Tăng mức xử phạt, tăng sức răn đe

Tuy nhiên, sau hơn 1 năm thực hiện, Nghị định 28 phát sinh một số vướng mắc, khó khăn trong công tác xử lý vi phạm hành chính. Cụ thể, một số hành vi vi phạm chưa được quy định trong nghị định; một số hành vi vi phạm chưa có hình thức xử phạt bổ sung hoặc biện pháp khắc phục hậu quả, nên tính răn đe, phòng ngừa còn hạn chế, chưa bảo đảm tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức bị vi phạm. Mặt khác, một số quy định trong Nghị định 28 đang “vênh” và không phù hợp các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019; những thay đổi trong Luật Xử lý vi phạm hành chính có hiệu lực từ ngày 1-1- 2022 về thời hiệu xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền xử phạt, giao quyền xử phạt và thời hạn ra quyết định xử phạt…

Xuất phát từ những lý do và yêu cầu trên, hiện, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, các mức phạt đối với hành vi vi phạm được điều chỉnh tăng đáng kể. Cụ thể, đối với hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ BHXH, BHTN để trục lợi mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị xử phạt từ 10-20 triệu đồng (theo Nghị định 28 xử phạt 5-10 triệu đồng); bổ sung mức xử phạt hành vi giả mạo hoặc khai man các tài liệu trong hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự 50-70 triệu đồng… Với sự điều chỉnh quyết liệt, chính sách này được mong chờ sẽ là giải pháp hữu hiệu để nâng cao ý thức trách nhiệm của doanh nghiệp trong thực hiện đúng, đủ, kịp thời quyền lợi chính đáng của NLĐ. Trong thời gian chờ nghị định được hoàn chỉnh, thông qua và ban hành, các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, rà soát các đơn vị, doanh nghiệp sớm phát hiện các hành vi vi phạm, từ đó có biện pháp nhắc nhở, đôn đốc, khắc phục vi phạm./.