, quan hệ lao động... Đơn cử, đại diện Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora hỏi các quy định ưu tiên lao động nữ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản; Công ty TNHH Thành Hưng trao đổi cách xử lý trường hợp mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động; Công ty CP Thép Việt- Nhật muốn được làm rõ quy định thành lâp Hội đồng An toàn vệ sinh lao động... Điều đó cho thấy, nhiều doanh nghiệp còn lúng túng trong thực hiện quy định pháp luật trong xử lý các vấn đề phát sinh thực tế.
.png)
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều quy định, văn bản pháp luật có sự điều chỉnh, thay đổi như: Thông tư 29 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế... sắp hết hiệu lực thi hành. Hơn ai hết, chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần được cập nhật thông tin để điều chỉnh kịp thời các chính sách, nội quy lao động, nhằm bảo đảm tính đồng bộ, thông suốt, tránh phát sinh những mâu thuẫn trong quan hệ lao động.
Để hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cần thành lập, công khai số điện thoại đường dây nóng hỗ trợ giải đáp thắc mắc, kiến nghị về pháp luật của doanh nghiệp; tăng cường phối hợp Ban Quản lý Khu kinh tê Hải Phòng, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức các hoạt động trao đổi nghiệp vụ, đối thoại thường xuyên, đều đặn. Cùng với đó, Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các quận, huyện cần chủ động hơn trong cung cấp, phát các tài liệu, văn bản quy phạm pháp luật tới đơn vị kinh doanh trên địa bàn, nâng cao năng lực quản lý nhà nước. Nhưng giải pháp quan trọng, căn cơ nhất là chủ sử dụng lao động cần có ý thức chủ động, tự giác, cầu thị trong cập nhật, bổ sung kiến thức pháp luật vê lao động./.
ĐẠI THẮNG
